某企業(yè)20xx年招聘計(jì)劃書(編輯修改稿)
2025-02-17 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將公司作為其學(xué)員的實(shí)習(xí)基地。下鄉(xiāng)拉網(wǎng)式宣傳對襄縣十六個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行拉網(wǎng)式招聘宣傳，在各村鎮(zhèn)、廟會、重大活動現(xiàn)場張貼廣告、散發(fā)傳單、掛橫幅。每到村鎮(zhèn)，重點(diǎn)考慮鄉(xiāng)村干部、有威望的人、喜歡交際的人、有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)的人以及有親戚朋友在相關(guān)行業(yè)工作的人，講明公司的招聘獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)其引薦員工，并按時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，做通村鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作，給其送上春節(jié)禮品，讓其在村鎮(zhèn)廣播中播放公司的招聘錄音。員工引薦動員公司老員工，特別是認(rèn)同公司或在公司已經(jīng)拿到較高收入的員工，向其宣講公司發(fā)展前景、引薦獎(jiǎng)勵(lì)政策，讓他們尋找動員親戚鄰里中符合公司錄用條件的人員，現(xiàn)身說法。同時(shí)，鼓勵(lì)他們配合公司的宣傳招聘工作，在其本村起到帶頭和推動作用。引薦員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：生手50元/人，熟手100元/人，高針、雙針熟手200元/人。新員工入職工作滿一個(gè)月發(fā)放40%，工作滿三個(gè)月后發(fā)放其余的60%。這種招聘方式員工的穩(wěn)定性、忠誠度相對較強(qiáng)。微軟40%的員工來源于此招聘渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘對于高技能員工以及在襄縣本地很難招聘到的崗位，可使用網(wǎng)絡(luò)招聘的方法。也可以請總廠協(xié)助招聘。外協(xié)加工如果條件成熟，可以聯(lián)絡(luò)和組織外協(xié)，將不易招聘到員工的個(gè)別工序由他們代做，向其支付加工費(fèi)。瑞泰現(xiàn)在的外協(xié)工人比本廠工人還要多。獵頭招聘和校園招聘本次不予考慮。招聘工作明細(xì)分工，責(zé)任到人春節(jié)前全部下鄉(xiāng)招聘宣傳。春節(jié)后，趙忠套主要負(fù)責(zé)熟練工招聘；徐思領(lǐng)主要負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)；仲艷艷主要負(fù)責(zé)入職員工入廠引導(dǎo)、餐卡辦理；其余人員分班下鄉(xiāng)。六、招聘信息發(fā)布渠道印制宣傳海報(bào)、宣傳單下鄉(xiāng)張貼、散發(fā)；本公司廂貨車車體、公司大門口懸掛招聘噴繪；電視飛播廣告或電視廣告片，對提升公司形象尤為重要；適時(shí)參加公益
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