【文章內(nèi)容簡介】 道中最基本的“格物－致知”談?wù)勎覀兊慕逃嘤?xùn)和終身學(xué)習(xí)計劃與我們職業(yè)生涯的關(guān)系。所謂“格物致知”是指通過推究事物的本身，而獲得知識。這是一個人“修身齊家治國平天下”的根本。如果引申到職場當(dāng)中，可以理解為，只有先認(rèn)清自己，為自己做好職業(yè)生涯規(guī)劃，才能沿著清晰的道路發(fā)展事業(yè)，完善人生。在進(jìn)行設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃之前，讓我們先來了解一下職業(yè)生涯的內(nèi)涵。職業(yè)生涯發(fā)展的階段性職業(yè)生涯就是一個人從事職業(yè)的經(jīng)歷。職業(yè)生涯周期通常分為四個階段：職業(yè)生涯早期、職業(yè)生涯中前期、職業(yè)生涯中后期和職業(yè)生涯后期。每個不同的時期，都會有不同的特點，我們在每個時期的任務(wù)也不一樣。 從20多歲到30歲這個階段，屬于職業(yè)生涯早期，又稱為職業(yè)生涯第一青春期，這個階段的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、了解、鍛煉；30歲到40歲這個階段屬于職業(yè)生涯中前期，即職業(yè)生涯成長期，主要任務(wù)是爭取職務(wù)輪換，增長才干的機會，尋找最佳貢獻(xiàn)區(qū)，也就是爭取找到我們的職業(yè)錨；40歲到55歲是職業(yè)生涯的中后期，稱作成熟期，又稱為職業(yè)生涯的第二青春期，主要任務(wù)是創(chuàng)新發(fā)展，貢獻(xiàn)輝煌；55歲到70歲是職業(yè)生涯的后期，主要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、決策或總結(jié)教訓(xùn)，教授經(jīng)驗。了解了職業(yè)生涯階段之后，我們就能更好地進(jìn)行職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析，了解自己所處的位置，為明確自己的職業(yè)方向提供信息與參考。階段 年齡 主要任務(wù) 職業(yè)生涯早期 20～30歲 學(xué)習(xí)、了解、鍛煉 職業(yè)生涯中前期 30～40歲 尋找職業(yè)錨 職業(yè)生涯中后期 40～55歲 創(chuàng)新發(fā)展，貢獻(xiàn)輝煌 職業(yè)生涯后期 55～70歲 領(lǐng)導(dǎo)、決策、教授經(jīng)驗 你的實際能力圖譜 你的目標(biāo)圖譜 優(yōu)勢對比分析圖譜 我們可以通過以上的分析快速了解自身當(dāng)前的能力優(yōu)勢、劣勢，以及根據(jù)當(dāng)前所在職位的優(yōu)秀人員的能力做對比分析，從而很清晰地了解自己的職業(yè)發(fā)展中的那根短板，做到有的放矢的提高規(guī)劃，為更高的職業(yè)發(fā)展做好鋪墊。人生從選擇職業(yè)目標(biāo)定位開始 上帝沒有讓我們?nèi)ミx擇出生的時間和地點，我們也無法確定我們死亡的時間，但在這兩個無法選擇的中間我們有絕對的權(quán)利選擇怎么活著！人生的意義在這個選擇中變的無限。在死亡之前的未來是不確定的，面對不確定的未來，我們需要現(xiàn)在做出選擇，我們希望的人生是什么，我們需要做出選擇，我們希望的職場中的價值體現(xiàn)是什么我們就會做出相應(yīng)的行動。在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。那么，職業(yè)生涯規(guī)劃就一定是從一個目標(biāo)出發(fā)的。在非洲西撒哈拉沙漠里，有一個名叫比塞爾的小村莊。多年前，這里是一個不為人知、與世隔絕的小村落。當(dāng)?shù)氐娜撕苌僮叱龃迩f，外面的人也很少來到這個村莊。后來，有一個叫肯萊文的歐洲青年，來到了比塞爾，建議他們走出沙漠。