龍湖地產(chǎn)仕官生計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-08-29 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 剛畢業(yè)的時(shí)候就加入一家房地產(chǎn)公司。另外，在上學(xué)期間有過設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)及房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)驗(yàn)的人員在申請研發(fā)方向的時(shí)候會(huì)有一定優(yōu)勢。與其它職能相似，用3－5年時(shí)間發(fā)展為勝任的項(xiàng)目研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)理是我們對研發(fā)方向仕官生的期待和要求。之后的發(fā)展方向?yàn)椋汗芾矶鄠€(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目研發(fā)總監(jiān)、管理一個(gè)項(xiàng)目從頭至尾的項(xiàng)目總監(jiān)、到其它職能輪崗學(xué)習(xí)等。再之后，向研發(fā)副總、集團(tuán)總部產(chǎn)品相關(guān)職能負(fù)責(zé)人、地區(qū)公司總經(jīng)理等方向發(fā)展。注：錄用為研發(fā)職能的仕官生的地域靈活性的要求略低于對營銷職能仕官生的地域靈活性要求，與工程職能、造價(jià)方向的類似。人力資源職能：通過確保公司具有有競爭力的個(gè)人、有競爭力的組織及有競爭力的文化以實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。對應(yīng)聘者沒有專業(yè)基礎(chǔ)要求。入職崗位一般為各業(yè)務(wù)單元的人力資源部的招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、人力資源信息系統(tǒng)專員等，也不排除在入職初期到營銷、工程進(jìn)行一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、輪崗的可能。從事人力資源的人員要有較強(qiáng)的大局觀、組織敏感度、咨詢能力。特別需要提醒的是，應(yīng)聘人力資源方向的人員應(yīng)該對自己有清醒的認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上對此職能方向有長期的承諾。認(rèn)為自己有比較強(qiáng)的人際溝通能力，就認(rèn)為自己比較適合人力資源這個(gè)職能方向的人請務(wù)必注意，人際溝通能力只是一個(gè)基礎(chǔ)要求。這個(gè)能力不足以使你在這個(gè)職能方向上成功。這個(gè)職能研究的對象是個(gè)人、組織及文化這三個(gè)主題，是個(gè)沒有專業(yè)的專業(yè)，需要悟性以及長期的積累。用3－4年左右時(shí)間發(fā)展為一個(gè)小業(yè)務(wù)單元的人力資源經(jīng)理是我們對人力資源方向仕官生的期望和要求。在之前，需要在不同的人力資源模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效管理等）中鍛煉。之后的發(fā)展方向包括：集團(tuán)某一人力資源模塊的總監(jiān)、某一個(gè)大地區(qū)公司的人力資源總監(jiān)等。人力資源職能仕官生的職業(yè)發(fā)展需要比較多的輪崗：在地區(qū)公司人力資源部、集團(tuán)人力資源部之間輪崗；在不同地區(qū)之間的輪崗；在地產(chǎn)、物業(yè)、商運(yùn)等不同業(yè)務(wù)板塊之間的輪崗等。沒有不同地域、不同業(yè)務(wù)板塊、不同組織類型的經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)培養(yǎng)出有競爭力的人力資源管理人員。注：應(yīng)聘人力資源方向的仕官生也要有很高的地域靈活性（與營銷類似）。其它職能：龍湖還有財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、融資等方向）、公共事務(wù)及行政、投資發(fā)展等職能。這幾個(gè)職能將不作為我們今年招聘仕官生的重點(diǎn)。但如果有人對這幾個(gè)職能方向非常有興趣，也可以申請或者作為第二職能方向申請?；緦W(xué)歷必須是研究生以上。對財(cái)務(wù)來說，尤其歡迎博士生申請。這幾個(gè)職能方向的面試的時(shí)間及程序有可能與其它職能不同。