干部解放思想交流會(huì)上講話(編輯修改稿)
2025-08-30 04:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如果不找，那解放思想就是假的不找差距，不找痛點(diǎn)、難點(diǎn)，狀態(tài)就不在就發(fā)現(xiàn)不了自己的問(wèn)題，就發(fā)現(xiàn)不了自己的差距，就不會(huì)有動(dòng)力，就不會(huì)有目標(biāo)。動(dòng)力沒(méi)有，目標(biāo)也沒(méi)有，下一步要大發(fā)展就是空話一句。因?yàn)樽约悍较蚋袥](méi)有、坐標(biāo)體系也沒(méi)有，最后動(dòng)力也沒(méi)有。認(rèn)為第一階段最主要就是要解決動(dòng)力問(wèn)題，就是要看到方向，看到目標(biāo)，看到方位。關(guān)于“敢不敢改革”實(shí)際上我系統(tǒng)現(xiàn)在存在問(wèn)題很多都是不改革造成的很多單位不愿改革、怕改革，動(dòng)員會(huì)上就改革問(wèn)題提出了幾個(gè)觀念性的東西。但是現(xiàn)在有哪些部門、哪些同志在思考、回答這些問(wèn)題呢，可能還不多或還不落實(shí)；關(guān)于“會(huì)不會(huì)擴(kuò)大開(kāi)放”這也是發(fā)展的一個(gè)突破口，擴(kuò)大開(kāi)放上如果思想不解決，那么開(kāi)放的力度和幅度都會(huì)受到制約。思想都沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的深度，觀念沒(méi)有更新，沒(méi)有開(kāi)放的意識(shí)，當(dāng)然不會(huì)有開(kāi)放的行動(dòng)。關(guān)于“該不該加快發(fā)展”問(wèn)題，實(shí)際上在動(dòng)員會(huì)上我也講得不少了現(xiàn)在需要的大家聯(lián)系自己的實(shí)際去思考、去對(duì)照、去回答。思想認(rèn)識(shí)的拓展上，要圍繞這幾點(diǎn)來(lái)展開(kāi)和深化。下一步，大討論領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室也要圍繞這些方面來(lái)推進(jìn)大討論活動(dòng)。將大討論與我工作、與文化建設(shè)緊密地結(jié)合起來(lái)，二是向工作層面上拓展。主要是解決好幾個(gè)結(jié)合的問(wèn)題。融為一體，互為促進(jìn)。第一，與下一步開(kāi)展的調(diào)查研究工作相結(jié)合。已經(jīng)擬定了4個(gè)調(diào)研專題，準(zhǔn)備在班子分工調(diào)整以后就啟動(dòng)這項(xiàng)工作，由分管的局領(lǐng)導(dǎo)牽頭來(lái)完成這項(xiàng)工作。第二，與將要開(kāi)展的文化體制改革相結(jié)合。按照全國(guó)文化體制改革工作會(huì)議的部署，將在20XX年完成文化體制改革，這是要承擔(dān)的硬任務(wù)。第三，與文化對(duì)外開(kāi)放相結(jié)合，這也是下一步要開(kāi)展的重點(diǎn)工作。第四，與機(jī)關(guān)的行政職能轉(zhuǎn)變相結(jié)合。第五，與系統(tǒng)和機(jī)關(guān)黨建、紀(jì)檢、精神文明建設(shè)等工作相結(jié)合。至少要在這5個(gè)工作層面上緊密結(jié)合起來(lái)，解決好“兩張皮”問(wèn)題。文化廣電系統(tǒng)面臨諸多的難題和矛盾，三是向破解難題上拓展。目前。大討論就是解決這些問(wèn)題和矛盾的大好機(jī)會(huì)，一定要通過(guò)大討論努力使我面臨的難題和矛盾得到化解。要破解歷史遺留問(wèn)題?，F(xiàn)在大家都看到信訪不斷、集訪不斷、反映的問(wèn)題不斷，第一。美術(shù)公司的問(wèn)題、京劇團(tuán)拆遷的問(wèn)題、電影公司官司不斷的問(wèn)題、提前離退休人員集訪的問(wèn)題等等。覺(jué)得大討論就要向這個(gè)方面來(lái)拓展，只要這樣去做了就不是兩張皮”而且也不會(huì)說(shuō)沒(méi)有成果，肯定會(huì)有成果。解決了歷史遺留問(wèn)題就為發(fā)展掃清了障礙，也就是發(fā)展。比如一些虧損企業(yè)，只要能減虧，就是發(fā)展，并不是一定要去搞新的點(diǎn)、新建公司、新搞項(xiàng)目，現(xiàn)在關(guān)鍵是要把底數(shù)摸清楚，然后逐年減虧，這就是成果，一定不能永遠(yuǎn)都是一本糊涂帳。要破解兩次倒數(shù)第四名的問(wèn)題。市文化廣電局在執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”考核中兩次倒數(shù)第四名！這個(gè)問(wèn)題我不能回避，第二。要把這件事情抓到手上來(lái)，一定要解決，比如下一次上升到倒數(shù)第十名，那我就進(jìn)步了再下一次上升到倒數(shù)二十名，又進(jìn)步了再下一次上升到倒數(shù)三十名，又進(jìn)步了老在第四名這個(gè)不得了究竟癥結(jié)在哪里，一定把這個(gè)問(wèn)題找出來(lái)。要找我問(wèn)題，就在這些方面來(lái)找，究竟是什么問(wèn)題，導(dǎo)致我兩連冠”第四名？一定要分析，相關(guān)的處室一定要分析，通過(guò)具體而深入地分析，查找出問(wèn)題存在癥結(jié)，并提出解決的措施。當(dāng)然大討論辦公室要督促相關(guān)處室分析。大討論不是沒(méi)有事情干，有事情干！怎么沒(méi)事情干，這就是實(shí)打?qū)崱备?。要破解進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)的問(wèn)題。工作基礎(chǔ)不牢固，第三。也是現(xiàn)在存在很大的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在基層班子、系統(tǒng)人才和機(jī)關(guān)干部三個(gè)層面。不少基層領(lǐng)導(dǎo)班子存在青黃不接、班子不齊和“短腿”現(xiàn)象。多數(shù)干部屬于業(yè)務(wù)干部，而黨政干部、經(jīng)營(yíng)性干部較少，這就是獨(dú)腿”支撐。這種現(xiàn)象不是個(gè)別現(xiàn)象，可以說(shuō)是比較普遍。因此，認(rèn)為這是問(wèn)題。還有剛才鐘同志說(shuō)到系統(tǒng)人才問(wèn)題，也相當(dāng)嚴(yán)重，這個(gè)問(wèn)題我動(dòng)員大會(huì)上已經(jīng)說(shuō)了機(jī)關(guān)干部方面，感覺(jué)不少的干部應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的東西好象還成了非常陌生的東西，這是不是問(wèn)題？統(tǒng)計(jì)工作、法規(guī)工作、調(diào)研工作、政策工作、規(guī)劃工作等等這些方面，都相當(dāng)薄弱。一句話，有些工作上是相當(dāng)薄弱，也就是說(shuō)要數(shù)據(jù)拿不出數(shù)據(jù)，要思想產(chǎn)生不出思想來(lái)。剛才岱良同志說(shuō)要找?guī)讉€(gè)處室參加討論都不愿意參加，原因
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