20xx年招聘主管崗位的工作職責說明(編輯修改稿)
2025-03-09 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
招聘主管崗位的工作職責說明3
職責：
通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選。
建立、完善招聘SOP。
建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果。
做好上級交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧。
熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點。
具備一定的心理學知識和員工溝通技巧。
具有強烈的好學心理及鉆研精神。
較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
招
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