【文章內(nèi)容簡介】 及以上學(xué)歷，在公司部門副職崗位或下屬單位領(lǐng)導(dǎo)崗位工作1年以上；大專學(xué)歷，在總部部門副職崗位或下屬單位領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年以上知識熟悉黨建、思想政治、企業(yè)文化、工會(huì)、共青團(tuán)工作專業(yè)理論知識，了解有關(guān)的法律、法規(guī)和方針政策培訓(xùn)黨建、思想政治、企業(yè)文化工作、工會(huì)、共青團(tuán)理論知識培訓(xùn)其它中共黨員四、其它事項(xiàng)不相容崗位工作環(huán)境一般辦公設(shè)備，一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征經(jīng)常加班，時(shí)常出差備 注部門審核人： 編制日期：2010年12月黨委工作部業(yè)務(wù)經(jīng)理 崗位說明書一、基本資料崗位名稱黨委工作部業(yè)務(wù)經(jīng)理所在部門公司黨委工作部直接上級黨委工作部部長崗位定員1直接下級黨委工作部業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員所轄人數(shù)2二、工作描述：負(fù)責(zé)黨員隊(duì)伍建設(shè)、CI創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先爭優(yōu)、機(jī)關(guān)黨支部、民生生活會(huì)具體業(yè)務(wù)。協(xié)助部長抓好黨建工作。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)1職責(zé)表述：負(fù)責(zé)黨員隊(duì)伍管理 　　所占時(shí)間比例：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)黨員發(fā)展工作，督導(dǎo)各單位嚴(yán)格按規(guī)定程序做好發(fā)展工作 　　　　 頻率：日常負(fù)責(zé)黨員教育管理措施的制定，督導(dǎo)各單位定期組織開展黨員教育 　　　　　頻率：年度負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、管理、使用 　　　　　　　頻率：季度負(fù)責(zé)開展黨員干部主題教育活動(dòng) 　　　頻率：不定期職責(zé)2職責(zé)表述：負(fù)責(zé)CI創(chuàng)優(yōu)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)制定年度CI創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃 　　　　　　　　　　頻率：年度實(shí)施CI創(chuàng)優(yōu)及檢查、驗(yàn)收與整改，組織創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目申報(bào) 　　　頻率：不定期開展CI創(chuàng)優(yōu)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流 　　　 頻率：年度職責(zé)3職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng) 　　所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)方案，提交領(lǐng)導(dǎo)審批 頻率：年度督導(dǎo)基層開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，創(chuàng)新載體與方法，組織評先表彰 頻率：不定期職責(zé)4職責(zé)表述：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨支部具體業(yè)務(wù) 　 所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)協(xié)助書記做好機(jī)關(guān)黨委工作意見的制定、工作總結(jié)的撰寫 　頻率：年度協(xié)助書記做好機(jī)關(guān)黨員發(fā)展工作 　　頻率：不定期協(xié)助書記做好機(jī)關(guān)黨員教育、管理和職工思想教育工作 　 頻率：日常職責(zé)5職責(zé)描述：負(fù)責(zé)民主生活會(huì)制度落實(shí) 所占時(shí)間比例：5％工作任務(wù)制定召開民主生活會(huì)計(jì)劃，擬定主題、提出要求、起草通知　　　　　　頻率：不定期 抓好民主生活的組織實(shí)施：收集班子成員書面發(fā)言、征集職工意見、會(huì)議組織頻率：不定期相關(guān)資料的撰寫及整理上報(bào)：撰寫上年度民主生活會(huì)意見整改情況、收集整理職工意見、撰寫民主生活會(huì)情況匯報(bào)、會(huì)議記錄整理等　　　　　　　　　　　　　頻率：不定期民主生活會(huì)報(bào)告，征求意見建議、整改方案、會(huì)議記錄等的撰寫和整理 頻率：不定期職責(zé)6職責(zé)表述：協(xié)助推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 所占時(shí)間比例：15%工作任務(wù)研究上級關(guān)于組織工作的方針政策及規(guī)定，提出領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織建設(shè)的意見、建議，制定“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建制度、考評辦法，提交領(lǐng)導(dǎo)審批后，抓好貫徹落實(shí) 頻率：年度撰寫申報(bào)總公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子材料 頻率：年度協(xié)助召開創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子座談會(huì)，總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新創(chuàng)建活動(dòng) 　 頻率：年度督導(dǎo)公司級“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，參與創(chuàng)建活動(dòng)的檢查、評審 頻率：年度職責(zé)7職責(zé)表述：協(xié)助加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè) 所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)起草后備干部隊(duì)伍建設(shè)意見、措施 頻率：年度協(xié)助選派后備領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 頻率：不定期總結(jié)后備干部隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新后備干部隊(duì)伍建設(shè)辦法 頻率：年度協(xié)助督導(dǎo)后備干部的選拔、培養(yǎng)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 頻率：年度職責(zé)8職責(zé)表述：協(xié)助督導(dǎo)黨組織建設(shè) 所占時(shí)間比例：20%工作任務(wù)協(xié)助組織開好黨代會(huì)，做好換屆選舉工作 頻率：3至5年度協(xié)助督導(dǎo)各單位開好黨代會(huì)（黨員會(huì)議），組織換屆選舉 頻率：3至5年度根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，協(xié)助督導(dǎo)各級黨組織的設(shè)置、變更，特別是加強(qiáng)項(xiàng)目黨組織的建設(shè)，確保5000萬以上的項(xiàng)目設(shè)立黨組織達(dá)100% 頻率：日常職責(zé)9職責(zé)表述：協(xié)助部長完成部門內(nèi)部管理工作 所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)協(xié)助部長制定部門工作計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施 頻率：月度協(xié)助部長完成本部門員工的選拔、配備、考核和培訓(xùn)、教育、管理工作 頻率：日常指導(dǎo)直接下級制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行 頻率：日常對下屬員工進(jìn)行工作分配 頻率：日常參與制定并執(zhí)行本部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃 　頻率：日常職責(zé)10職責(zé)表述：其他日常工作 　　　　　　　　　所占時(shí)間比例：5%工作任務(wù)協(xié)助部長完成本部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié) 頻率：月度協(xié)助部長協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通 頻率：不定期定期向直接上級匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督 頻率：工作周起草年度黨委工作總結(jié)和黨委工作要點(diǎn) 頻率：年度職責(zé)十二職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 所占時(shí)間比例：5% （2）工作量化指標(biāo)和建議考核標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)制度的可行性，黨員隊(duì)伍建設(shè)情況、黨建工作目標(biāo)管理情況、員工滿意度等（3工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系機(jī)關(guān)各部門、司屬各單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系