龍湖地產(chǎn)仕官生計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-08-29 22:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 剛畢業(yè)的時(shí)候就加入一家房地產(chǎn)公司。另外，在上學(xué)期間有過(guò)設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司經(jīng)驗(yàn)的人員在申請(qǐng)研發(fā)方向的時(shí)候會(huì)有一定優(yōu)勢(shì)。與其它職能相似，用3－5年時(shí)間發(fā)展為勝任的項(xiàng)目研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)理是我們對(duì)研發(fā)方向仕官生的期待和要求。之后的發(fā)展方向?yàn)椋汗芾矶鄠€(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目研發(fā)總監(jiān)、管理一個(gè)項(xiàng)目從頭至尾的項(xiàng)目總監(jiān)、到其它職能輪崗學(xué)習(xí)等。再之后，向研發(fā)副總、集團(tuán)總部產(chǎn)品相關(guān)職能負(fù)責(zé)人、地區(qū)公司總經(jīng)理等方向發(fā)展。注：錄用為研發(fā)職能的仕官生的地域靈活性的要求略低于對(duì)營(yíng)銷(xiāo)職能仕官生的地域靈活性要求，與工程職能、造價(jià)方向的類(lèi)似。人力資源職能：通過(guò)確保公司具有有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人、有競(jìng)爭(zhēng)力的組織及有競(jìng)爭(zhēng)力的文化以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)要求。入職崗位一般為各業(yè)務(wù)單元的人力資源部的招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬福利專(zhuān)員、人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員等，也不排除在入職初期到營(yíng)銷(xiāo)、工程進(jìn)行一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、輪崗的可能。從事人力資源的人員要有較強(qiáng)的大局觀、組織敏感度、咨詢(xún)能力。特別需要提醒的是，應(yīng)聘人力資源方向的人員應(yīng)該對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)此職能方向有長(zhǎng)期的承諾。認(rèn)為自己有比較強(qiáng)的人際溝通能力，就認(rèn)為自己比較適合人力資源這個(gè)職能方向的人請(qǐng)務(wù)必注意，人際溝通能力只是一個(gè)基礎(chǔ)要求。這個(gè)能力不足以使你在這個(gè)職能方向上成功。這個(gè)職能研究的對(duì)象是個(gè)人、組織及文化這三個(gè)主題，是個(gè)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)，需要悟性以及長(zhǎng)期的積累。用3－4年左右時(shí)間發(fā)展為一個(gè)小業(yè)務(wù)單元的人力資源經(jīng)理是我們對(duì)人力資源方向仕官生的期望和要求。在之前，需要在不同的人力資源模塊（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等）中鍛煉。之后的發(fā)展方向包括：集團(tuán)某一人力資源模塊的總監(jiān)、某一個(gè)大地區(qū)公司的人力資源總監(jiān)等。人力資源職能仕官生的職業(yè)發(fā)展需要比較多的輪崗：在地區(qū)公司人力資源部、集團(tuán)人力資源部之間輪崗；在不同地區(qū)之間的輪崗；在地產(chǎn)、物業(yè)、商運(yùn)等不同業(yè)務(wù)板塊之間的輪崗等。沒(méi)有不同地域、不同業(yè)務(wù)板塊、不同組織類(lèi)型的經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)培養(yǎng)出有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理人員。注：應(yīng)聘人力資源方向的仕官生也要有很高的地域靈活性（與營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)似）。其它職能：龍湖還有財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、融資等方向）、公共事務(wù)及行政、投資發(fā)展等職能。這幾個(gè)職能將不作為我們今年招聘仕官生的重點(diǎn)。但如果有人對(duì)這幾個(gè)職能方向非常有興趣，也可以申請(qǐng)或者作為第二職能方向申請(qǐng)?；緦W(xué)歷必須是研究生以上。對(duì)財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，尤其歡迎博士生申請(qǐng)。這幾個(gè)職能方向的面試的時(shí)間及程序有可能與其它職能不同。