關(guān)于大學(xué)生實習(xí)情況的調(diào)查報告(編輯修改稿)
2024-08-30 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說明學(xué)校在提供實習(xí)機會方面仍有較大的努力空間。實習(xí)工作時間以排班制為主，占86%。顯而易見大學(xué)生的實習(xí)機會有多數(shù)都是自己去找的，學(xué)校直接提供的僅占32%。．實習(xí)的組織管理較松散，針對性不強，導(dǎo)致實習(xí)效果欠佳。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前大學(xué)生實習(xí)多數(shù)以學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)單位、實習(xí)結(jié)束時按要求提交相關(guān)材料為主(占61%)。其中有些院系會要求學(xué)生到實習(xí)單位后向院系提供 實習(xí)單位名稱和聯(lián)系電話，指定聯(lián)系老師不定期了解實習(xí)學(xué)生的實習(xí)情況(占 30%)。39%的實習(xí)單位沒有為實習(xí)生安排指導(dǎo)老師。69%的實習(xí)單位對實習(xí)生按照普通員工管理制 度進行管理。在這樣的組織管理模式下，%，%，%。這從側(cè)面說明了著超過半數(shù)的人認為實習(xí)效果不夠理想。由學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)單位，雖然可以鍛煉學(xué)生的實踐能力，但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，49% 的學(xué)生是通過家人或親戚朋友介紹才獲得實習(xí)機會的。也就是說，近半數(shù)學(xué)生的實習(xí)單位如何取決于其家庭背景和人際關(guān)系。另有17人(約5%)因?qū)W校未組織、自己找不到合適的實習(xí)單位而沒有實習(xí)。顯然，這樣的差異性實習(xí)對學(xué)生來說是不公平的，侵害了大學(xué)生的平等實習(xí)權(quán)。，不太愿意接收無利可圖的實習(xí)生。在問卷的開放題中，從側(cè)面可以了解到有相當一部分單位認為，實習(xí)生動手能力差且不好管理，接收實習(xí)生會影響正常工作、增加培訓(xùn)負擔，還存在泄密、事故責任可能，因而不愿接收實習(xí)生。加班現(xiàn)象較普遍且多數(shù)單位不給加班報酬，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，74%實習(xí)生在實習(xí)單位有過加班，%的實習(xí)生沒有加班報酬。) 實習(xí)過程中的事故傷害難救濟。高達77%的實習(xí)生反映，自己或者實習(xí)單位或者學(xué)校均未為其實習(xí)過程中可能遭遇的意外傷害購買保險。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人達成共識的結(jié)論是現(xiàn)在大學(xué)生實習(xí)效果較差。造成這一現(xiàn)象的原因主要是以下三點：機構(gòu)沒有對實習(xí)生進行必要的相關(guān)培訓(xùn)，大學(xué)生自己沒有在實習(xí)前作好充分的準備，以及實習(xí)生的能力沒有和崗位達到很好匹配。三、對策及建議通過調(diào)查與整理參考，我認為鄭州市的學(xué)校對學(xué)生實習(xí)與就業(yè)的支持應(yīng)落實提供更多的招聘信息和有效的培訓(xùn)指導(dǎo)上。然而，目前大部分學(xué)校所提供的資源和學(xué)生實際的需求之間仍存在著不小的差距。基于此，有如下幾點建議：，發(fā)揮學(xué)校的資源整合能力相對于大多數(shù)正式崗位招聘所采取的大型宣講會的方式，實習(xí)信息的發(fā)布渠道更窄，信息周期更短受眾更小
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