【正文】 培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟練掌握縫制技術(shù)，8年以上服裝生產(chǎn)工作經(jīng)驗，三年以上樣板制作管理崗位任職資歷。技能技巧熟練的服裝裁剪、縫制等技術(shù)操作。其他要求具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施車板工職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬 崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI） 受樣衣打樣任務(wù)，并領(lǐng)取所有技術(shù)資料，聽取打樣前的工藝要求介紹，弄清領(lǐng)會標準；嚴格按照工藝要求進行打樣，并協(xié)助工藝員做好相關(guān)工序流程標準要求的記錄；對照工藝要求檢查樣衣各部位所用材料是否正確；樣衣完成后，與制版員一起對照工藝單檢查樣衣是否滿足工藝和質(zhì)量要求，并寫好書面報告；確定樣衣全部正確后，交樣品組主管復(fù)查；樣品組主管安排的其他工作。樣衣及時率（30%）；樣衣品質(zhì)通過率（40%）；制度執(zhí)行力（10%）；工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限保質(zhì)保量按時完成樣衣的制作。樣品制作工藝建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡2035歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟練掌握縫制技術(shù)，3年以上服裝樣衣制作經(jīng)驗。技能技巧熟練的服裝縫制技術(shù)。其他要求編制： 審核：批準：年 月 日實施樣衣裁剪工職務(wù)說明書 版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）接受主管分配的樣衣裁剪任務(wù)，并領(lǐng)取所有技術(shù)資料，弄清領(lǐng)會標準；嚴格按照工藝標準、搭配要求開裁樣衣，做到各部位用料準確無誤；對所有面料進行測試，并經(jīng)復(fù)核后書面報告排版、核料人員；協(xié)助做好樣衣面輔料的領(lǐng)取工作；樣品組主管安排的其他工作。樣衣及時率（20%）； 樣衣品質(zhì)通過率（30%）； 縮水測試工作的及時率和準確率（20%）；制度執(zhí)行力（10%）；工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限 保質(zhì)保量按時完成樣衣的裁剪工作。 按時準確做好大貨面料的縮水測試工作。裁剪排嘜的建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡2535歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟練掌握裁剪技術(shù)，5年以上服裝樣衣制作和裁剪經(jīng)驗。技能技巧熟練的服裝裁剪技術(shù)和面料縮水測試技術(shù)。其他要求具有一定的溝通、配合能力和團隊意識編制： 審核：批準：年 月 日實施技術(shù)文檔組主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）領(lǐng)取客戶的工藝技術(shù)資料，理解、領(lǐng)會工藝和質(zhì)量要求；合理組織安排，保證按時保質(zhì)保量完成公司所需的紙版、尺寸單、工藝指導(dǎo)書、耗料單、裁床計劃等生產(chǎn)技術(shù)文檔資料；負責協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理做好本組的工作流程和工作標準的制訂工作以及CAD的推廣、培訓(xùn)和技術(shù)升級工作；負責版形、尺寸、工藝的復(fù)核工作；做好排嘜耗料的復(fù)核工作，從技術(shù)上減少和杜絕浪費，節(jié)約成本；負責本組技術(shù)文檔的保管和保密工作；負責CAD設(shè)備等本組使用的公司財物的保全；負責公司規(guī)章制度在本組的貫徹執(zhí)行；配合人力資源部做好本部門人員的任用、培訓(xùn)、評估等工作；技術(shù)文檔組的其他日常管理工作；1技術(shù)部經(jīng)理交辦的其他工作。2度（20%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限文檔組的日常工作指導(dǎo)和管理；安排、指導(dǎo)紙版、工藝指導(dǎo)書、裁床計劃等技術(shù)文檔的及時編制；組織指導(dǎo)流水生產(chǎn)。文檔組人員工作分配權(quán)；技術(shù)文檔制作計劃建議權(quán)； 文檔組人員的獎懲、任免建議權(quán)； 生產(chǎn)工藝技術(shù)指導(dǎo)權(quán)； 內(nèi)部質(zhì)量裁判權(quán)。任職資格性 別不限年齡2540歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟練掌握縫制技術(shù)，8年以上服裝生產(chǎn)工作經(jīng)驗，三年以上樣板制作管理崗位任職資歷。技能技巧熟練的服裝裁剪、縫制等技術(shù)操作。其他要求具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施制版員職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）根據(jù)客戶提供的資料，分析弄清客戶的工藝技術(shù)要求；根據(jù)客戶的技術(shù)資料制作頭道樣板，并輔導(dǎo)樣衣的制作，核對樣衣是否滿足工藝要求并作調(diào)整；根據(jù)客戶的最終確認意見和規(guī)格，及時修改糾正樣板及樣衣的不足之處，制作出正確的樣板，并及時與跟單員聯(lián)系放碼推板，制作全套實樣板，并制作定位板、凈樣板供生產(chǎn)用；認真核查所有制作的樣板，做到準確無誤；按照要求填好各種新版的表格、制單；根據(jù)相關(guān)要求制作零部件的小樣板；新品投產(chǎn)前做好縫紉車工的產(chǎn)前工藝交代工作；負責技術(shù)跟蹤服務(wù)，進行生產(chǎn)流水的技術(shù)輔導(dǎo)，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種工藝技術(shù)問題，并做好車間首件產(chǎn)品的封樣工作；文檔組主管交辦的其他工作。制版及時率（20%）；制版品質(zhì)通過率（50%）；制度執(zhí)行力（10%）；工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限紙版的及時準確制作。任職資格性 別不限年齡2540歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產(chǎn)等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝制版工作經(jīng)驗。技能技巧有一定的服裝英語基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；計算機操作熟練。其他要求具有很較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊意識。