【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出生成外部文件，例如純文本文件、EXCEL文件等，并對(duì)報(bào)表的編輯、修改、瀏覽提供了完善的權(quán)限管理，確保信息的安全。協(xié)同業(yè)務(wù)管理（Guru ePortal）企業(yè)門戶（Guru ePortal）Guru ePortal以網(wǎng)站形式，提供了一個(gè)企業(yè)文化和協(xié)作溝通的載體，在這一載體上可實(shí)現(xiàn)簽核流程管理、員工自助服務(wù)、個(gè)人資訊、部門資訊、企業(yè)通訊錄、公布欄、會(huì)議管理等等企業(yè)信息化功能，達(dá)到組織與員工零距離接觸。系統(tǒng)內(nèi)含：全文檢索模組+WebMail（免軟件電子郵件收發(fā)模組）+SMS（行動(dòng)簡(jiǎn)訊模組），出差外地的員工，也可以通過Internet工作；可以用公告系統(tǒng)向指定的范圍發(fā)布公告，用消息系統(tǒng)向指定的個(gè)人傳送消息。同時(shí)Guru ePortal提供單點(diǎn)登陸（Single Signon，SSO）、信息集成、應(yīng)用集成、系統(tǒng)集成等眾多功能，為多系統(tǒng)(ERP\SCM\CRM\PDM等)提供了一個(gè)B/S結(jié)構(gòu)的整合平臺(tái)。Guru ePortal存放在單獨(dú)的服務(wù)器上，無論是對(duì)各地的員工、合作伙伴、還是客戶，都可以提供每天24小時(shí)的不間斷服務(wù)；Portal的數(shù)據(jù)和應(yīng)用可以根據(jù)每一個(gè)人的要求來設(shè)置和提供，訂制出個(gè)性化的應(yīng)用門戶。工作流程管理(Guru eFlow) Guru eFlow 采用國(guó)際工作流管理聯(lián)盟WFMC（Workflow Management Coalition）標(biāo)準(zhǔn)，提供表單生成器（Form Designer），讓使用者輕松制作表單。性能穩(wěn)定、功能強(qiáng)大的工作流引擎（Workflow Engine）和隨意拖拉的流程自定義界面，可實(shí)現(xiàn)Web瀏覽、多功能流程追蹤監(jiān)控、企業(yè)建模、業(yè)務(wù)流程模型設(shè)計(jì)、管理與監(jiān)控模塊、數(shù)據(jù)及應(yīng)用接口管理等，使文件簽核流程化、文件管理電子化，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)位化辦公的運(yùn)營(yíng)目的，是唯一獲微軟認(rèn)證的工作流程軟件。Guru eFlow提供基于不同表單、不同部門、不同人員對(duì)流程的申請(qǐng)數(shù)量、各表單的處理效率、表單的處理時(shí)間等等的統(tǒng)計(jì)分析并且給出圖像化報(bào)表。行政人事資源管理實(shí)現(xiàn)公司資源（如宿舍、會(huì)議室、貴重辦公用品）的在線管理，管理者還可隨時(shí)增加資源類別，并以樹狀結(jié)構(gòu)方式使公司資源和使用情況得到清晰呈現(xiàn)，為公司內(nèi)部資源管理提供極大便利。還可與薪資系統(tǒng)相結(jié)合，針對(duì)自費(fèi)資源的使用狀況進(jìn)行扣費(fèi)。用餐管理可直接與刷卡機(jī)(IC多功能卡)相連，統(tǒng)計(jì)、顯示員工用餐狀況；提供用餐檢核功能，可輕松找出異常用餐人員；提供與各供應(yīng)商之間的費(fèi)用結(jié)算功能，實(shí)現(xiàn)公司用餐供應(yīng)商管理。人力資源開發(fā)管理（Guru HCM）員工知識(shí)管理(Guru eKM) Guru eKM提供企業(yè)內(nèi)部各階層使用者一個(gè)整合的接口，在簡(jiǎn)單、易操作的瀏覽器環(huán)境中，以權(quán)限為依據(jù)存取公司內(nèi)部各類信息以及部門組織內(nèi)累積的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)信息共享、在線學(xué)習(xí)與交流，完成內(nèi)部知識(shí)的傳承。Guru eKM不僅提供員工自我學(xué)習(xí)與信息傳遞的渠道，也是企業(yè)的知識(shí)庫(kù)。Guru eKMS設(shè)計(jì)的核心目的是實(shí)現(xiàn)工作協(xié)作，建立企業(yè)的知識(shí)管理平臺(tái)。eKMS提供企業(yè)內(nèi)各階層使用者一個(gè)整合的界面，在單一簡(jiǎn)易操作的瀏覽器環(huán)境中，以各種角度方便的存取公司內(nèi)部各類資訊，以及部門組織內(nèi)累積的知識(shí)，不僅是自我學(xué)習(xí)與資訊傳遞的管道，也是企業(yè)的知識(shí)管理庫(kù)。通過Guru eKMS產(chǎn)品，依托明基自身成功的知識(shí)管理經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供知識(shí)管理平臺(tái)的建置與知識(shí)管理應(yīng)用的顧問咨詢服務(wù)；幫助企業(yè)獲取知識(shí)、累積知識(shí)、分享知識(shí)，創(chuàng)新知識(shí)，從而累積企業(yè)的知識(shí)資本，提升知識(shí)新競(jìng)爭(zhēng)力。