【正文】 均衡負(fù)載器，確保用戶訪問(wèn)數(shù)據(jù)時(shí)，所采用的應(yīng)用服務(wù)器的負(fù)載最小。? 數(shù)據(jù)訪問(wèn)層DataAccessLayer：隔離具體的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以支持包括SQLSERVER，ORCALE等多種數(shù)據(jù)庫(kù)。這些業(yè)務(wù)實(shí)際上是一種通知業(yè)務(wù)，仔細(xì)分析將會(huì)發(fā)祥，其實(shí)通知的業(yè)務(wù)點(diǎn)一般都是相同的（業(yè)務(wù)的模式是一樣的），只是被通知的業(yè)務(wù)和后續(xù)業(yè)務(wù)有所不同。安全解決方案 Guru eHR提供了多種安全機(jī)制，根據(jù)具體情況適用了以下的的安全技術(shù)：? HTTPS安全超文本傳輸協(xié)議? 身份驗(yàn)證和授權(quán)（集合，自定義） ? 登錄控制 ? 關(guān)鍵數(shù)據(jù)的傳輸及存儲(chǔ)加密? 多級(jí)加密機(jī)制 （對(duì)稱和非對(duì)稱）? 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)措施 ? 系統(tǒng)出錯(cuò)處理 ? 日志處理? 數(shù)據(jù)權(quán)限控制多語(yǔ)言支持及自定義文字界面 Guru eHR在開(kāi)發(fā)之初就支持了多語(yǔ)言，所有的語(yǔ)言相關(guān)信息都存放在資源文件中，可以由用戶隨時(shí)切換到需要的語(yǔ)言版本。開(kāi)放性 eHR系統(tǒng)上線后不可能不和其他系統(tǒng)進(jìn)行整合，原有的系統(tǒng)也是用戶的寶貴資源，一個(gè)開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)，將為用戶最大化的保留其投資，提高效益。其他技術(shù)指標(biāo) 以下已簡(jiǎn)要的形式列出涉及到的其他各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)技術(shù)體系數(shù)據(jù)庫(kù)專業(yè)版支持SQL Server2000和Oracle；企業(yè)版支持SQL Server2000、Oracle和DB2。插件式結(jié)構(gòu)，無(wú)縫集成各子系統(tǒng)，對(duì)員工數(shù)據(jù)的輸入工作只需進(jìn)行一次，其他模塊即可共享，減少大量的重復(fù)錄入工作。語(yǔ)言和幣種功能菜單、屏幕畫面、操作提示可以進(jìn)行中、英等多種語(yǔ)言的自由切換；可以同時(shí)用中、外文兩種語(yǔ)言進(jìn)行描述；輸出的帳、表等，均可以達(dá)到中、外文對(duì)照。報(bào)表輸出功能提供強(qiáng)大的報(bào)表制作與管理工具，用戶可直接設(shè)計(jì)各種所需報(bào)表；提供了靈活的報(bào)表生成器，可快速完成各種條件報(bào)表的設(shè)計(jì)，能隨時(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)更改；報(bào)表可輸出到打印機(jī)、Excel電子表格及ASCLL文本文件(如銀行報(bào)盤文件、稅務(wù)報(bào)盤文件)。明基逐鹿秉承明基集團(tuán)一貫追求的平實(shí)務(wù)本，追求卓越，關(guān)懷社會(huì)的企業(yè)風(fēng)格，力求在實(shí)踐中為企事業(yè)單位提供基于供應(yīng)鏈以及人力資源管理的全方位解決方案，幫助企業(yè)解除疑難困惑。作為全球知名IT廠商明基集團(tuán)成員之一，明基逐鹿公司定位為「企業(yè)ｅ化專家」，主要致力于為企業(yè)提供基于供應(yīng)鏈管理(SCM)、企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)、協(xié)同采購(gòu)管理(SRM)以及以人才流、知識(shí)流的建立為核心的人力資源管理(eHR)、知識(shí)管理(eKM)等領(lǐng)域的e化解決方案；同時(shí)明基逐鹿提供為客戶提供完備的IT管理咨詢服務(wù)，包括系統(tǒng)規(guī)劃、軟件開(kāi)發(fā)、上線實(shí)施及支持維護(hù)等服務(wù)，是企業(yè)信息化建設(shè)的理想合作伙伴。專業(yè)源自實(shí)踐，最值得信賴的企業(yè)e化專家明基逐鹿在建立完整的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、上線、維護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)程序下，充分了解使用者、企業(yè)IT部門及IT服務(wù)提供商等不同層面的思考角度，事實(shí)證明我們能快速確實(shí)地提供高品質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)給我們的客戶。D 核心技術(shù), 打造營(yíng)運(yùn)平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)是明基逐鹿不斷精進(jìn)的動(dòng)力。在提升技術(shù)人才專業(yè)度的同時(shí)，給技術(shù)人才發(fā)揮個(gè)性的空間，讓新技術(shù)融合新思維，加入不斷創(chuàng)新的靈感，創(chuàng)造一種個(gè)性化、多元化的空間，為工作插上彩色的翅膀。