【文章內(nèi)容簡介】 一定的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施巡檢職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）對照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書，掌握縫制質(zhì)量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書監(jiān)督縫制車工每道工序的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導(dǎo)和糾正；協(xié)助組長做好流水線的現(xiàn)場管理工作；做好每日的巡檢工作日報；車間主管安排的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（20%）； 縫制返工率（50%）； 日常工作的完成率（10%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確保縫制質(zhì)量達(dá)到工藝要求；流水線質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施組檢職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）對照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書，掌握縫制質(zhì)量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書核查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；對有問題的產(chǎn)品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴(yán)禁流入后整車間；監(jiān)督巡檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；做好檢驗日報；車間主管安排的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（20%）； 后整返修率（50%）； 日常工作的完成率（10%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確?？p制質(zhì)量達(dá)到工藝要求；縫制質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施尾檢職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）對照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書，掌握成品質(zhì)量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書檢查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；對有問題的產(chǎn)品必須通知相關(guān)工序負(fù)責(zé)人，要求糾正、返工；監(jiān)督縫制組檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；做好檢驗日報；車間主管安排的其他工作。成品檢驗一次性通過率（60%）； 日常工作的完成率（20%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確保成品質(zhì)量達(dá)到工藝要求；縫制、整燙、鎖眼、訂扣等工序質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫等各工序操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的成品質(zhì)量要求；服裝質(zhì)量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制、整燙等技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施 技術(shù)管理中心職責(zé)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁部門名稱部門代碼主管領(lǐng)導(dǎo)部門組織架構(gòu)機(jī)修保全組流水設(shè)計組工時組高科技組技術(shù)文檔組樣品組工業(yè)工程部/經(jīng)理技術(shù)部/經(jīng)理技術(shù)管理中心/技術(shù)總監(jiān)部門使命通過工藝的制訂，流程的設(shè)計，技術(shù)的研發(fā)和技術(shù)管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)，滿足公司的成本管理要求和客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。部門目標(biāo)根據(jù)客戶制單要求在規(guī)定時間內(nèi)完成合乎客戶要求的樣板；不斷進(jìn)行新技術(shù)、新工藝研究和改造，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；編制最佳排料計劃，滿足成本控制要求；不斷通過研究找出最佳流程設(shè)計，提高生產(chǎn)效率，并滿足品質(zhì)要求。部門職責(zé)根據(jù)客戶資料，在規(guī)定的時間內(nèi)完成客戶樣板；領(lǐng)會客戶要求，定期召開生產(chǎn)、質(zhì)量等部門參加的產(chǎn)前樣品分析會；做好產(chǎn)前技術(shù)準(zhǔn)備工作，為生產(chǎn)車間提供準(zhǔn)確的樣品、排嘜圖、面輔料的耗料定額、工藝指導(dǎo)書。組織召開產(chǎn)前技術(shù)交代會；大貨流水線的生產(chǎn)技術(shù)跟蹤指導(dǎo)和處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；流水線首件封樣的確認(rèn)，并寫出確認(rèn)意見；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)以及制作工藝的改良；負(fù)責(zé)壓膠技術(shù)的開發(fā)和壓膠操作人員的培訓(xùn)工作；科學(xué)合理制訂各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時，經(jīng)批準(zhǔn)后公布實施；設(shè)計、分析、改善生產(chǎn)流水線，促進(jìn)生產(chǎn)平衡，提高勞動效率；1生產(chǎn)設(shè)備的維修和保養(yǎng)，使之處于最佳狀態(tài)，滿足生產(chǎn)要求；1根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和面輔料特點，研究、設(shè)計、制作、改進(jìn)輔助工具，方便操作，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；1新流程、新工藝、新技術(shù)的推廣和培訓(xùn)工作；1參與公司新工程項目有關(guān)工藝設(shè)計，提供專業(yè)的方案；1生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）全面負(fù)責(zé)技術(shù)部和工業(yè)工程部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導(dǎo)、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時完成公司下達(dá)的工作任務(wù)；負(fù)責(zé)組織制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD的推廣和技術(shù)升級；參與新接訂單的評審會，從技術(shù)角度提供意見和建議；審核新接訂單的標(biāo)準(zhǔn)消耗定額和標(biāo)準(zhǔn)工時的制訂和修訂；參與公司新項目的研究，并主持進(jìn)行生產(chǎn)流水線的布置設(shè)計；主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求； 配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作，負(fù)責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)； 責(zé)本公司技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作； 對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；負(fù)責(zé)公司各項制度在技術(shù)部門的貫徹執(zhí)行；1及時向生產(chǎn)總經(jīng)理匯報工作，反映工作中存在的問題并提出建議；1生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。 