君合智聯(lián)——中孚泰—職位說明書(編輯修改稿)
2025-08-28 20:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作組織執(zhí)行公司批準的營銷策略組織銷售例會，解決營銷問題，協(xié)調(diào)合作關(guān)系同上營銷目標與計劃負責部門內(nèi)部人員的績效考核、技能培訓同上負責項目的周、月、季、年報銷售業(yè)績統(tǒng)計上報同上4銷售合同審核、備案公證、銀行按揭、檔案管理負責買賣合同審核簽定、備案公證、銀行按揭組織執(zhí)行負責項目營銷文件的檔案管理（電子文件）組織執(zhí)行負責營銷業(yè)務合同執(zhí)行的全程監(jiān)管及檔案管理組織執(zhí)行注重內(nèi)部溝通，做好工作對接，體現(xiàn)高效有序溝通協(xié)調(diào)5總經(jīng)理交辦的其它任務配合人力資源招聘業(yè)務骨干并進行營銷策劃培養(yǎng)協(xié)助執(zhí)行6任職條件請列出此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學歷及年齡專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能素質(zhì)大學大專以上35歲以下營銷或經(jīng)濟類三年以上行業(yè)經(jīng)驗，至少一個項目的全程運營經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)法規(guī)及政策，了解《合同法》及相關(guān)法律知識， 電腦的基本操作技能網(wǎng)絡資訊的查詢技能開發(fā)成本的測算技能市場信息的統(tǒng)計技能市場資源的整合能力直面競爭的學習能力誠信、敬業(yè)自律、廉潔溝通、包容進取、創(chuàng)新團隊精神市場意識服務意識高度的責任感計劃、組織、協(xié)調(diào)理想本科35歲左右同上五年以上行業(yè)經(jīng)驗，兩個以上項目的全程運營經(jīng)驗，具備一定的營銷策劃能力，與專業(yè)公司的合作經(jīng)歷，熟悉住宅及商業(yè)地產(chǎn)的運營模式， 項目可行性分析能力具備一定的文字功底營銷策略的執(zhí)行能力營銷會議的組織能力專業(yè)團隊的統(tǒng)籌能力業(yè)務合同的談判技能創(chuàng)業(yè)精神工作設備及工具要求:電腦、其他必備工具職位名稱：項目開發(fā)經(jīng)理 職位編號： 職位等級：事業(yè)部所在部門：地產(chǎn)事業(yè)部 工作地點： 填寫日期： 直接上級部門：總經(jīng)理 制 定 者： 審核者：職位概要描述（簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）：根據(jù)公司制定的總體戰(zhàn)略和業(yè)務定位完成工作目標，包括：地產(chǎn)開發(fā)政策研究與利用、土地成本的有效控制、開發(fā)與銷售相關(guān)手續(xù)報批。 職位關(guān)系： 地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理 直屬上司 同僚職位 項目開發(fā)經(jīng)理 本職位 直接下屬 工作內(nèi)容與主要職責：主要工作職責：請描述該職位4～8項主要工作職責，每一項工作職責依據(jù)其重要性排列。工作任務：描述每一項職責的具體工作任務。工作權(quán)限：該職位在每一項工作中的權(quán)力范圍，分兩類、三層次填寫：擬制（申請）、審核、批準、執(zhí)行、 組織執(zhí)行、決策。工作依據(jù)與說明：請?zhí)顚戦_展各項工作所依據(jù)的流程
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