明基逐鹿拓展新事業(yè)同時(shí)為了因應(yīng)中國(guó)企業(yè)不斷加快的國(guó)際化腳步，以及迅速成長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)需求，明基逐鹿管理發(fā)展中心成立了，目的在于把明基集團(tuán)全球營(yíng)運(yùn)的企業(yè)管理方式，以及眾多跨國(guó)、跨領(lǐng)域的企業(yè)信息化項(xiàng)目實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)分享給國(guó)內(nèi)企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，讓國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際同步，跟世界接軌。因此我們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中為企業(yè)準(zhǔn)備了豐富的案例和問(wèn)題的討論，使參加培訓(xùn)的企業(yè)獲得分析、解決問(wèn)題的能力。另一方面將極大促進(jìn)蘇州研發(fā)基地的完善，在此基礎(chǔ)上蘇州研發(fā)基地將更多的投入到的系統(tǒng)完善、二次開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施和服務(wù)中去，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。網(wǎng)址: 企業(yè)e化的目的和歷程根據(jù)１０１個(gè)城市調(diào)查，西門子移動(dòng)電話在中國(guó)市場(chǎng)的占有率已排名第三。因此SSMC秉承了西門子努力追求卓越的一貫宗旨，響應(yīng)公司本地化要求，在2001年的5月正式向社會(huì)發(fā)出了“HR人力資源管理系統(tǒng)招標(biāo)書”，期望在員工招募，人力資源調(diào)配等方面為公司引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理理念和與之配套的軟件，為公司的發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)存新一代中國(guó)管理層人員。上海西門子移動(dòng)通信有限公司實(shí)施Guru eHR的實(shí)施步驟與效益由于原先上海西門子移動(dòng)通訊有限公司在HR的管理上一直采用傳統(tǒng)的手工操作法，在HR部門的人力分配上造成極大的浪費(fèi)，未使用系統(tǒng)之前，人事部門幾乎有60% 80%的人力資源浪費(fèi)在普通行政性事務(wù)的低效重復(fù)勞動(dòng)上，如員工信息更新，每月2000多人的薪資計(jì)算等，只有20% 40%可以放在策略性及非常規(guī)性事務(wù)的規(guī)劃和考量上。Guru HR可以幫助西門子實(shí)現(xiàn)人事管理上層數(shù)據(jù)的自動(dòng)評(píng)測(cè)和分析；幫助HR人員應(yīng)該簡(jiǎn)化工作流程，節(jié)約更多時(shí)間做「更有價(jià)值的事」，實(shí)現(xiàn)HR工作人員自身價(jià)值，提升績(jī)效；幫助HR部門把更多的精力和時(shí)間專注于員工的教育訓(xùn)練、人才庫(kù)的建立、吸才留才規(guī)劃、員工考核評(píng)估、員工職涯規(guī)劃及才能發(fā)揮等方面去。在員工培訓(xùn)上，公司力求推廣學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退的思想理念，全力為員工創(chuàng)造世異時(shí)移，再學(xué)宜矣的學(xué)習(xí)條件，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。在上海西門子移動(dòng)通信有限公司內(nèi)，除網(wǎng)羅了一大批全國(guó)各地的優(yōu)秀人才外，從全世界各地招聘來(lái)的專家學(xué)子也隨處可見(jiàn)。 在逐鹿人力資源管理系統(tǒng)成功上線后的2002年4月中旬，德國(guó)西門子總部特地對(duì)上海西門子移動(dòng)通信有限公司的人力資源部的工作內(nèi)容和工作績(jī)效進(jìn)行了一次長(zhǎng)達(dá)兩周的稽核考察?！芭ψ非笞吭健边@一諍言終于在上海西門子移動(dòng)通信有限公司在一次得到了體現(xiàn)和證明，同時(shí)也是逐鹿公司對(duì)所有客戶的鄭重承諾。上至總部派來(lái)的稽核人員，上海公司管理層，下至人力資源部的工作人員都非常重視，誰(shuí)都知道這意味著什么。逐鹿HR管理系統(tǒng)尚未實(shí)施之前，公司為此專門配備了四位專業(yè)人士負(fù)責(zé)薪資每月的薪資核算，每到薪資發(fā)放的前幾天，就是這些人員加班加點(diǎn)，挑燈夜戰(zhàn)的時(shí)候，每到這是總是讓這些工作人員苦不堪言。Guru HR能使出國(guó)管理做得得心應(yīng)手，數(shù)據(jù)查詢方便而快捷。 