可行性分析與需求分析立項報告書(編輯修改稿)
2025-08-28 20:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 否允許為空1DepartmentNumber部門號Char(4)否2EmployeeNumber職工號Char(6)否3EmployeeName職工姓名Char(12)否4Age職工年齡Char(2)是5Position職稱Char(16)否6ChangeCode職工調(diào)動代號Char(4)是7ChangeDate調(diào)動日期Char(8)是8IDNumber身份證號碼Char(18)否表2－4單位信息表序號數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1CompanyName單位名稱Char(32)否2CompanyAdr單位地址Char(30)否3ChiefMan法人代表Char(12)否表2－5工資事務(wù)表（一）序號數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1BusinessCode事務(wù)代碼Char(4)否2BusinessDate事務(wù)處理日期Char(8)否3CheckCode檢驗號Char(6)否 表2－6工資事務(wù)表（二）序號數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1BusinessCode事務(wù)代碼Char(4)否2Business事務(wù)具體描述Char(40)否 注：工資事務(wù)表（二）是對工資事務(wù)表（一）中事務(wù)代碼對應的具體事項，其具體項是對職工工作的調(diào)入、調(diào)出及稅收等情況所作的工資處理。 表2－7職工工資清單表序號數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1SalaryNumber工資卡號Char(6)否2EmployeeNumber職工號Char(6)否3EmployeeName職工姓名Char(12)否4Position職稱Char(16)否5SalaryQuantity工資數(shù)量Char(6)否6DiscountCode稅收號Char(4)否7SalaryReal實發(fā)工資Char(6)否8PaymentDay上次發(fā)放日期Char(8)否9Record備注Char(20)是 表2－8稅收規(guī)范表序號數(shù)據(jù)名含 義數(shù)據(jù)類型是否允許為空1DiscountCode稅收號Char(4)否2DiscountArrange稅收范圍Char(30)否3DiscountRate稅收率Double(8)否 關(guān)于這些數(shù)據(jù)的采集，主要由單位人事部門，財政部門提供：認識部門提供職工職工工作信息；財政部門提供職工工資信息。第三節(jié) 可以考慮的物理方案，人事部門對單位內(nèi)部所有人員的信息記錄管理保存在一個人事信息服務(wù)器內(nèi)；財政部門對于工資調(diào)動、發(fā)放等管理的信息保存在另一個財政信息服務(wù)器內(nèi)；而工資管理部由若干人構(gòu)成，并在一定權(quán)限下可訪問人事、財政信息服務(wù)器，也可另外建立容稅收規(guī)范表、職工工資清單表、在職檔案表等一起的工資管理服務(wù)器。，設(shè)立一個工資發(fā)放代理信息服務(wù)器；其工作人員在一定的權(quán)限下可以訪問企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)，但必須遵守法律規(guī)范。以上所說的三個方面可以通過現(xiàn)在的內(nèi)部網(wǎng)、局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，數(shù)據(jù)加密技術(shù)等實現(xiàn)，其中大部分操作可以通過計算機，實時操作系統(tǒng)的方式進行。另外，若是企業(yè)分布區(qū)
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