關于開展金山區(qū)領軍人才選拔工作的指導意見(編輯修改稿)
2025-08-30 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國家級獎項；或獲得省部級單位頒發(fā)的獎項；或者經(jīng)省部級以上文化部門批準的比賽中獲得相關獎項。②在市級及以上科研項目和課題中擔任負責人。③能帶領一支優(yōu)秀的團隊，或者在促進文化事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮專業(yè)帶頭人作用，在文化創(chuàng)新等方面有重要引領作用，在社會上有較高知名度。C類：經(jīng)營管理類（1）具有扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論基礎和創(chuàng)新的經(jīng)營管理理念，能結合企業(yè)實際，形成獨到的經(jīng)營管理思想和成功的經(jīng)營管理模式。（2）注重實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略，能夠創(chuàng)立和維護具有省部級及以上的品牌。企業(yè)市場研發(fā)能力強，產(chǎn)品在市場上占有一定份額并在同行業(yè)居于國內(nèi)先進水平。（3）所領導的企業(yè)年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、各類稅收、吸納當?shù)貏趧恿Γ▏衅髽I(yè)國有資產(chǎn)保值增值率）等連續(xù)三年保持較快增長，在同行中名列前茅。（4）所領導企業(yè)能夠科學經(jīng)營、誠信經(jīng)營、依法經(jīng)營，履行應盡的社會責任，在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時取得良好的社會效應。（5）重視企業(yè)經(jīng)營團隊建設，能凝聚一支穩(wěn)定的經(jīng)營管理和研發(fā)生產(chǎn)團隊，形成獨特的企業(yè)文化。（二）領軍人才后備隊（15名）后備隊是金山高層次人才隊伍中的突出代表，是領軍人才的“蓄水池”，在帶動技術更新、科學創(chuàng)新方面，具有重要的引領作用和示范作用。凡是符合上海市和金山區(qū)領軍人才培養(yǎng)方向和建設要求，具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，按照上述領軍人才選拔條件和選拔標準進行評選。納入后備隊的人選，作為下屆金山區(qū)領軍人才評選的優(yōu)先推薦對象。（三）拔尖人才評選條件和標準（50名）拔尖人才是覆蓋金山各領域的專業(yè)帶頭人、技術帶頭人或學科帶頭人，評選重點突出專業(yè)能力、工作業(yè)績和業(yè)內(nèi)認可三個條件。凡是符合金山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展要求，具有發(fā)展?jié)摿?，?
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