企業(yè)總體簡(jiǎn)介龍湖致力于成為最值得尊重和信賴(lài)的、領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)地產(chǎn)公司。 龍湖創(chuàng)建于1995年，成長(zhǎng)于重慶，正發(fā)展于全國(guó)，是一家追求卓越、專(zhuān)注品質(zhì)的專(zhuān)業(yè)地產(chǎn)公司。龍湖集團(tuán)總部設(shè)在北京，目前下轄重慶、成都、北京、上海和西安五個(gè)地區(qū)公司，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)和物業(yè)管理三大板塊，現(xiàn)有員工4000余人。經(jīng)過(guò)十幾年的潛心發(fā)展，龍湖形成了系統(tǒng)的多業(yè)態(tài)綜合開(kāi)發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫(xiě)字樓、酒店、商務(wù)公寓、花園洋房以及別墅等多種業(yè)態(tài)，每一種業(yè)態(tài)都擁有城市標(biāo)桿性的代表作品。憑借出眾的產(chǎn)品品質(zhì)和一流的物業(yè)服務(wù)，龍湖贏得了市場(chǎng)和客戶(hù)的廣泛認(rèn)可，新項(xiàng)目重復(fù)推薦率最高達(dá)75%。龍湖擁有的投資規(guī)劃、開(kāi)發(fā)建設(shè)、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過(guò)程運(yùn)作能力不僅保證了產(chǎn)品與服務(wù)的連貫性，也促進(jìn)和加快了和諧的城市人居環(huán)境建設(shè)和城市綜合體的功能提升。 從1997年起，龍湖經(jīng)歷了單業(yè)態(tài)單項(xiàng)目的串聯(lián)、單業(yè)態(tài)多項(xiàng)目的并聯(lián)、多業(yè)態(tài)多項(xiàng)目并聯(lián)等不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段，一直在持續(xù)積累成長(zhǎng)勢(shì)頭。目前，龍湖正在全國(guó)重點(diǎn)區(qū)域?qū)嵤皡^(qū)域聚焦”戰(zhàn)略，進(jìn)入異地?cái)U(kuò)張的新發(fā)展階段，即由北向南、從沿海經(jīng)濟(jì)圈、中心城市輻射到周邊城市，利用業(yè)態(tài)和區(qū)域的雙重平衡來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。在每個(gè)城市，龍湖都堅(jiān)持進(jìn)行多項(xiàng)目、多業(yè)態(tài)的開(kāi)發(fā)思路，目標(biāo)是爭(zhēng)取在大部分進(jìn)入的城市都成為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)先的企業(yè)。 憑借“志存高遠(yuǎn)、堅(jiān)韌踏實(shí)”的獨(dú)特氣質(zhì)，龍湖成立十幾年來(lái)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，精細(xì)運(yùn)作，贏得了客戶(hù)、合作伙伴、業(yè)內(nèi)同行和政府的信任、尊重和贊譽(yù)：從1998年到2006年，龍湖連續(xù)十年、五屆榮獲重慶10佳住宅小區(qū)評(píng)比第一名；2006年，龍湖被建設(shè)部和中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開(kāi)發(fā)企業(yè)；2002005和2006年度，龍湖三次榮獲全國(guó)住宅用戶(hù)滿意度測(cè)評(píng)第一名；2007年龍湖入選國(guó)家稅務(wù)總局評(píng)選的“中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)納稅百?gòu)?qiáng)”，排名第26位；2008年，“龍湖”被國(guó)家工商行政管理總局認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)。 多年來(lái)，龍湖堅(jiān)持以企業(yè)公民的角色自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極參與社會(huì)各項(xiàng)公益事業(yè)，累計(jì)向社會(huì)捐贈(zèng)逾2億元人民幣。通過(guò)與政府合作，提供就業(yè)培訓(xùn)以及商業(yè)基金，迄今為止，龍湖已累計(jì)幫助3萬(wàn)余人解決了就業(yè)問(wèn)題。 仕官生計(jì)劃 l 職業(yè)序列及等級(jí)體系龍湖地產(chǎn)共有10（S、2到9，S最低，9最高）個(gè)職業(yè)等級(jí)，三個(gè)發(fā)展方向（懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)的管理人員，懂管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，行政人員）。仕官生入職時(shí)不定級(jí)，轉(zhuǎn)正
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