【正文】 批準： 存檔：人事行政部 職位名稱：SCM總監(jiān)所屬單位/部門：SCM部職位編號：SCM01任職資格基本條件： 學歷：本科以上 年齡：28歲～45歲 性別：不限觀念/理念： 卓越的經(jīng)營、管理理念,超強的全局性與前瞻性.專業(yè)技能： 3．1 強大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 精通信息開發(fā)與管理3．3 對供應鏈的開發(fā)、整合與采購系統(tǒng)運作有非常深厚的理性認識3．4 熟悉供應商開發(fā)、評估、整合以及成本、品質、交期控制3．5 較強的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導、培訓能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國公司運作模式工作背景：有大、中型同性質企業(yè)，同職位1年以上工作經(jīng)驗行為/性格：成熟、穩(wěn)重、積極進取， 偏外向職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責任感；其 他：較強的學習 自我提升能力。職責權限崗位職責： 在市場部經(jīng)理的指導下，負責公司對外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務品牌推廣，甄選和決定媒體和網(wǎng)上營銷的投放計劃，并對網(wǎng)上營銷和媒體推廣總體效果負責； 負責管理及維護公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站，提高推廣網(wǎng)站的點擊率，以此提高客戶查詢率； 負責管理并維護公司內(nèi)部Offer，確保offer內(nèi)容的完整及準確性。 銷售助理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部職位名稱：銷售助理所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學歷：大專及以上 年齡：24歲～30歲 性別：不限專業(yè)素質：電子、IT、營銷類大專以上學歷；經(jīng)驗/技能：有1－2年以上公關、海外銷售工作經(jīng)驗，有項目投標、項目管理經(jīng)驗；思維素質：反應睿智，.形象氣質好，.有良好的溝通及執(zhí)行能力；性格/行為傾向：有團隊合作精神,能夠長期從事本工作。 大客戶經(jīng)理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部職位名稱：大客戶經(jīng)理所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學歷：本科及以上 年齡：28歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質：電子、IT、營銷類本科以上學歷；經(jīng)驗/技能：有3年以上高層公關、海外銷售工作經(jīng)驗，有項目投標、項目管理經(jīng)驗；思維素質：反應睿智、穩(wěn)重，.形象氣質好，.有良好的溝通能力和交往能力；性格/行為傾向：有團隊合作精神,能夠長期從事本工作。關鍵業(yè)績指標及權重： 銷售目標完成率（15%） 平均毛利率達成率（10%） 規(guī)范并建立系統(tǒng)化營銷策略（30%） 戰(zhàn)略合作（5%） 建班子、搭框架、在營銷體系內(nèi)搭建營銷服務模式，有效聯(lián)動的運作體系（20%） 制度和流程的建設、管理（15%） 學習與提升的質量能否與戰(zhàn)略目標匹配（5%）基本工作條件：手提電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點： 公司整體戰(zhàn)略市場體系的建立，運營模式的有效實施，營銷團隊的搭建報告與指導關系 職位通道向上負責：總裁 向下指導：市場部經(jīng)理，銷售部經(jīng)理可晉升的職位： 副總 培訓方向/重點： 公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級團隊管理，宏觀經(jīng)濟理論 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。 大客戶助理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部職位名稱：大客戶助理所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學歷：大專及以上 年齡：24歲～30歲 性別：不限專業(yè)素質：電子、IT、營銷類大專以上學歷；經(jīng)驗/技能：有1－2年以上公關、海外銷售工作經(jīng)驗，有項目投標、項目管理經(jīng)驗；思維素質：反應睿智，.形象氣質好，.有良好的溝通及執(zhí)行能力；性格/行為傾向：有團隊合作精神,能夠長期從事本工作。 客戶關系管理主管職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部職位名稱：客戶關系管理主管所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學歷：本科及以上 年齡：24歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質：市場營銷、經(jīng)濟類專業(yè)，英語口語流利，具備國際市場營銷的系統(tǒng)知識，有良好的溝通界面和親和力，有較強的客戶關系管理、客戶投訴處理能力和跨文化溝通能力；熟悉滿意度調(diào)查手法經(jīng)驗/技能：2年以上相關工作經(jīng)驗，具有中型以上企業(yè)海外客戶關系管理和數(shù)據(jù)庫管理經(jīng)驗 行為/性格傾向：良好的道德品質及工作責任感、較強的人際交往能力和團隊合作精神。 協(xié)助推廣經(jīng)理甄選和決定各項設計外包任務，并給出相應建議； 配合協(xié)調(diào)與外部廣告機構的關系；跟蹤外包業(yè)務完成情況。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應及時修改和完善。很強的求知欲與學習能力職責權限工作職責:1 訂單操作1．1 產(chǎn)品交期控制1．2 產(chǎn)品成本控制1．3 產(chǎn)品品質控制1．4 供應商帳期控制 2 產(chǎn)品開發(fā) 2．1 老產(chǎn)品的成本挖掘 2．2 老產(chǎn)品的品質提升 2．3 老產(chǎn)品的外觀、結構、功能改良2．4 新產(chǎn)品的開發(fā)2．