可行性分析與需求分析立項報告書(編輯修改稿)
2025-08-28 20:28 本頁面
【文章內容簡介】 否允許為空1DepartmentNumber部門號Char(4)否2EmployeeNumber職工號Char(6)否3EmployeeName職工姓名Char(12)否4Age職工年齡Char(2)是5Position職稱Char(16)否6ChangeCode職工調動代號Char(4)是7ChangeDate調動日期Char(8)是8IDNumber身份證號碼Char(18)否表2－4單位信息表序號數據名含 義數據類型是否允許為空1CompanyName單位名稱Char(32)否2CompanyAdr單位地址Char(30)否3ChiefMan法人代表Char(12)否表2－5工資事務表（一）序號數據名含 義數據類型是否允許為空1BusinessCode事務代碼Char(4)否2BusinessDate事務處理日期Char(8)否3CheckCode檢驗號Char(6)否 表2－6工資事務表（二）序號數據名含 義數據類型是否允許為空1BusinessCode事務代碼Char(4)否2Business事務具體描述Char(40)否 注：工資事務表（二）是對工資事務表（一）中事務代碼對應的具體事項，其具體項是對職工工作的調入、調出及稅收等情況所作的工資處理。 表2－7職工工資清單表序號數據名含 義數據類型是否允許為空1SalaryNumber工資卡號Char(6)否2EmployeeNumber職工號Char(6)否3EmployeeName職工姓名Char(12)否4Position職稱Char(16)否5SalaryQuantity工資數量Char(6)否6DiscountCode稅收號Char(4)否7SalaryReal實發(fā)工資Char(6)否8PaymentDay上次發(fā)放日期Char(8)否9Record備注Char(20)是 表2－8稅收規(guī)范表序號數據名含 義數據類型是否允許為空1DiscountCode稅收號Char(4)否2DiscountArrange稅收范圍Char(30)否3DiscountRate稅收率Double(8)否 關于這些數據的采集，主要由單位人事部門，財政部門提供：認識部門提供職工職工工作信息；財政部門提供職工工資信息。第三節(jié) 可以考慮的物理方案，人事部門對單位內部所有人員的信息記錄管理保存在一個人事信息服務器內；財政部門對于工資調動、發(fā)放等管理的信息保存在另一個財政信息服務器內；而工資管理部由若干人構成，并在一定權限下可訪問人事、財政信息服務器，也可另外建立容稅收規(guī)范表、職工工資清單表、在職檔案表等一起的工資管理服務器。，設立一個工資發(fā)放代理信息服務器；其工作人員在一定的權限下可以訪問企業(yè)內部網，但必須遵守法律規(guī)范。以上所說的三個方面可以通過現在的內部網、局域網、互聯網技術，數據加密技術等實現，其中大部分操作可以通過計算機，實時操作系統(tǒng)的方式進行。另外，若是企業(yè)分布區(qū)
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