編制： 審核：批準：年 月 日實施排版員職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）根據(jù)版形、顏色和面料的規(guī)格（有效幅寬）合理排嘜，繪制排嘜圖；編制裁剪計劃，計算耗料并監(jiān)控裁床實際耗料；負責裁床的產(chǎn)前工藝交待；負責裁床作業(yè)指導(dǎo)，處理裁床作業(yè)過程中存在的問題；文檔組主管交辦的其他工作。排版及時率（20%）；排版及耗料計算的準確率（50%）；制度執(zhí)行力（10%）；工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限排嘜圖的及時準確制作。任職資格性 別不限年齡2540歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產(chǎn)等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝制版排版工作經(jīng)驗。技能技巧有一定的服裝英語基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；計算機操作熟練。其他要求具有很較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊意識。編制： 審核：批準：年 月 日實施恒寶利（揚州）制衣有限公司核版員職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）客戶提供的資料，分析弄清客戶的工藝技術(shù)要求；對照客戶的工藝要求和細節(jié)，認真復(fù)核制版員提供的樣板，做到準確無誤；發(fā)現(xiàn)問題及時與制版員溝通并提出修改意見；文檔組主管交辦的其他工作。核版工作及時率（20%）；制版品質(zhì)通過率（50%）；制度執(zhí)行力（10%）；工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限核版工作的及時準確完成。任職資格性 別不限年齡2540歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產(chǎn)等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝制版排版工作經(jīng)驗。技能技巧有一定的服裝英語基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；計算機操作熟練。其他要求具有很較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊意識。編制： 審核：批準：年 月 日實施工藝員職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）根據(jù)客戶提供的資料，分析弄清客戶的工藝技術(shù)要求；根據(jù)要求全面、系統(tǒng)、準確地編制產(chǎn)品工藝制造單；負責編制作業(yè)指導(dǎo)書；認真測算每個款的線耗及其他輔料的用量，做到準確無誤，并制定合理的輔料消耗工藝定額，；負責技術(shù)文檔的保管和保密工作；做好產(chǎn)前工藝說明工作，詳細講解各部位工藝要求，包括可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上；抽查車間成品、尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現(xiàn)象；檔組主管交辦的其他工作。工藝制單制作及時率（20%）；工藝制單制作準確率（50%）；制度執(zhí)行力（10%）；工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限 工藝制單的及時準確制作； 監(jiān)督檢查生產(chǎn)車間的工藝執(zhí)行情況。生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況監(jiān)督權(quán)任職資格性 別不限年齡2540歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產(chǎn)等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝制版排版工作經(jīng)驗。技能技巧有一定的服裝英語基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；計算機操作熟練。其他要求具有很較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊意識。編制： 審核：批準：年 月 日實施高科技研發(fā)組主管職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）組織公司新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)工作；配合樣品組完成相關(guān)產(chǎn)品的小樣制作工作；負責無縫壓膠技術(shù)的實驗和開發(fā)工作；負責組織壓膠專用設(shè)備的操作培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)；負責本組人員的日常管理工作；技術(shù)部經(jīng)理交辦的其他工作。開發(fā)工作計劃的達成率（40%）；壓膠小樣制作的品質(zhì)和及時率（20%）；新技術(shù)的推廣工作完成率（10%）；工作能力和配合度（20%）；高科技研發(fā)組團隊管理（10%）。崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限 新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)和推廣； 壓膠小樣的制作。 本組人員的工作分配權(quán)； 新技術(shù)開發(fā)建議權(quán)； 本組人員獎懲和任免建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡3045歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟悉服裝壓膠設(shè)備，熟練的服裝壓膠操作技術(shù)，8年以上服裝生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)和管理工作經(jīng)驗，三年以上服裝企業(yè)同等技術(shù)管理崗位任職資歷。技能技巧壓膠技術(shù)；計算機操作熟練。其他要求具有很強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施高科技研發(fā)組技術(shù)員職務(wù)說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）公司新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)工作；配合樣品組完成相關(guān)產(chǎn)品的小樣制作工作；負責無縫壓膠技術(shù)的實驗和開發(fā)工作；負責組織壓膠專用設(shè)備的操作培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)；主管交辦的其他工作。開發(fā)工作計劃的達成率（40%）；壓膠小樣制作的品質(zhì)和及時率（20%）；新技術(shù)的推廣工作完成率（10%）；工作能力和配合度（20%）；制度的執(zhí)行力（10%）。崗位