年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報告(編輯修改稿)
2024-08-28 21:09 本頁面
【文章內容簡介】 1．職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀 職業(yè)經(jīng)理人性別的男女比例為8：2 職業(yè)經(jīng)理人年齡集中在4050歲——職業(yè)經(jīng)理人的年齡較集中在40—50歲之間，占總比例的36％?！饕挲g段在36—40歲。職業(yè)經(jīng)理人年齡構成 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年齡構成比較——職業(yè)經(jīng)理人的學歷主要集中為本科學歷?！渲性谒綘I企業(yè)和外資企業(yè)中專科學歷也占有一定的比例。 ——外資企業(yè)中碩士學歷的職業(yè)經(jīng)理人約為國有企業(yè)和私營企業(yè)的近兩倍。職業(yè)經(jīng)理人年齡構成 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年齡構成比較 職業(yè)經(jīng)理人從國企流向私營和外資企業(yè)的趨勢明顯——職業(yè)經(jīng)理人基本上都在同類型的企業(yè)中流動?！瑫r，出現(xiàn)了國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流向私營企業(yè)和外資企業(yè)流動的趨勢。職業(yè)經(jīng)理人流動趨勢2．職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀 職業(yè)經(jīng)理人學習情況——職業(yè)經(jīng)理人中近四成無固定的學習時間，其中外資企業(yè)更加突出?！渲校?3%的私營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人每天的學習時間超過1小時。職業(yè)經(jīng)理人學習時間 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人學習時間比較——五成多的職業(yè)經(jīng)理人表示更傾向于工作中學習?！渲型赓Y企業(yè)對行業(yè)論壇等比較感興趣，認為可以在溝通交流中學習。職業(yè)經(jīng)理人學習方式 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人學習方式比較，五成左右加班時間為1—2小時——職業(yè)經(jīng)理人的工作時間主要為9—10小時，普遍的加班時間約2小時以內。——其中外資的工作時間較長，近五成職業(yè)經(jīng)理人工作時間在11—12個小時。從整體上看，外資職業(yè)經(jīng)理人工作負荷更大?！綘I企業(yè)中出現(xiàn)了小部分超長工作時間的職業(yè)經(jīng)理人，工作時長在13－15小時。不同類型企業(yè)工作時長比較——私營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的壓力較大，由于工作時間長，身體出現(xiàn)亞健康狀況。——外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人精神壓力最大?！?的職業(yè)經(jīng)理人表示自己的精神和身體狀況非常正常，該數(shù)據(jù)表明，在較長的工作時間的壓力下，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人自我調節(jié)能力較強?！鵂I企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)超負荷，經(jīng)常感到體力透支 %%%超負荷，有較大的精神壓力 22%%%有明顯的慢性病 %0%%比較正常 % %%非常正常%0%%不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人身體和精神狀況比較——近五成的職業(yè)經(jīng)理人表示經(jīng)營決策能力為職業(yè)經(jīng)理人最核心的能力。——其中創(chuàng)新能力與領導藝術也是較重要的能力。職業(yè)經(jīng)理人能力要求——職業(yè)經(jīng)理人普遍認為財務運作能力是自己最缺乏的能力?！瑫r，創(chuàng)新能力和市場開拓能力也是職業(yè)經(jīng)理人需要增強的能力。——私營企業(yè)和外資企業(yè)認為公共關系的協(xié)調能力也是一項目前較缺乏的能力。創(chuàng)新能力理解他人的能力領導藝術人力資源管理能力企業(yè)競爭力公共關系協(xié)調能力經(jīng)營決策能力內部協(xié)作與溝通能力財務運作能力應變與處理危機事件能力市場開拓能力國有企業(yè)15%5%8%7%9%9%7%3%15%7%15%私營企業(yè)12%7%12%7%9%12%3%3%19%7%10%外資企業(yè)10%3%3%7%
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