5 業(yè)務查詢處理3 供應商資源的開發(fā)利用4 供應鏈市場信息的搜索、分析與驗證、整理 5 OFFER LIST的維護與更新6 產(chǎn)品的培訓 工作權限：7 要求培訓權8 請求指導權3 自主作業(yè)權關鍵業(yè)績指標及權重：1 交期達成率： 30%2 品質直通率： 35%3查詢成交率： 15% 4 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)： 20備注：新產(chǎn)品泛指：3 有競爭力的產(chǎn)品：單價、外觀、結構、品質、功能更有競爭力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡工作難點、重點： 報告與指導關系 職位通道向上負責：采購主管 向下指導：可晉升的職位：采購主管培訓方向/重點： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。4． 對供應商評估、輔導、考察。思維素質：高度的工作責任心，較強的溝通協(xié)調(diào)、組織領導能力。3． 出貨文件的準確和及時。 申訴權關鍵業(yè)績指標及權重：a) 倉庫進、出、存帳目的及時性及準確性b) 倉庫存貨的安全保管工作c) 所有倉庫進、出單據(jù)的準確和及時。 出貨文件的制作及核對。職責權限崗位職責： 負責對業(yè)務PI各貿(mào)易條款的初步審核負責對業(yè)務提供的PI填寫定單評審表、簽字評審；負責訂單執(zhí)行單的填寫和發(fā)出；負責訂單后續(xù)流程的跟進直至出貨；負責每月新訂單統(tǒng)計，并在下月月初提交報表；負責每月出貨訂單統(tǒng)計，并在下月月初提交報表； 負責各業(yè)務每月收款狀況統(tǒng)計并于下月月初提交報表；負責對業(yè)務訂單相關的資料和報表的歸檔； 負責客戶資料的收集，把握客戶與我司的合作情況； 其他與商務相關的事宜；1L/C的審核?；竟ぷ鳁l件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項行政工作的條理性、有續(xù)性；報告與指導關系 職位通道向上負責：物流主管、SCM 中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部管理向下指導：無培訓方向/重點：有關船務專業(yè)方面的培訓。 出貨方式的確認。職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責任心，工作細心/粗心，浮躁。工作權限： 對公司日常管理的合理建議權。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應及時修改和完善。其 他：良好的學習能力，處理突發(fā)事件的能力，強烈的事業(yè)心和求進心。5．行為/性格：較穩(wěn)重 銳意進取職業(yè)道德：極強的工作積極性與工作責任感，廉潔 具良好職業(yè)道德其 他：精力旺盛 強大的學習 自我提升能力職責權限工作職責:1 接受部門經(jīng)理工作指令，通過如期 保質完成有關工作事項來確保部門整體計劃 規(guī)劃的達成2 根據(jù)部門規(guī)劃制定所負責部門的工作計劃與工作目標，領導 管理 指引下屬人員開展工作進行工作成果評鑒與績效考核3 積極對所負責部門工作潛能進行挖掘，對下屬人員進行工作指導與培訓以確保所屬人員能力充分最大化發(fā)揮4 充分調(diào)動下屬人員的工作積極性，集思廣益 全策全力開展工作，建設精英團隊5 積極主動搜集各種有關信息與建議，并及時向有關部門或上級反映6 協(xié)調(diào)各種相應的橫向與縱向的關系確保所主導工作的順暢 高效進行7 協(xié)助 參與部門的規(guī)劃和戰(zhàn)略布局工作權限：1 獨立的人事任免權 2 人員工作成果鑒定權關鍵業(yè)績指標及權重：關鍵業(yè)績指標及權重：1 交期達成率： 30%2 品質直通率： 35%3人員成長率： 15% 4 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)： 20備注：新產(chǎn)品泛指：2 有競爭力的產(chǎn)品：單價、外觀、結構、品質、功能更有競爭力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：4 電腦5 電話3 網(wǎng)絡工作難點、重點： 報告與指導關系 職位通道向上負責：采購經(jīng)理 向下指導：可晉升的職位：采購經(jīng)理、采購總監(jiān)培訓方向/重點： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。3. 7 有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，同職位1年以上工作經(jīng)驗。職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部職位名稱：平面設計師所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學歷：設計或相關專業(yè)大專以上學歷。 管理監(jiān)督公司市場費用使用狀況以及本部門日常管理工作。分析客戶特質，在銷售部經(jīng)理的指導下，制訂及實施客戶公關策略并對實施成效負責。職責權限工作職責:負責公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、 業(yè)務架構、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作；統(tǒng)領具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系，開拓全球市場并取得目標市場份額，實現(xiàn)品牌建設目標，制定并監(jiān)督產(chǎn)品及服務推廣、品牌推廣計劃的實施效果，并對公司市場營銷體系的總體業(yè)績（軟指標和硬指標）負責；制訂客戶評級標準并針對不同類型客戶特質，制定系統(tǒng)化的營銷策略。確認： 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應及時修改和完善。 市場部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部職位名稱： 市場部經(jīng)理所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學歷：本科及以上 年齡：28歲～40歲 性別：不限專業(yè)素質：擁有全球視野和國際化背景，具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略市場營銷的系統(tǒng)知識， 有較強的領導力、凝聚力、控制力和跨文化溝通能力；經(jīng)驗/技能：6年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)