【正文】 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。 出貨前出貨資料的準(zhǔn)備。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)倉庫日常管理事務(wù) 按規(guī)定收發(fā)料 每日進(jìn)出物料明細(xì)帳目的登記 物料進(jìn)倉儲位的籌劃與排放 倉庫的安全工作及物料保管工作 填寫倉庫相關(guān)報(bào)表 盤點(diǎn)工作的具體安排與執(zhí)行 相關(guān)部門工作的協(xié)調(diào)及溝通工作權(quán)限： 公司日常管理的合理建議權(quán)。申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1． 符合公司目前需求的合格的物流合作伙伴的選定及綜合物流方案的解決能力。經(jīng)驗(yàn)/技能：三年以上大型企業(yè)物流管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品一般貿(mào)易進(jìn)出口流程及相關(guān)的商務(wù)條款，熟悉到貨、報(bào)檢、入倉、庫存管理、盤點(diǎn)、成品發(fā)貨；熟悉海運(yùn)、空運(yùn)、國際快遞及國內(nèi)運(yùn)輸市場的價格行情，能夠提供國際國內(nèi)物流配送方安案的解決能力；能夠獨(dú)立處理L/C條款的商務(wù)審核、全套銀行押匯文件的制做及處理。2． 對重要不符事項(xiàng)做出合理安排及出理，并對不良產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤、確認(rèn)。 采購專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：采購員所屬單位/部門：采購部職位編號：purchasing02任職資格基本條件： 學(xué)歷：大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識及采購專業(yè)知識。職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、自我提升能力。思維素質(zhì)：思維敏捷，有創(chuàng)意性，能主動尋求所需素材積極推動工作進(jìn)程，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 銷售目標(biāo)完成率（15%） 市場調(diào)研及資源整合利用成效（15%） 市場推廣工作實(shí)施成效（20%）1 客戶關(guān)系管控效果（20%）1 市場分析報(bào)告（10%）1 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及搭建（10%）1 制度和流程的建設(shè)、內(nèi)部日常管理（5%）1 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：手提電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 公司整體戰(zhàn)略市場體系的建立，運(yùn)營模式的有效實(shí)施，營銷團(tuán)隊(duì)的搭建報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：營銷總監(jiān) 向下指導(dǎo)： 可晉升的職位：營銷總監(jiān)、副總 培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級團(tuán)隊(duì)管理，宏觀經(jīng)濟(jì)理論 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。工作權(quán)限：產(chǎn)品定價權(quán)（范圍內(nèi)）所跟進(jìn)客戶銷售策略制訂及建議權(quán)申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：銷售目標(biāo)完成率（30%）利潤目標(biāo)完成率（10%）新客戶開拓指標(biāo)達(dá)成率（10%）客戶信息及市場資訊收集情況（20%）訂單執(zhí)行準(zhǔn)確性（10%）客戶投訴率（5%）培訓(xùn)考核率（10%）有效的時間管理 （5％）基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：銷售機(jī)會的處理和有效把握、保持所轄區(qū)市場的穩(wěn)定發(fā)展報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售部經(jīng)理可晉升的職位：大客戶經(jīng)理、銷售部經(jīng)理向下指導(dǎo)：業(yè)務(wù)助理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：面談技巧， 區(qū)域進(jìn)出口條例及法律 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)策略的實(shí)施成效；主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度，宏觀控制營銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展；建立有效的協(xié)同機(jī)制，促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。 負(fù)責(zé)實(shí)施大客戶相應(yīng)的公關(guān)策略并及時反饋策略實(shí)施成效，供管理層及時調(diào)整策略；在銷售總監(jiān)的指導(dǎo)與協(xié)助下，以項(xiàng)目組的方式運(yùn)作，負(fù)責(zé)跨國跨區(qū)域大客戶關(guān)系搭建及發(fā)展；在銷售經(jīng)理及市場經(jīng)理的指導(dǎo)和協(xié)助下，進(jìn)行多產(chǎn)品線整合銷售、項(xiàng)目投標(biāo)以及跟蹤訂單最終落實(shí)；客戶關(guān)系管理及維護(hù)，處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，提升客戶滿意度； 實(shí)現(xiàn)大客戶銷售、維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)發(fā)展。工作權(quán)限：組織采購會議申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：客戶業(yè)績目標(biāo)完成率（10%）客戶利潤目標(biāo)完成率（10%）銷售各檔案系統(tǒng)建立完整性（30%）訂單更進(jìn)時效性（15%）訂單操作準(zhǔn)確性 （15%）培訓(xùn)考核合格率（10%）有效的時間管理 （10％）基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：客戶訂單總體跟進(jìn)、銷售文檔的系統(tǒng)建立報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售經(jīng)理、銷售代表可晉升的職位：銷售代表、銷售經(jīng)理向下指導(dǎo)： 培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：管理，合作層次談判技巧， 心理學(xué)，公關(guān) 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。 負(fù)責(zé)收集并評估各展會狀況，提出展會整體策劃與具體實(shí)施方案。1根據(jù) 1 根據(jù)公司的整體規(guī)劃與發(fā)展需要設(shè)立調(diào)整本部門組織架構(gòu) 2． 2 根據(jù)需要界定部門崗位職責(zé)并對本部門工作進(jìn)行分配 3 對本部門的工作進(jìn)行規(guī)劃與計(jì)劃，使之與公司整體規(guī)劃與發(fā)展方向及步伐相一致 4 根據(jù)公司與部門的規(guī)劃和發(fā)展需要，制定部門戰(zhàn)略，進(jìn)行戰(zhàn)略布局 5 組織建立 完善本部門運(yùn)作系統(tǒng)，對部門運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督 管理與領(lǐng)導(dǎo) 6 負(fù)責(zé)對部門整體工作進(jìn)度的管理與控制以及工作績效的考核和人員的任免與工作指導(dǎo)和培訓(xùn)教育。