生產(chǎn)部門的產(chǎn)出總工時（20%）； 技術(shù)部門工作計劃的達(dá)成率（50%）； 技術(shù)部門的團(tuán)隊管理（技術(shù)部門的現(xiàn)場管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對生產(chǎn)部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（20%）； 工作能力和配合度（10%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限 技術(shù)部和工業(yè)工程部的日常工作指導(dǎo)和管理； 主持各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂； 公司新項目的技術(shù)支持； 生產(chǎn)新工藝、新技術(shù)的開發(fā)和技術(shù)推廣。 技術(shù)資料的審核權(quán)； 技術(shù)部門人員的工作分配權(quán)； 新項目的生產(chǎn)流水設(shè)計建議權(quán)； 技術(shù)部門人員的獎懲和任免建議權(quán)；任職資格性 別不限年齡3545歲教育背景服裝工程或者服裝設(shè)計專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設(shè)計、服裝CAD、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)的工藝和流程，大型服裝企業(yè)技術(shù)管理崗位8年以上經(jīng)驗，5年以上技術(shù)經(jīng)理職位資歷，有外貿(mào)服裝加工企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧一定的服裝英語基礎(chǔ)；熟悉服裝制版等技術(shù)操作。其他要求具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導(dǎo)、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、算料單等的制作任務(wù)，并及時提供給相關(guān)部門；負(fù)責(zé)制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD的推廣和技術(shù)升級；負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時了解客戶反饋的修改信息和生產(chǎn)部門的反饋意見，并及時做出相應(yīng)的報告單；組織召開新品分析會，研究、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進(jìn)行工作和技術(shù)交流；加強(qiáng)質(zhì)量管理，樹立技術(shù)部人員的意識，在工作中嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真審核輸出的技術(shù)資料。避免疏漏造成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問題；負(fù)責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本；配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項工作，負(fù)責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)；負(fù)責(zé)本部門技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作；對技術(shù)部使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；負(fù)責(zé)公司各項制度在本部門的貫徹執(zhí)行；1及時向技術(shù)總監(jiān)匯報工作，反映工作中存在的問題，并提出建議；1技術(shù)總監(jiān)交辦的其他工作。生產(chǎn)部門的產(chǎn)出總工時（20%）； 技術(shù)部工作計劃的達(dá)成率（20%）； 技術(shù)部提供樣衣的確認(rèn)率（20%）； 技術(shù)部輸出技術(shù)文檔的正確率（20%） 技術(shù)部門的團(tuán)隊管理（技術(shù)部門的現(xiàn)場管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對生產(chǎn)部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（10%）； 工作能力和配合度（10%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限技術(shù)部的日常工作指導(dǎo)和管理；組織各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂；負(fù)責(zé)工藝成本的審核和控制；CAD的推廣和技術(shù)升級。 部門產(chǎn)出技術(shù)資料的復(fù)核權(quán)和工作質(zhì)量的否決權(quán)； 生產(chǎn)工藝執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)技術(shù)部人員的工作分配權(quán)；部門人員的獎懲和任免建議權(quán)；內(nèi)部質(zhì)量裁判權(quán)。任職資格性 別不限年齡3545歲教育背景服裝工程或者服裝設(shè)計專業(yè)大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設(shè)計、服裝CAD、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，8年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗，三年以上外貿(mào)服裝企業(yè)同等技術(shù)管理崗位任職資歷；技能技巧有一定的服裝英語基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；熟悉服裝制版等技術(shù)操作。其他要求具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準(zhǔn)：年 月 日實施樣品組主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）根據(jù)客戶來樣、工藝制單和樣板，領(lǐng)會制樣要求；確認(rèn)制樣所需的技術(shù)資料，加強(qiáng)技術(shù)文檔管理和保密工作；根據(jù)制樣工藝技術(shù)要求，做好制樣準(zhǔn)備工作并編制制樣進(jìn)度表；負(fù)責(zé)安排大貨面料的縮水測試工作，并將測試報告報技術(shù)部經(jīng)理；控制樣品的面輔料、代用品是否正確、符合要求；指導(dǎo)、檢查、控制制樣工作，確保樣衣保質(zhì)保量按時完成；樣衣完成后和制版員一起對照工藝單，檢查樣衣各方面是否準(zhǔn)確無誤，并寫好書面報告；配合其他相關(guān)部門做好有關(guān)產(chǎn)前測試工作并提供所需資料；負(fù)責(zé)樣品組員工的管理和激勵工作；技術(shù)部經(jīng)理安排的其他工作。 樣衣及時率（30%）； 樣衣品質(zhì)通過率（40%）； 樣品組的現(xiàn)場管理（10%）；工作能力和配合度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限樣品組的日常工作指導(dǎo)和管理；安排、指導(dǎo)制作樣衣；指導(dǎo)大貨面料的縮水測試工作。 樣品組人員工作分配權(quán)； 樣品制作計劃建議權(quán)； 樣品制作工藝建議權(quán)； 樣品組人員的獎懲、任免建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡2540歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。