【正文】 工作權(quán)限：1 要求培訓(xùn)權(quán)2 請求指導(dǎo)權(quán)3 作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率 10%2 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù) 60%3 合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù) 30% 備注：新產(chǎn)品泛指：1 有競爭力的產(chǎn)品：單價(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競爭力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SOURCING經(jīng)理 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：SOURCING經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。 sourcing專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SOURCING所屬單位/部門：SOURCING部職位編號：sourcing02任職資格基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識及sourcing行業(yè)知識經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1 對SOURCING工作有相對理性的認(rèn)識，熟SOURCING作業(yè)流程3．2 精通供應(yīng)商的開發(fā)、評估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5 極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力3．7 精通產(chǎn)品，對市場、行業(yè)有深入認(rèn)識3. 8 在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購工作經(jīng)驗(yàn)思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營、管理理念；行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)取，具一定攻擊性；職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：精力旺盛、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。職責(zé)權(quán)限1 制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的短期規(guī)劃2 制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的工作計(jì)劃3 對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)4 協(xié)助完善部門運(yùn)作系統(tǒng)與管理系統(tǒng)5 配合部門戰(zhàn)略的策劃、制定、與推行6 接受部門KPI指標(biāo) 7 對接受的KPI指標(biāo)在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊里進(jìn)行分配 8 對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理與協(xié)調(diào)9 對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)塊工作進(jìn)行績效考核，完成工作指標(biāo)10 不斷刺激、推動(dòng)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)塊的提升與成長11 對所負(fù)責(zé)人員不斷進(jìn)行培訓(xùn)，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)工作權(quán)限：1 獨(dú)立的人事任免權(quán) 2 人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 1查詢達(dá)成率 5%2 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù) 60%3 合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù) 20% 4 人員成長率： 15% 備注：新產(chǎn)品泛指：1 有競爭力的產(chǎn)品：單價(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競爭力2 高端、方向性的產(chǎn)品 基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò) 工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM總監(jiān) 向下指導(dǎo)：SOURCING 可晉升的職位： SCM總監(jiān)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。思維素質(zhì)：出色的經(jīng)營、管理理念,高度的全局性與前瞻性；行為/性格：成熟 穩(wěn)重 積極進(jìn)取， 偏外向。 SOURCING經(jīng)理職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SOURCING 經(jīng)理所屬單位/部門：SCM職位編號：sourcing01任職資格基本條件： 學(xué)歷：管理類、工科類專業(yè)本科以上 年齡：28歲～40歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)： 具備供應(yīng)商開發(fā)管理的系統(tǒng)知識，有較強(qiáng)的管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；經(jīng)驗(yàn)/技能： 3．1 強(qiáng)大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 熟信息開發(fā)與管理，對市場信息與產(chǎn)品有敏銳的洞察力，思路清晰3．3 對供應(yīng)商的開發(fā)、整合、評估與供應(yīng)鏈系統(tǒng)運(yùn)作有較深厚的理性認(rèn)識3．4 熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評估、整合與商務(wù)合作條款以及相關(guān)貿(mào)易條款3．5 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國公司運(yùn)作模式。 8 從高層面上尋找 把握部門提升切入點(diǎn)并激活推行 9 協(xié)調(diào)公司各種橫向與縱向的關(guān)系確保本部門與相關(guān)部門工作的順暢進(jìn)行10 接受總經(jīng)理的工作指令并及時(shí)直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作權(quán)限：1 獨(dú)立的人事任免權(quán) 2 人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1 銷售額 10% 2 凈利潤 60%3 團(tuán)隊(duì)人員合格率 15%4 客戶投訴率 15%基本工作條件： 1 電腦一臺 工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 理念的不斷提升報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：總經(jīng)理 向下指導(dǎo)：SCM各部門經(jīng)理可晉升的職位：公司付總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。1根據(jù) 1 根據(jù)公司的整體規(guī)劃與發(fā)展需要設(shè)立調(diào)整本部門組織架構(gòu) 2． 2 根據(jù)需要界定部門崗位職責(zé)并對本部門工作進(jìn)行分配 3 對本部門的工作進(jìn)行規(guī)劃與計(jì)劃，使之與公司整體規(guī)劃與發(fā)展方向及步伐相一致 4 根據(jù)公司與部門的規(guī)劃和發(fā)展需要，制定部門戰(zhàn)略，進(jìn)行戰(zhàn)略布局 5 組織建立 完善本部門運(yùn)作系統(tǒng)，對部門運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督 管理與領(lǐng)導(dǎo) 6 負(fù)責(zé)對部門整體工作進(jìn)度的管理與控制以及工作績效的考核和人員的任免與工作指導(dǎo)和培訓(xùn)教育。