反思十年招聘的得失(編輯修改稿)
2025-08-30 01:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 只不過沒有經(jīng)過產(chǎn)品化代碼的訓(xùn)練，答出的結(jié)果可能與公司的要求有距離，但本質(zhì)上將來會是優(yōu)秀的工程師。所以說，一份試卷定乾坤，并不是有效的招聘辦法?？纯磄oogle的招人策略，通過在大學(xué)生中組織“summerofcode”的形式（周期比較長），而不是所謂競賽的形式，通過互聯(lián)網(wǎng)這種先進(jìn)的方式，把真正的人才隴在自己的旗下了。周工應(yīng)當(dāng)反思一下，你們的招聘成本那么高，為什么大家進(jìn)去以后依然有比較高的淘汰率？博主回復(fù)：20090915 23:06:17第一，確實(shí)有一定的局限性，這是必然的，與公司的規(guī)模有關(guān)，當(dāng)然不能與Google相提并論。如果我是Google的老板，我想您也不會如此對我評投品足了；第二，事實(shí)上我們的淘汰率并不高，就是因?yàn)樘蕴什桓卟艜l(fā)展如此之慢。新浪網(wǎng)友20090915 23:56:29[舉報(bào)] 有幸參加了這次招聘，深感當(dāng)老板的找個(gè)合適人也真不容易。分享我的一些小心情給大家，去招聘前還有一絲小許得意，原來是被人面試，現(xiàn)在終于翻身奴隸做主人滿足感，但是走進(jìn)校園，看到送大一新生入校的家長們一身蒼老，看著操場上烈日炎炎下的軍訓(xùn)，看著找工作大四學(xué)子期待的面龐......我忽然有種恍如隔世的感覺，原來這就是曾經(jīng)的我，我應(yīng)該給你們更多的機(jī)會，就像當(dāng)年企業(yè)給我機(jī)會。但是愿望歸愿望，筆試機(jī)試成績好的不用說，給你選職位，筆試成績不好的研發(fā)無望的給技術(shù)支持市場推進(jìn)的機(jī)會，對于一看就可能考零分的給銷售機(jī)會，對銷售面試落選但還有一定溝通能力的給項(xiàng)目管理工廠管理等機(jī)會......可是在無數(shù)次機(jī)會中，你是否給了你自己機(jī)會？博主說原以為“認(rèn)為只要技術(shù)好，溝通能力、市場推進(jìn)能力、演講能力......等能力都是可以培養(yǎng)的”，其實(shí)我到現(xiàn)在都這樣認(rèn)為，這不是不可以實(shí)現(xiàn)，這取決于一個(gè)人有沒有認(rèn)真對待自己態(tài)度。而博主可惜的是拿著一手好牌，卻不好好打的人。這樣的人“溝通能力、市場推進(jìn)能力、演講能力......等能力”構(gòu)成了到A的順子，技術(shù)一般但是沒有拖后腿的一對3，而且可以先選擇“出牌”，本來可以先出順子，再出一對3，把別人打大光的牌，此人卻先出了一對3，讓別人一對4打的落花流水，后面好順子想出要么拆散，要么等人家犯傻給你順出去的機(jī)會。一手沒有回手的牌，就在開始的一個(gè)選擇。有點(diǎn)晚了，困，其實(shí)還有很多給我的感觸蠻多的，總結(jié)起來，就這樣先結(jié)束吧：這次回來后我常在想一個(gè)問題，如果現(xiàn)在有人問我是一個(gè)什么樣的人？我一定會說：我是一個(gè)認(rèn)真生活的人。期望大家都是這樣，這是這幾年工作給我的歷練，也是我想對這些小朋友們說的話。hugo20090916 00:58:24[舉報(bào)]好像18號到廣州站了，正在學(xué)dsp中；到了大四才知道不怕沒伯樂，就怕沒能力，所以大四多學(xué)點(diǎn)有用的東西。一路走思20090916 07:44:20[舉報(bào)]博主一一回帖，其認(rèn)真和執(zhí)著可敬可佩。從博主的回帖開可以看出，做銷售是需要技術(shù)基礎(chǔ)的，對公司而言，的確可以組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，但對個(gè)人而言，如果過早的放棄技術(shù)的追求，而直接踏入市場，猶如把一顆稚嫩的幼苗扔到太陽下暴曬，能經(jīng)得住風(fēng)吹雨打，強(qiáng)烈光照的也許有，但還是少而又少。因?yàn)槭袌鍪且粋€(gè)繁華而性情怪誕的雜市，對人性而言，往往挖掘出的不是人性善的那面，而是不善的那面。一個(gè)沒有技術(shù)支撐的人，到了市場，其自信的來源是什么，與客戶搞好關(guān)系，與開發(fā)者搞好關(guān)系？一個(gè)過于會搞關(guān)系的人，有潛在危險(xiǎn)的因子。而且對于學(xué)生來說，在校的主要責(zé)任是什么？所以，對于個(gè)人而言，即使選擇了做市場，也不要放棄對技術(shù)的了解和鉆研，那畢竟是墊底的，市場是公司的，技術(shù)是自己的。另外，在IT行業(yè)，成功的企業(yè)家，可以數(shù)一數(shù)，大多數(shù)是技術(shù)出身。華為的任正非，曾經(jīng)搞有自己的專利。博主本人，也是技術(shù)出身。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，網(wǎng)易，新浪，百度的李彥宏，一一看去，都是技術(shù)出身。微軟，Intel的老大，更是技術(shù)出身，否則，這樣的企業(yè)就缺乏核心技術(shù)，如聯(lián)想。博主回復(fù)：20090916 09:49:16與銷售有關(guān)的三個(gè)職位分別是銷售、市場推進(jìn)與技術(shù)支持，毫無疑問后面兩個(gè)職位是以技術(shù)為基礎(chǔ)的，而銷售是技術(shù)以外的能力為主。要知道學(xué)技術(shù)容易，只需要與不說話的物件打交道，而做銷售或者市場，則需要與人打交道，要想成為一位成功的營銷人才，其必須具備的營銷天賦、強(qiáng)有力的溝通能力、與眾不同的性格特征......同樣是技術(shù)活，為什么總感到學(xué)電子、寫軟件才是技術(shù)呢？基于此，我將寫一篇博文，題目就叫：不是技術(shù)的技術(shù)！新浪網(wǎng)友20090916 08:48:46[舉報(bào)]樓上的：就算給你專做技術(shù)的機(jī)會，你能成為任正非嗎？你能成為李彥宏嗎？你能成為周立功嗎？而你知道華為今天的招聘，有多少工科專業(yè)的研究生畢業(yè)就做市場，至少我的很多同學(xué)就通過這樣的途徑小有成績。現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)成為平臺，就如為各種不同的人搭建好了舞臺，這個(gè)舞臺上有人可打鼓有人可唱歌，有人可做幕后，有人可做導(dǎo)演，任何一個(gè)崗位都可以成功，而成功在于你面對機(jī)會的選擇和一旦選擇后對自己選擇的態(tài)度。風(fēng)雨無阻20090916 09:20:58[舉報(bào)]關(guān)于企業(yè)為什么難找到合適的人才，而大學(xué)生難找到工作！我
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1