【文章內容簡介】 時修改和完善。職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部職位名稱：平面設計師所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學歷：設計或相關專業(yè)大專以上學歷。 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質：具有市場推廣及品牌推廣的概念，有美工及平面設計本科以上學歷經(jīng)驗/技能：3年以上相關工作經(jīng)驗；熟悉操作相關設計軟件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等； 熟悉電腦操作系統(tǒng)（包括PC和MAC）；了解平面設計相關知識（印刷、宣傳資料和包裝總體設計）。思維素質：思維敏捷，有創(chuàng)意性，能主動尋求所需素材積極推動工作進程，具有良好的團隊合作精神。職責權限崗位職責： 在推廣經(jīng)理的指導下，負責公司對外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務品牌推廣具體方案的實施，對設計效果負責。 協(xié)助推廣經(jīng)理甄選和決定各項設計外包任務，并給出相應建議； 配合協(xié)調與外部廣告機構的關系；跟蹤外包業(yè)務完成情況。 負責擬訂各項展會裝潢設計及布置方案，對展會裝潢效果負責 在推廣經(jīng)理及品牌經(jīng)理的指導下，負責公司宣傳冊，宣傳單頁，海報，包裝，圖片處理，客戶資料及 各種CIS設計。 對公司其他部門提供平面設計的支持。 做好各項設計資料的備檔工作工作權限：*公司形象推廣建議權*設計、裝潢、包裝業(yè)務的規(guī)劃實施權。*申訴權關鍵業(yè)績指標及權重：1 部門內設計質量評訂（40%）1 其它部門設計要求完成效果（30%）1 與公司內外聯(lián)動部門配合狀況（10%）1 有效的時間管理 （15％）1 學習與提升的質量能否與戰(zhàn)略目標匹配（5%） 基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點： 設計創(chuàng)意能力的提升，協(xié)同作業(yè)的能力報告與指導關系 職位通道向上負責：銷售總監(jiān)，市場分析及品牌建設經(jīng)理，市場推廣經(jīng)理向下指導： 可晉升的職位： 培訓方向/重點：提高創(chuàng)意水平 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導因工作內容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內容應及時修改和完善。確認： SCM職位說明書 SCM總監(jiān)職位說明書SCM總監(jiān)職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部 職位名稱：SCM總監(jiān)所屬單位/部門：SCM部職位編號：SCM01任職資格基本條件： 學歷：本科以上 年齡：28歲～45歲 性別：不限觀念/理念： 卓越的經(jīng)營、管理理念,超強的全局性與前瞻性.專業(yè)技能： 3．1 強大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 精通信息開發(fā)與管理3．3 對供應鏈的開發(fā)、整合與采購系統(tǒng)運作有非常深厚的理性認識3．4 熟悉供應商開發(fā)、評估、整合以及成本、品質、交期控制3．5 較強的協(xié)調、溝通能力與引導、培訓能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國公司運作模式工作背景：有大、中型同性質企業(yè)，同職位1年以上工作經(jīng)驗行為/性格：成熟、穩(wěn)重、積極進取， 偏外向職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責任感；其 他：較強的學習 自我提升能力。職責權限2。1根據(jù) 1 根據(jù)公司的整體規(guī)劃與發(fā)展需要設立調整本部門組織架構 2． 2 根據(jù)需要界定部門崗位職責并對本部門工作進行分配 3 對本部門的工作進行規(guī)劃與計劃，使之與公司整體規(guī)劃與發(fā)展方向及步伐相一致 4 根據(jù)公司與部門的規(guī)劃和發(fā)展需要，制定部門戰(zhàn)略，進行戰(zhàn)略布局 5 組織建立 完善本部門運作系統(tǒng)，對部門運作進行監(jiān)督 管理與領導 6 負責對部門整體工作進度的管理與控制以及工作績效的考核和人員的任免與工作指導和培訓教育。7 充分調動部門人員的工作積極性，集思廣益 全策全力開展工作，建設精英團隊。 8 從高層面上尋找 把握部門提升切入點并激活推行 9 協(xié)調公司各種橫向與縱向的關系確保本部門與相關部門工作的順暢進行10 接受總經(jīng)理的工作指令并及時直接向總經(jīng)理匯報工作權限：1 獨立的人事任免權 2 人員工作成果鑒定權關鍵業(yè)績指標及權重：1 銷售額 10% 2 凈利潤 60%3 團隊人員合格率 15%4 客戶投訴率 15%基本工作條件： 1 電腦一臺 工作難點、重點： 理念的不斷提升報告與指導關系 職位通道向上負責：總經(jīng)理 向下指導：SCM各部門經(jīng)理可晉升的職位：公司付總培訓方向/重點： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。因工作內容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內容應及時修改和完善。 SOURCING經(jīng)理職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部 職位名稱：SOURCING 經(jīng)理所屬單位/部門：SCM職位編號：sourcing01任職資格基本條件： 學歷：管理類、工科類專業(yè)本科以上 年齡：28歲～40歲 性別：不限專業(yè)素質： 具備供應商開發(fā)管理的系統(tǒng)知識，有較強的管理能力、團隊建設能力；經(jīng)驗/技能： 3．1 強大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 熟信息開發(fā)與管理，對市場信息與產(chǎn)品有敏銳的洞察力，思路清晰3．3 對供應商的開發(fā)、整合、評估與供應鏈系統(tǒng)運作有較深厚的理性認識3．4 熟悉供應商開發(fā)、評估、整合與商務合作條款以及相關貿(mào)易條款3．5 較強的協(xié)調、溝通能力與引導、培訓能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國公司運作模式。