員工績(jī)效管理(Guru ePerformance)員工績(jī)效考核管理是人力資源管理的重要手段，績(jī)效評(píng)估的理論和方法很多，比如：平衡計(jì)分卡（Balanced Scorecard）、分項(xiàng)打分、評(píng)語(yǔ)、強(qiáng)制分布、目標(biāo)管理、360度反饋等等。Guru ePerformance以在線評(píng)估方式進(jìn)行考核管理，可自定義考評(píng)流程，并采用自評(píng)、復(fù)評(píng)、參評(píng)相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)員工360度考核，為員工薪資福利、培訓(xùn)、晉升決策提供科學(xué)依據(jù)。系統(tǒng)支持多種的績(jī)效評(píng)估辦法，并可以根據(jù)客戶的情況用以上提到的評(píng)估方法靈活設(shè)置綜合的評(píng)估方法。系統(tǒng)可以按照職位資質(zhì)等條件設(shè)置各種評(píng)估方法、權(quán)重和相應(yīng)的等級(jí)，得出綜合的評(píng)估結(jié)果。可以追蹤某員工的歷史績(jī)效情況。員工招募管理（Guru eRecruiting）Guru eRecruiting提供實(shí)時(shí)、完整、系統(tǒng)化的招募管理，包括人力預(yù)算、招募申請(qǐng)、職位發(fā)布、應(yīng)聘管理、面試管理、錄用管理等流程。提供在線系統(tǒng)維護(hù)管理、信息查詢分析，并可實(shí)現(xiàn)在線缺職信息的發(fā)布。 員工培訓(xùn)管理（Guru eTraining）Guru eTraining提供個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃生成服務(wù)，培訓(xùn)課程Email提醒。培訓(xùn)發(fā)展與績(jī)效評(píng)估、招聘、解雇等人事活動(dòng)結(jié)合起來，可以提供公司期望的人力資源。培訓(xùn)與發(fā)展流程一般遵循以下的五步流程：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計(jì)；確認(rèn)；實(shí)施；評(píng)估和跟進(jìn)。Guru eTraining定義適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)活動(dòng)來提升技能和知識(shí)來彌補(bǔ)差距，并確認(rèn)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；其次，綜合需要的培訓(xùn)活動(dòng)來生成培訓(xùn)課程，并定義相應(yīng)的資源，包括設(shè)施、內(nèi)部外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師、學(xué)員、培訓(xùn)費(fèi)用、時(shí)間等；綜合考慮各種資源情況，確認(rèn)培訓(xùn)的設(shè)置；然后是培訓(xùn)實(shí)施，包括制訂培訓(xùn)時(shí)間表，預(yù)約各種資源，申請(qǐng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；最后是培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)，包括：管理課程考勤和進(jìn)度，評(píng)估員工掌握的知識(shí)；評(píng)估綜合的培訓(xùn)效果，實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比較等。決策支持系統(tǒng)（Guru eDSS）明基逐鹿Guru eDSS以分布圖形、趨勢(shì)曲線等形式呈現(xiàn)結(jié)果，為企業(yè)決策提供清晰、精確的參照信息。提供各層面的數(shù)據(jù)分析、仿真預(yù)測(cè)，為您展現(xiàn)原因與結(jié)果的關(guān)系，為您政策的制定提供有力的依據(jù)。第三部分:系統(tǒng)架構(gòu)與功能特點(diǎn)一、 Guru eHR系統(tǒng)構(gòu)成Guru eHR整個(gè)系統(tǒng)由三大部分構(gòu)成，分別是– Palau – Palau Mirage Report Suite– 企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)(Guru eHR)Guru eHR整體架構(gòu)Palau一個(gè)成功大型應(yīng)用系統(tǒng)，不可能是用手工作坊式的方式生產(chǎn)，有沒有一個(gè)先進(jìn)高效的開發(fā)平臺(tái)，是成功的基礎(chǔ)保證。Palua是Guru完全自主開發(fā)的基礎(chǔ)平臺(tái)，包括核心組件，應(yīng)用服務(wù)器，集成開發(fā)環(huán)境，工具和報(bào)表平臺(tái)等。