關于組建人力資源部的可行性報告(編輯修改稿)
2024-08-30 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 活力。企業(yè)應緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展目標，人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率， 達到人盡其才、人盡其能， 最大限度地發(fā)揮人的潛能， 最終以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目標。二、人力資源部的工作重點人力資源管理主要職責具體包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓、績效薪酬考核、勞動關系管理在經(jīng)營管理中，人力資源部承擔著人力資源開發(fā)、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人事關系和組織企業(yè)開展培訓工作，降低人工成本，人力資源部的工作重點是為企業(yè)經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展提供人力資源保證，確保企業(yè)經(jīng)營管理的正常運行和持續(xù)發(fā)展。三、人力資源部崗位的設置人力資源部經(jīng)理人力資源文員（考勤、福利、統(tǒng)計等）人事專員（員工的入職、離職福利、檔案等管理）招聘專員（負責人員的招聘，及前期管理）培訓專員（全面負責企業(yè)的培訓工作。） 四、人力資源部崗位職責（參考）（1）人力資源部經(jīng)理 [崗位職責] 貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī)，全面負責企業(yè)勞動定員定編、制定企業(yè)人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控。 主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。 組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用企業(yè)的人力資源。 掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分
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