3. 7 有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，同職位1年以上工作經(jīng)驗。思維素質：出色的經(jīng)營、管理理念,高度的全局性與前瞻性；行為/性格：成熟 穩(wěn)重 積極進取， 偏外向。職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責任感；其 他：較強的學習、自我提升能力。職責權限1 制定所負責業(yè)務塊的短期規(guī)劃2 制定所負責業(yè)務塊的工作計劃3 對所負責業(yè)務塊進行團隊建設4 協(xié)助完善部門運作系統(tǒng)與管理系統(tǒng)5 配合部門戰(zhàn)略的策劃、制定、與推行6 接受部門KPI指標 7 對接受的KPI指標在所負責業(yè)務塊里進行分配 8 對所負責業(yè)務塊的工作進行監(jiān)督、管理與協(xié)調9 對所負責的業(yè)務塊工作進行績效考核，完成工作指標10 不斷刺激、推動所負責業(yè)務塊的提升與成長11 對所負責人員不斷進行培訓，建設精英團隊工作權限：1 獨立的人事任免權 2 人員工作成果鑒定權關鍵業(yè)績指標及權重： 1查詢達成率 5%2 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù) 60%3 合格供應商開發(fā)數(shù) 20% 4 人員成長率： 15% 備注：新產(chǎn)品泛指：1 有競爭力的產(chǎn)品：單價、外觀、結構、品質、功能更有競爭力2 高端、方向性的產(chǎn)品 基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡 工作難點、重點： 報告與指導關系 職位通道向上負責：SCM總監(jiān) 向下指導：SOURCING 可晉升的職位： SCM總監(jiān)培訓方向/重點： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。因工作內容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內容應及時修改和完善。 sourcing專員編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部 職位名稱：SOURCING所屬單位/部門：SOURCING部職位編號：sourcing02任職資格基本條件： 學歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎知識及sourcing行業(yè)知識經(jīng)驗/技能：3．1 對SOURCING工作有相對理性的認識，熟SOURCING作業(yè)流程3．2 精通供應商的開發(fā)、評估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強大的談判、議價、溝通、協(xié)調能力3．5 極強的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強大的執(zhí)行能力3．7 精通產(chǎn)品，對市場、行業(yè)有深入認識3. 8 在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購工作經(jīng)驗思維素質：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎經(jīng)營、管理理念；行為/性格：積極 主動 銳意進取，具一定攻擊性；職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責任感；其 他：精力旺盛、團結、進取。很強的求知欲與學習能力。職責權限工作職責:1 供應商開發(fā) 1．1 根據(jù)業(yè)務查詢開發(fā)1．2 根據(jù)定單開發(fā)1．3 根據(jù)上級指令開發(fā)1．4 根據(jù)計劃自主開發(fā)2 產(chǎn)品開發(fā) 2．1 有競爭力產(chǎn)品的開發(fā) 2．2 新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開發(fā)3 處理業(yè)務查詢 4 供應鏈信息的搜集、分析與驗證、整理5 產(chǎn)品的培訓 工作權限：1 要求培訓權2 請求指導權3 作業(yè)權關鍵業(yè)績指標及權重：1查詢達成率 10%2 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù) 60%3 合格供應商開發(fā)數(shù) 30% 備注：新產(chǎn)品泛指：1 有競爭力的產(chǎn)品：單價、外觀、結構、品質、功能更有競爭力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡工作難點、重點： 報告與指導關系 職位通道向上負責：SOURCING經(jīng)理 向下指導：可晉升的職位：SOURCING經(jīng)理培訓方向/重點： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。 因工作內容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內容應及時修改和完善。Sourcing專員編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部 職位名稱：項目SOURCING所屬單位/部門：業(yè)務部職位編號：sourcing03任職資格基本條件： 學歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎知識及sourcing行業(yè)知識經(jīng)驗/技能：3．1 對SOURCING工作有相對理性的認識，熟SOURCING作業(yè)流程，熟悉供應鏈的整體運營架構3．2 精通供應商的開發(fā)、評估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強大的談判、議價、溝通、協(xié)調能力3．5 極強的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強大的執(zhí)行能力，快速反映3．7 精通產(chǎn)品，對市場、行業(yè)有深入認識3．8 有相關行業(yè)，相關職位的從業(yè)經(jīng)歷一年以上。思維素質：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎經(jīng)營、管理理念；行為/性格：積極 主動 銳意進取；有良好的配合意愿職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責任感；其 他：極強的溝通協(xié)調