20xx年招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明(編輯修改稿)
2025-03-09 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明3
職責(zé)：
通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選。
建立、完善招聘SOP。
建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果。
做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧。
熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn)。
具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧。
具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神。
較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
招
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