Guru eHR系統(tǒng)完全依靠Palau構(gòu)建，保證了其結(jié)構(gòu)的先進(jìn)，可靠和一致。? Palua是Guru自主開發(fā)的基礎(chǔ)開發(fā)平臺(tái)，為其他應(yīng)用程序提供底層基礎(chǔ)服務(wù)以及企業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)組件。? Palau是提供一個(gè)快速開發(fā)平臺(tái)以及一個(gè)可二次開發(fā)的平臺(tái)架構(gòu)? Palau面向的是有開發(fā)背景的研發(fā)人員系統(tǒng)關(guān)系圖Palau Mirage Report Suite 報(bào)表在現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)用軟件中有著重要作用，報(bào)表的應(yīng)用主要分為以下幾個(gè)層次。一個(gè)先進(jìn)的報(bào)表工具，除了先進(jìn)的制作和顯示外，還需要可以支持各種應(yīng)用。Mirage Report是Guru自主開發(fā)的報(bào)表開發(fā)，管理和發(fā)布平臺(tái)，即是整體Palau平臺(tái)的一部分，單獨(dú)也是一個(gè)完整的報(bào)表開發(fā)平臺(tái)。其對(duì)報(bào)表的整個(gè)應(yīng)用過程提供了完整強(qiáng)大的支持，平臺(tái)提供了強(qiáng)大的報(bào)表制作工具和開發(fā)組件，可以根據(jù)具體需要，由用戶自行制作報(bào)表，或是由開發(fā)人員進(jìn)行復(fù)雜的報(bào)表卡開發(fā)工作。并提供了統(tǒng)一的報(bào)表管理機(jī)制和發(fā)布機(jī)制，用戶可以自行在web上發(fā)布報(bào)表，指定報(bào)表的發(fā)布方式，權(quán)限和數(shù)據(jù)源等信息。其主要構(gòu)成有以下幾個(gè)部分? 報(bào)表設(shè)計(jì)中心(C/S) ? 報(bào)表管理存儲(chǔ)中心(C/S)進(jìn)行權(quán)限控制 ? 報(bào)表發(fā)布中心(B/S)? 報(bào)表應(yīng)用服務(wù)（RAS）對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析挖掘? 報(bào)表輔助工具（數(shù)據(jù)源,xml，Schema生成器，報(bào)表排程工具M(jìn)R架構(gòu)技術(shù)特點(diǎn)：? 強(qiáng)大的報(bào)表制作工具? 支持各種復(fù)雜形式的報(bào)表顯示方式? 純web形式的報(bào)表，客戶端不需要安裝任何程序? 直接導(dǎo)出多種格式，線上打印? 支持種類繁多的數(shù)據(jù)源，支持XML數(shù)據(jù)處理能力? 統(tǒng)一報(bào)表管理中心，更高的安全控制? 制作和發(fā)布分開，支持發(fā)布時(shí)動(dòng)態(tài)改變數(shù)據(jù)源? 強(qiáng)大的參數(shù)報(bào)表? 報(bào)表數(shù)據(jù)和模版都可以存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中，不容易被隨便修改 ? 和Guru eHR無縫整合Guru eHRGuru eHR是一款完全B/S多層層架構(gòu)的HR管理實(shí)務(wù)軟件，充分考慮了集團(tuán)化數(shù)據(jù)海量狀況，將數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器與應(yīng)用服務(wù)器完全分離，保障數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全以及數(shù)據(jù)應(yīng)用的靈活性。同時(shí)為了保證數(shù)據(jù)訪問的及時(shí)性，增設(shè)均衡負(fù)載器，確保用戶訪問數(shù)據(jù)時(shí)，所采用的應(yīng)用服務(wù)器的負(fù)載最小。這里的均衡負(fù)載器是通過軟件在整個(gè)Guru eHR的開發(fā)平臺(tái)Palau上實(shí)現(xiàn)的，Palau同時(shí)支持電信協(xié)議，可以整合電信移動(dòng)電話機(jī)制，給用戶帶來前所未有的移動(dòng)辦公樂趣。由于是B/S多層層架構(gòu)體系，完全可以放在Internet上供用戶訪問使用，而人事管理數(shù)據(jù)中又涉及員工的個(gè)人資料以及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，因此整個(gè)企業(yè)版本都增設(shè)了必要數(shù)據(jù)的加密控制，保障數(shù)據(jù)安全，在真正意義上實(shí)現(xiàn)不受空間和時(shí)間的限制，安全的全天候HR服務(wù)。Guru eHR體系架構(gòu)Guru ，，采用了分層開發(fā)方式，主要的層包括：? 公共層Common：各系統(tǒng)公用的一層，