當(dāng)?shù)匾粋€叫阿古特爾的青年，年富力強，上進(jìn)好學(xué)，在肯萊文的建議下他費盡周折，歷盡磨難，最后一次終于用三天就走出了沙漠。在此之前，比塞爾人曾多次試圖走出沙漠，但每一次都又繞回原地。原來，比塞爾人沒有使用任何導(dǎo)航工具，由于人兩側(cè)肌肉發(fā)達(dá)程度有差異，會在不知不覺中走出一個朝左拐的弧型，而且拐的幅度會越來越小、越來越小，最后就走成一個像卷尺的螺旋狀，回到起點。阿古特爾把外面的人帶進(jìn)來，又把里面的人帶出去。多年以后，比塞爾成了一個遠(yuǎn)近聞名的旅游勝地。比塞爾人在村子中央小廣場上，設(shè)立了一個阿古特爾的銅像，銅像的基座上鐫刻著一句話：新生活從選定方向開始。 無數(shù)事實證明：真正有意義的人生往往是在確定職業(yè)方向、確定自己目標(biāo)那一天才開始的。同樣的成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)；不成功的人總改目標(biāo)，就是不改方法。格物致知方能誠意正心修身，而做好職業(yè)生涯規(guī)劃，才能提升職業(yè)價值，獲得最終的成功。在職業(yè)生涯開發(fā)中，我們提倡這樣的觀念：在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)自己人生價值最大的工作，是最好的工作！ 了解你的職業(yè)發(fā)展特征 我們做出職業(yè)規(guī)劃并堅持自己選擇的前提應(yīng)該是了解自己，發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)發(fā)展中表現(xiàn)出的個性特征、適合的工作氛圍、企業(yè)價值觀等特征，從而為職業(yè)發(fā)展方向選擇適合自己的工作類型和企業(yè)類型。每個人的職業(yè)特征就像一座冰山一樣，我們對外界的標(biāo)識就像是冰山浮在海面上的部分，別人很容易通過我們的學(xué)歷、工作經(jīng)驗和工作的技能情況來判斷是否達(dá)到職位要求的門檻，這些是簡單而容易判斷的部分。而海面之下的部分，外人卻很難直接察看。這是一些連我們自己也并不是十分清晰了解的因素，包括職業(yè)能力、個性特點、價值觀、態(tài)度等等特征，這些特征決定了我們能否得到職業(yè)發(fā)展機會及職業(yè)發(fā)展?jié)摿涂臻g。從這個角度來講，更好的了解自己，提高職業(yè)能力和素養(yǎng)，將會使我們的職業(yè)生涯的發(fā)展事倍功半。先從我們的個性風(fēng)格談起，我們在職業(yè)中表現(xiàn)的工作風(fēng)格相對是固定的，比如有些人會在工作中表現(xiàn)中作負(fù)責(zé)、決定，對周邊的環(huán)境有較強控制欲望，這種類型的人如果安排做一個程序化的、基礎(chǔ)的、細(xì)致的工作是很難獲得較高的工作成就感的，因此不要指望他們在這個崗位做一顆持久、穩(wěn)定的螺絲釘，他一定會努力創(chuàng)造一個能夠有控制局面的職業(yè)機會，也只有在這樣的機會下，他才能更好的發(fā)展自己的才能潛質(zhì)。再比如另一種與此相反類型的人，這種個體則會喜歡在距有充滿關(guān)愛、和諧和持續(xù)性的特征工作，如果讓這種類型的人去做鐵面無私的質(zhì)檢工作，他會覺得很痛苦，他的工作中的很大部分的折磨會來自工作要求和情感需求之間的沖突，這樣的情況下，高水平的職業(yè)發(fā)展則較難實現(xiàn)了。但這也不是說如果你的工作風(fēng)格和工作特性不批評就意味著職業(yè)的停滯和倒退，在我們意識到這種沖突的存在，有意識的調(diào)整工作中的表現(xiàn)出的風(fēng)格，就會逐步減弱該沖突，做到了個性風(fēng)格的職業(yè)化，從而克服掉這個絆腳石。此外，每個人都希望能有一個好的舞臺來發(fā)展、展示自我，而這就需要選擇一個自己認(rèn)同并接受的企業(yè)文化及領(lǐng)導(dǎo)者行事風(fēng)格，這樣的舞臺才是最會產(chǎn)生持久性、雙贏的舞臺。越是處于上升階段的管理者就越要注意這方面的匹配情