確認(rèn)： SCM職位說明書 SCM總監(jiān)職位說明書SCM總監(jiān)職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SCM總監(jiān)所屬單位/部門：SCM部職位編號：SCM01任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科以上 年齡：28歲～45歲 性別：不限觀念/理念： 卓越的經(jīng)營、管理理念,超強(qiáng)的全局性與前瞻性.專業(yè)技能： 3．1 強(qiáng)大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 精通信息開發(fā)與管理3．3 對供應(yīng)鏈的開發(fā)、整合與采購系統(tǒng)運(yùn)作有非常深厚的理性認(rèn)識3．4 熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評估、整合以及成本、品質(zhì)、交期控制3．5 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國公司運(yùn)作模式工作背景：有大、中型同性質(zhì)企業(yè)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)行為/性格：成熟、穩(wěn)重、積極進(jìn)取， 偏外向職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí) 自我提升能力。 做好各項(xiàng)設(shè)計(jì)資料的備檔工作工作權(quán)限：*公司形象推廣建議權(quán)*設(shè)計(jì)、裝潢、包裝業(yè)務(wù)的規(guī)劃實(shí)施權(quán)。 負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)展會(huì)裝潢設(shè)計(jì)及布置方案，對展會(huì)裝潢效果負(fù)責(zé) 在推廣經(jīng)理及品牌經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司宣傳冊，宣傳單頁，海報(bào)，包裝，圖片處理，客戶資料及 各種CIS設(shè)計(jì)。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在推廣經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣具體方案的實(shí)施，對設(shè)計(jì)效果負(fù)責(zé)。 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具有市場推廣及品牌推廣的概念，有美工及平面設(shè)計(jì)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/技能：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉操作相關(guān)設(shè)計(jì)軟件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等； 熟悉電腦操作系統(tǒng)（包括PC和MAC）；了解平面設(shè)計(jì)相關(guān)知識（印刷、宣傳資料和包裝總體設(shè)計(jì)）。確認(rèn)： 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)聯(lián)系和甄選各項(xiàng)設(shè)計(jì)外包項(xiàng)目，對項(xiàng)目實(shí)施情況負(fù)責(zé)； 指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、及各種CIS設(shè)計(jì)；工作權(quán)限： 公司整體市場策略建議權(quán)； 市場推廣各項(xiàng)工作的管控權(quán)； 申訴權(quán)。 負(fù)責(zé)收集并評估各展會(huì)狀況，提出展會(huì)整體策劃與具體實(shí)施方案。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣，甄選和決定媒體和網(wǎng)上營銷的投放計(jì)劃，并對網(wǎng)上營銷和媒體推廣總體效果負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)管理及維護(hù)公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站，提高推廣網(wǎng)站的點(diǎn)擊率，以此提高客戶查詢率； 負(fù)責(zé)管理并維護(hù)公司內(nèi)部Offer，確保offer內(nèi)容的完整及準(zhǔn)確性。 管理知識庫的建設(shè)維護(hù)；工作權(quán)限：*客戶數(shù)據(jù)庫維護(hù)權(quán)*客戶關(guān)系維護(hù)策略制定權(quán)*客戶滿意度調(diào)查權(quán)*售后服務(wù)及客戶投訴處理權(quán)*客戶郵件分發(fā)管理權(quán)*申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 市場動(dòng)態(tài)及區(qū)域政策調(diào)研情況（15%） 數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)及完整性（20%） 客戶關(guān)懷策略的實(shí)施成效（10%） 客戶關(guān)系維護(hù)與優(yōu)化指標(biāo) （15%） 客戶投訴處理成功率（20%） 客戶滿意度調(diào)查（10%） 有效的時(shí)間管理 （5％） 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%） 基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺移動(dòng)電話1部工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)庫信息，客戶關(guān)系維護(hù)與優(yōu)化報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：市場部經(jīng)理 向下指導(dǎo)： 可晉升的職位：市場部經(jīng)理 市場推廣主管職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：市場推廣主管所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：國際營銷、國際商務(wù)或管理本科以上學(xué)歷，良好的英文聽說讀寫能力。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在市場經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)客戶關(guān)懷策略的具體工作的實(shí)施，對其實(shí)施總體效果負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)市場調(diào)研工作，主要指市場動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等；向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供策略建議或決策支持； 負(fù)責(zé)客戶查詢的分配及記錄，對客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、歸類和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可跟蹤性； 做好客戶查詢記錄，提供全面數(shù)據(jù)信息，供市場部進(jìn)行市場分析。 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。工作權(quán)限：公司戰(zhàn)略及企業(yè)架構(gòu)、運(yùn)營模式建議權(quán)；市場營銷戰(zhàn)略制定及實(shí)施、督導(dǎo)、人員選聘、人員考評權(quán)； 市場預(yù)算制定權(quán)；申訴權(quán)。 規(guī)劃、建立與維護(hù)公司品牌策略，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場方案，并對品牌推廣總體效果負(fù)責(zé)； 參與各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、地區(qū)覆蓋策略的制定； 負(fù)責(zé)渠道推廣、產(chǎn)品推廣及客戶拓展情況的統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行分析，及時(shí)準(zhǔn)確的反饋推廣效果及相關(guān)部門資源利用狀況。 市場部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱： 市場部經(jīng)理所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)