企業(yè)總體簡介龍湖致力于成為最值得尊重和信賴的、領(lǐng)先的專業(yè)地產(chǎn)公司。 龍湖創(chuàng)建于1995年，成長于重慶，正發(fā)展于全國，是一家追求卓越、專注品質(zhì)的專業(yè)地產(chǎn)公司。龍湖集團(tuán)總部設(shè)在北京，目前下轄重慶、成都、北京、上海和西安五個(gè)地區(qū)公司，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運(yùn)營和物業(yè)管理三大板塊，現(xiàn)有員工4000余人。經(jīng)過十幾年的潛心發(fā)展，龍湖形成了系統(tǒng)的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫字樓、酒店、商務(wù)公寓、花園洋房以及別墅等多種業(yè)態(tài)，每一種業(yè)態(tài)都擁有城市標(biāo)桿性的代表作品。憑借出眾的產(chǎn)品品質(zhì)和一流的物業(yè)服務(wù)，龍湖贏得了市場和客戶的廣泛認(rèn)可，新項(xiàng)目重復(fù)推薦率最高達(dá)75%。龍湖擁有的投資規(guī)劃、開發(fā)建設(shè)、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過程運(yùn)作能力不僅保證了產(chǎn)品與服務(wù)的連貫性，也促進(jìn)和加快了和諧的城市人居環(huán)境建設(shè)和城市綜合體的功能提升。 從1997年起，龍湖經(jīng)歷了單業(yè)態(tài)單項(xiàng)目的串聯(lián)、單業(yè)態(tài)多項(xiàng)目的并聯(lián)、多業(yè)態(tài)多項(xiàng)目并聯(lián)等不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段，一直在持續(xù)積累成長勢頭。目前，龍湖正在全國重點(diǎn)區(qū)域?qū)嵤皡^(qū)域聚焦”戰(zhàn)略，進(jìn)入異地?cái)U(kuò)張的新發(fā)展階段，即由北向南、從沿海經(jīng)濟(jì)圈、中心城市輻射到周邊城市，利用業(yè)態(tài)和區(qū)域的雙重平衡來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。在每個(gè)城市，龍湖都堅(jiān)持進(jìn)行多項(xiàng)目、多業(yè)態(tài)的開發(fā)思路，目標(biāo)是爭取在大部分進(jìn)入的城市都成為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)先的企業(yè)。 憑借“志存高遠(yuǎn)、堅(jiān)韌踏實(shí)”的獨(dú)特氣質(zhì)，龍湖成立十幾年來，穩(wěn)健經(jīng)營，精細(xì)運(yùn)作，贏得了客戶、合作伙伴、業(yè)內(nèi)同行和政府的信任、尊重和贊譽(yù)：從1998年到2006年，龍湖連續(xù)十年、五屆榮獲重慶10佳住宅小區(qū)評比第一名；2006年，龍湖被建設(shè)部和中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)評為中國房地產(chǎn)百強(qiáng)開發(fā)企業(yè)；2002005和2006年度，龍湖三次榮獲全國住宅用戶滿意度測評第一名；2007年龍湖入選國家稅務(wù)總局評選的“中國房地產(chǎn)行業(yè)納稅百強(qiáng)”，排名第26位；2008年，“龍湖”被國家工商行政管理總局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)。 多年來，龍湖堅(jiān)持以企業(yè)公民的角色自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極參與社會(huì)各項(xiàng)公益事業(yè)，累計(jì)向社會(huì)捐贈(zèng)逾2億元人民幣。通過與政府合作，提供就業(yè)培訓(xùn)以及商業(yè)基金，迄今為止，龍湖已累計(jì)幫助3萬余人解決了就業(yè)問題。 仕官生計(jì)劃 l 職業(yè)序列及等級(jí)體系龍湖地產(chǎn)共有10（S、2到9，S最低，9最高）個(gè)職業(yè)等級(jí)，三個(gè)發(fā)展方向（懂專業(yè)技術(shù)的管理人員，懂管理的專業(yè)技術(shù)人員，行政人員）。仕官生入職時(shí)不定級(jí)，轉(zhuǎn)正
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