【文章內容簡介】 及以上學歷，在公司部門副職崗位或下屬單位領導崗位工作1年以上；大專學歷，在總部部門副職崗位或下屬單位領導崗位工作2年以上知識熟悉黨建、思想政治、企業(yè)文化、工會、共青團工作專業(yè)理論知識，了解有關的法律、法規(guī)和方針政策培訓黨建、思想政治、企業(yè)文化工作、工會、共青團理論知識培訓其它中共黨員四、其它事項不相容崗位工作環(huán)境一般辦公設備，一般辦公環(huán)境工作時間特征經常加班，時常出差備 注部門審核人： 編制日期：2010年12月黨委工作部業(yè)務經理 崗位說明書一、基本資料崗位名稱黨委工作部業(yè)務經理所在部門公司黨委工作部直接上級黨委工作部部長崗位定員1直接下級黨委工作部業(yè)務主管、業(yè)務員所轄人數(shù)2二、工作描述：負責黨員隊伍建設、CI創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先爭優(yōu)、機關黨支部、民生生活會具體業(yè)務。協(xié)助部長抓好黨建工作。（1）主要職責與工作任務職責1職責表述：負責黨員隊伍管理 　　所占時間比例：10%工作任務負責黨員發(fā)展工作，督導各單位嚴格按規(guī)定程序做好發(fā)展工作 　　　　 頻率：日常負責黨員教育管理措施的制定，督導各單位定期組織開展黨員教育 　　　　　頻率：年度負責黨費的收繳、管理、使用 　　　　　　　頻率：季度負責開展黨員干部主題教育活動 　　　頻率：不定期職責2職責表述：負責CI創(chuàng)優(yōu)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　所占時間比例：5%工作任務制定年度CI創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃 　　　　　　　　　　頻率：年度實施CI創(chuàng)優(yōu)及檢查、驗收與整改，組織創(chuàng)優(yōu)項目申報 　　　頻率：不定期開展CI創(chuàng)優(yōu)培訓和經驗交流 　　　 頻率：年度職責3職責表述：負責開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 　　所占時間比例：5%工作任務制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，提交領導審批 頻率：年度督導基層開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，創(chuàng)新載體與方法，組織評先表彰 頻率：不定期職責4職責表述：負責機關黨支部具體業(yè)務 　 所占時間比例：5%工作任務協(xié)助書記做好機關黨委工作意見的制定、工作總結的撰寫 　頻率：年度協(xié)助書記做好機關黨員發(fā)展工作 　　頻率：不定期協(xié)助書記做好機關黨員教育、管理和職工思想教育工作 　 頻率：日常職責5職責描述：負責民主生活會制度落實 所占時間比例：5％工作任務制定召開民主生活會計劃，擬定主題、提出要求、起草通知　　　　　　頻率：不定期 抓好民主生活的組織實施：收集班子成員書面發(fā)言、征集職工意見、會議組織頻率：不定期相關資料的撰寫及整理上報：撰寫上年度民主生活會意見整改情況、收集整理職工意見、撰寫民主生活會情況匯報、會議記錄整理等　　　　　　　　　　　　　頻率：不定期民主生活會報告，征求意見建議、整改方案、會議記錄等的撰寫和整理 頻率：不定期職責6職責表述：協(xié)助推進領導班子建設 所占時間比例：15%工作任務研究上級關于組織工作的方針政策及規(guī)定，提出領導班子、基層黨組織建設的意見、建議，制定“四好”領導班子創(chuàng)建制度、考評辦法，提交領導審批后，抓好貫徹落實 頻率：年度撰寫申報總公司“四好”領導班子材料 頻率：年度協(xié)助召開創(chuàng)建“四好”領導班子座談會，總結創(chuàng)建經驗，創(chuàng)新創(chuàng)建活動 　 頻率：年度督導公司級“四好”領導班子創(chuàng)建活動，參與創(chuàng)建活動的檢查、評審 頻率：年度職責7職責表述：協(xié)助加強后備干部隊伍建設 所占時間比例：5%工作任務起草后備干部隊伍建設意見、措施 頻率：年度協(xié)助選派后備領導人員學習、培訓 頻率：不定期總結后備干部隊伍建設先進經驗，創(chuàng)新后備干部隊伍建設辦法 頻率：年度協(xié)助督導后備干部的選拔、培養(yǎng)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 頻率：年度職責8職責表述：協(xié)助督導黨組織建設 所占時間比例：20%工作任務協(xié)助組織開好黨代會，做好換屆選舉工作 頻率：3至5年度協(xié)助督導各單位開好黨代會（黨員會議），組織換屆選舉 頻率：3至5年度根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，協(xié)助督導各級黨組織的設置、變更，特別是加強項目黨組織的建設，確保5000萬以上的項目設立黨組織達100% 頻率：日常職責9職責表述：協(xié)助部長完成部門內部管理工作 所占時間比例：5%工作任務協(xié)助部長制定部門工作計劃，并協(xié)助組織實施 頻率：月度協(xié)助部長完成本部門員工的選拔、配備、考核和培訓、教育、管理工作 頻率：日常指導直接下級制定階段工作計劃并督促執(zhí)行 頻率：日常對下屬員工進行工作分配 頻率：日常參與制定并執(zhí)行本部門的財務預算計劃 　頻率：日常職責10職責表述：其他日常工作 　　　　　　　　　所占時間比例：5%工作任務協(xié)助部長完成本部門年、季、月度計劃及總結 頻率：月度協(xié)助部長協(xié)調本部門與其他部門的業(yè)務工作及信息溝通 頻率：不定期定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督 頻率：工作周起草年度黨委工作總結和黨委工作要點 頻率：年度職責十二職責表述：完成領導交辦的其他工作 所占時間比例：5% （2）工作量化指標和建議考核標準各項制度的可行性，黨員隊伍建設情況、黨建工作目標管理情況、員工滿意度等（3工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系機關各部門、司屬各單位外部協(xié)調關系