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。 品質(zhì)工程師職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：行政人事部職位名稱：品質(zhì)工程師所屬單位/部門：SCM 職位編號：QE02任職資格基本條件： 學(xué)歷：專科及以上 年齡：25～35歲以上 性別：男性為佳專業(yè)素質(zhì)：電子類或管理類?？埔陨蠈W(xué)歷,外語讀寫能力良好,熟悉國際進(jìn)出口貿(mào)易流程、對工廠生產(chǎn)工藝流程要相當(dāng)熟悉，并且掌握工廠校驗(yàn)儀器儀表等設(shè)備，具有有較強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。對驗(yàn)貨結(jié)果跟進(jìn)、并對檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)公司所有訂單的商務(wù)審核及商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把控。有倉儲管理經(jīng)驗(yàn)，具有有較好的數(shù)字觀念危機(jī)處理能力。經(jīng)驗(yàn)/技能：一年以上船務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品一般貿(mào)易進(jìn)出口流程及相關(guān)的商務(wù)條款；熟悉海運(yùn)、空運(yùn)、國際快遞及國內(nèi)運(yùn)輸市場的價格行情；能夠獨(dú)立處理L/C條款的文件的制作及處理；熟悉ERP系統(tǒng)。 每周出貨訂單的統(tǒng)計(jì)及下周訂單的出貨計(jì)劃。財(cái)務(wù)部職位說明書 財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬單位/部門：財(cái)務(wù)中心職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：30歲～45歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，MBA或有涉外會計(jì)經(jīng)驗(yàn)及跨國公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；經(jīng)驗(yàn)/技能： 持國家行業(yè)主管部門正式頒布的高級會計(jì)師和注冊會計(jì)師資格證書，精通財(cái)稅、會計(jì)等法律和法規(guī)，大型。 對客戶訂單在派送中突發(fā)事件的處理權(quán)。 船務(wù)專員職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：行政人事部職位名稱：物流部船務(wù)專員所屬單位/部門：SCM 中心職位編號：Logistics03任職資格基本條件： 學(xué)歷：?？萍耙陨? 年齡：20歲以上 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：英語類或管理類?？埔陨蠈W(xué)歷,外語讀寫能力良好,熟悉國際進(jìn)出口貿(mào)易流程、商務(wù)條款、L/C 條款。 倉庫管理員職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：行政人事部職位名稱：物流部倉管所屬單位/部門：SCM 中心職位編號：Logistics02任職資格基本條件： 學(xué)歷：中專及以上 年齡：23歲～35歲 性別：男專業(yè)素質(zhì)：管理專業(yè)有財(cái)經(jīng)及相關(guān)知識為佳,有基礎(chǔ)外語能力。 負(fù)責(zé)公司所有訂單的出運(yùn)安排及貨物的在途查找及追蹤跟時工作。工作權(quán)限：；；3. 請求指導(dǎo)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 訂單的跟進(jìn)程度和驗(yàn)貨判定準(zhǔn)確性 客戶不良數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、反饋。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 建立、完善和維護(hù)品質(zhì)管理體系、品質(zhì)制度；負(fù)責(zé)所有QE程序、工作文件以及表單的設(shè)計(jì)、更改和完善；負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、變更；負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的開發(fā)和評估以及老供應(yīng)商后續(xù)品質(zhì)的管理和稽核；負(fù)責(zé)QE人員的工作安排和管理QE人員工作的績效；負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持； 負(fù)責(zé)QE人員產(chǎn)品、工作技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)品質(zhì)記錄的匯總、存檔、分析；負(fù)責(zé)品質(zhì)信息的傳遞和品質(zhì)異常的處理；客戶的品質(zhì)抱怨、退貨、投訴的處理；1產(chǎn)品的過程檢驗(yàn)、最終檢驗(yàn)；（工程師）1樣品、產(chǎn)前樣品的承認(rèn)；（工程師）1記錄和圖片的整理、歸檔、傳遞；（工程師）1產(chǎn)品不良缺陷的編制；（工程師）工作權(quán)限： QE事務(wù)管理權(quán) 部門協(xié)調(diào)權(quán) 申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：日常QE工作（檢驗(yàn)工作安排、報(bào)表的歸檔、信息的傳遞、品質(zhì)異常的處理、QE工作的稽核）有效及時內(nèi)外客戶的抱怨率小于1%產(chǎn)品檢驗(yàn)的及時和有效率達(dá)98%產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及時更新達(dá)100%供應(yīng)商的評估準(zhǔn)確性要達(dá)90%以上基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：產(chǎn)品檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性、有效性；標(biāo)準(zhǔn)制定的合理性、符合性；QE人員檢驗(yàn)技能的提升；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM總監(jiān)可晉升的職位：SCM總監(jiān)向下指導(dǎo)：工程師培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：溝通技巧、管理技巧； 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。Sourcing專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：項(xiàng)目SOURCING所屬單位/部門：業(yè)務(wù)部職位編號：sourcing03任職資格基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識及sourcing行業(yè)知識經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1 對SOURCING工作有相對理性的認(rèn)識，熟SOURCING作業(yè)流程，熟悉供應(yīng)鏈的整體運(yùn)營架構(gòu)3．2 精通供應(yīng)商的開發(fā)、評估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強(qiáng)大的談判、議價、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5 極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力，快速反映3．7 精通產(chǎn)品，對市場、行業(yè)有深入認(rèn)識3．8 有相關(guān)行業(yè)，相關(guān)職位的從業(yè)經(jīng)歷一年以上。確認(rèn)： SCM職位說明書 SCM總監(jiān)職位說明書SCM總監(jiān)職位說明書編制： 審核：