人力資源部-副經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團(tuán)公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集

2024-08-03 08:10

人力資源部招聘與培訓(xùn)專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/人力資源部招聘與培訓(xùn)專員職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)專員崗位編號JT－RL－021所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的內(nèi)外部招聘工

2024-08-12 08:51

人力資源部勞資專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了完成公司的薪酬分配與勞動關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)薪酬的方案編制與調(diào)整、工資表編制，以及勞動關(guān)系管理工作。具體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)

2024-08-12 08:52

企業(yè)人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2024-07-31 21:19

人力資源部-薪酬管理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的根據(jù)員工績效考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平

2025-04-08 08:54

人力資源部-考核管理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱考核管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學(xué)評測員工績效，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高公司績效管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)

2025-04-08 08:53

人力資源部-福利管理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱福利管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的實(shí)現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力3.建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度4.負(fù)責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水

2025-04-08 11:02

萊茵達(dá)公司人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】 萊茵達(dá)集團(tuán)有限公司 人力資源部經(jīng)理　職位說明書文件編號：部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績效主管任命方式董事長/總裁任命工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經(jīng)營目標(biāo)，為集團(tuán)提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和完善可持續(xù)

2024-07-30 12:13

冠東車燈公司供應(yīng)部部長職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱：供應(yīng)部部長所屬部門：供應(yīng)部擬定人簽名：陸永輝上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類管理與執(zhí)行職種直接上級：生產(chǎn)副總定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)原材料及其它物品的采購，為公司的經(jīng)營活動提供支持。

2024-07-30 23:17

冠東車燈公司模具部部長職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3冠東車燈公司模具部部長職位說明書一、基本信息：職位名稱：模具部部長所屬部門：模具部擬定人簽名：陶永上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類管理與執(zhí)行職種直接上級：研發(fā)副總定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)客戶要求組織相關(guān)人員完成模具開發(fā)（包括模具設(shè)計(jì)、模具制造、模具試模、模具移交）及檢具開發(fā)（包

2024-08-12 01:12

某公司人力資源部長職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書NO：ZT---HR--001日期：職位名稱:人力資源部長所屬部門:人力資源部

2024-07-29 13:41

人力資源部職位說明-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱經(jīng)理填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級（崗位名稱）公司黨委書記所轄人數(shù)直接下級間接下級2．職位總體目標(biāo)：為了有效激勵(lì)公司員工，提高人工成本投入的有效性，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下，研究擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，

2025-04-14 05:53

冠東車燈公司模具部拋光工職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱：拋光工所屬部門：模具部擬定人簽名：莊炎華上級部門主管審批：所屬職類職種：作業(yè)類操作職種直接上級：拋光組組長定員人數(shù)：4-8人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃保質(zhì)保量完成拋光任務(wù)。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）拋光組組長（上級職位名稱）

2024-07-30 22:54

冠東車燈公司模具部磨床工職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱：磨床工所屬部門：模具部擬定人簽名：莊炎華上級部門主管審批：所屬職類職種：作業(yè)類操作職種直接上級：磨床組組長定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃保質(zhì)保量完成磨削加工任務(wù)。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）磨床組組長（上級職位名稱）

2024-07-30 23:17

冠東車燈公司模具改善部部長職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱：部長所屬部門：模具改善部擬定人簽名：宋杰上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級：研發(fā)副總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及部門職責(zé)，負(fù)責(zé)對公司的注塑模具進(jìn)行管理、保養(yǎng)、維修及改善。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）

2024-07-30 23:34

冠東車燈公司人力資源部培訓(xùn)專員職位說明書(編輯修改稿)

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冠東車燈公司人力資源部培訓(xùn)專員職位說明書(已改無錯(cuò)字)

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冠東車燈公司人力資源部培訓(xùn)專員職位說明書(參考版)