隨著社會(huì)的進(jìn)步，所有的公司都強(qiáng)烈的意識(shí)到人力資源才是公司生存和發(fā)展下去最重要的財(cái)富，上海西門子也不例外，他們始終將員工培訓(xùn)作為公司最重要的戰(zhàn)略投資來(lái)考量，在業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展、員工隊(duì)伍不斷壯大的同時(shí)，公司不僅致力于為員工提供了良好的工作環(huán)境和完善的福利待遇，更對(duì)員工綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)和管理技能的培訓(xùn)給予了高度的重視。這樣的問(wèn)題日益成為人事管理、人才培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)劃的瓶頸，急需進(jìn)行有效的改善。由SSMC多位高層人士組成的專家小組對(duì)所有投標(biāo)公司進(jìn)行了層層篩選后只有明基逐鹿軟件等三家公司進(jìn)入了最后的決賽。同時(shí)SSMC一直追求產(chǎn)品的本地化，如今在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的設(shè)備已經(jīng)超過(guò)公司總產(chǎn)品的６０％，員工人數(shù)也突破至2500名。二、部分合作伙伴三、客戶案例淺析成立日期: 1993年5月總裁兼首席執(zhí)行官: 博格執(zhí)行副總裁兼首席商務(wù)官：夏能資本額:一億二千萬(wàn)德國(guó)馬克主要產(chǎn)品與服務(wù): 主要從事移動(dòng)通信系統(tǒng)以及手機(jī)的開(kāi)發(fā)、制造、銷售和工程服務(wù)，產(chǎn)品面向中國(guó)和亞太市場(chǎng)。目前已經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)建立了以上海、南京、杭州、寧波、深圳、廣州、北京等城市為核心的各大辦事機(jī)構(gòu)，以期為全國(guó)的客戶提供更加及時(shí)到位的服務(wù)?！爸蛔鲎顝?qiáng)，不做最全”是我們的宗旨。明基逐鹿深知：企業(yè)要取得持久、高速的發(fā)展，必須擁有廣闊的胸懷，建立廣泛的合作支持。有形的專業(yè)技術(shù)，無(wú)限的創(chuàng)新空間，敏捷的研發(fā)速度成為明基逐鹿的前進(jìn)動(dòng)力。行業(yè)范圍也覆蓋電子高科技、服裝分銷、快速消費(fèi)品、汽車以及零配件等多個(gè)行業(yè)。目前由兩大事業(yè)部分別負(fù)責(zé)eHR系統(tǒng)和eSCM系統(tǒng)的實(shí)施和服務(wù)，在十幾年的信息系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中，成功的完成了明基集團(tuán)全球（38個(gè)營(yíng)運(yùn)分部，覆蓋120個(gè)國(guó)家）營(yíng)運(yùn)的信息系統(tǒng)規(guī)劃、建置及維護(hù)，累積了眾多跨國(guó)、跨領(lǐng)域的信息化項(xiàng)目實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)。明基逐鹿定位于成為業(yè)內(nèi)最值得信賴的企業(yè)ｅ化專家和管理參謀，協(xié)助企業(yè)完成內(nèi)部流程以及打造極速響應(yīng)客戶需求的全程供應(yīng)鏈管理的協(xié)同，幫助企業(yè)建立“高效能團(tuán)隊(duì)”，并最終在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。其他內(nèi)置負(fù)載均衡機(jī)制，支持多臺(tái)應(yīng)用服務(wù)器協(xié)同工作，系統(tǒng)伸縮性高，可保障軟件能在大型企業(yè)快速穩(wěn)定的運(yùn)行。特色功能特性預(yù)警體系系統(tǒng)預(yù)警平臺(tái)對(duì)重大事件或者例外事件進(jìn)行及時(shí)的預(yù)警（如：?jiǎn)T工生日、試用期等），作為一個(gè)靈活的、自動(dòng)化的人力資源信息管理工具，可以始終幫助企業(yè)了解人力資源管理中的關(guān)鍵活動(dòng)和事件。特有的技術(shù)機(jī)制允許將其他廠商的軟件系統(tǒng)方便的與Guru eHR系統(tǒng)或子系統(tǒng)任意整合，并允許用戶自行開(kāi)發(fā)的新功能無(wú)縫整合到本系統(tǒng)中。安全機(jī)制可根據(jù)功能點(diǎn)控制權(quán)限；也可設(shè)置每個(gè)功能點(diǎn)的數(shù)據(jù)操作權(quán)限（如滿足特別身份、工齡、職位等多種經(jīng)緯度條件的數(shù)據(jù)之增、刪、改等權(quán)限）；核心數(shù)據(jù)對(duì)稱加密、不對(duì)稱加密；建立HTTPS安全通道保障敏感信息交互；web service調(diào)用安全處理；產(chǎn)品有非常周密的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，數(shù)據(jù)加密功能以及日志文件的建立，確保人事、薪資等信息的可靠性和保密性；保存相關(guān)信息變更的歷史變動(dòng)軌跡，防止錯(cuò)誤和違規(guī)操作。數(shù)據(jù)權(quán)限 提供一套強(qiáng)大的數(shù)據(jù)權(quán)限擴(kuò)展機(jī)制，任何和人員相關(guān)數(shù)據(jù)都可以控制其可以訪問(wèn)的數(shù)據(jù)權(quán)限。日志、錯(cuò)誤處理機(jī)制? 日志信息分級(jí)? 配置文件