職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人的意義(編輯修改稿)
2024-08-28 19:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 道中最基本的“格物－致知”談?wù)勎覀兊慕逃嘤?xùn)和終身學(xué)習(xí)計(jì)劃與我們職業(yè)生涯的關(guān)系。所謂“格物致知”是指通過(guò)推究事物的本身，而獲得知識(shí)。這是一個(gè)人“修身齊家治國(guó)平天下”的根本。如果引申到職場(chǎng)當(dāng)中，可以理解為，只有先認(rèn)清自己，為自己做好職業(yè)生涯規(guī)劃，才能沿著清晰的道路發(fā)展事業(yè)，完善人生。在進(jìn)行設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃之前，讓我們先來(lái)了解一下職業(yè)生涯的內(nèi)涵。職業(yè)生涯發(fā)展的階段性職業(yè)生涯就是一個(gè)人從事職業(yè)的經(jīng)歷。職業(yè)生涯周期通常分為四個(gè)階段：職業(yè)生涯早期、職業(yè)生涯中前期、職業(yè)生涯中后期和職業(yè)生涯后期。每個(gè)不同的時(shí)期，都會(huì)有不同的特點(diǎn)，我們?cè)诿總€(gè)時(shí)期的任務(wù)也不一樣。 從20多歲到30歲這個(gè)階段，屬于職業(yè)生涯早期，又稱(chēng)為職業(yè)生涯第一青春期，這個(gè)階段的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、了解、鍛煉；30歲到40歲這個(gè)階段屬于職業(yè)生涯中前期，即職業(yè)生涯成長(zhǎng)期，主要任務(wù)是爭(zhēng)取職務(wù)輪換，增長(zhǎng)才干的機(jī)會(huì)，尋找最佳貢獻(xiàn)區(qū)，也就是爭(zhēng)取找到我們的職業(yè)錨；40歲到55歲是職業(yè)生涯的中后期，稱(chēng)作成熟期，又稱(chēng)為職業(yè)生涯的第二青春期，主要任務(wù)是創(chuàng)新發(fā)展，貢獻(xiàn)輝煌；55歲到70歲是職業(yè)生涯的后期，主要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、決策或總結(jié)教訓(xùn)，教授經(jīng)驗(yàn)。了解了職業(yè)生涯階段之后，我們就能更好地進(jìn)行職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析，了解自己所處的位置，為明確自己的職業(yè)方向提供信息與參考。階段 年齡 主要任務(wù) 職業(yè)生涯早期 20～30歲 學(xué)習(xí)、了解、鍛煉 職業(yè)生涯中前期 30～40歲 尋找職業(yè)錨 職業(yè)生涯中后期 40～55歲 創(chuàng)新發(fā)展，貢獻(xiàn)輝煌 職業(yè)生涯后期 55～70歲 領(lǐng)導(dǎo)、決策、教授經(jīng)驗(yàn) 你的實(shí)際能力圖譜 你的目標(biāo)圖譜 優(yōu)勢(shì)對(duì)比分析圖譜 我們可以通過(guò)以上的分析快速了解自身當(dāng)前的能力優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，以及根據(jù)當(dāng)前所在職位的優(yōu)秀人員的能力做對(duì)比分析，從而很清晰地了解自己的職業(yè)發(fā)展中的那根短板，做到有的放矢的提高規(guī)劃，為更高的職業(yè)發(fā)展做好鋪墊。人生從選擇職業(yè)目標(biāo)定位開(kāi)始 上帝沒(méi)有讓我們?nèi)ミx擇出生的時(shí)間和地點(diǎn)，我們也無(wú)法確定我們死亡的時(shí)間，但在這兩個(gè)無(wú)法選擇的中間我們有絕對(duì)的權(quán)利選擇怎么活著！人生的意義在這個(gè)選擇中變的無(wú)限。在死亡之前的未來(lái)是不確定的，面對(duì)不確定的未來(lái)，我們需要現(xiàn)在做出選擇，我們希望的人生是什么，我們需要做出選擇，我們希望的職場(chǎng)中的價(jià)值體現(xiàn)是什么我們就會(huì)做出相應(yīng)的行動(dòng)。在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向。那么，職業(yè)生涯規(guī)劃就一定是從一個(gè)目標(biāo)出發(fā)的。在非洲西撒哈拉沙漠里，有一個(gè)名叫比塞爾的小村莊。多年前，這里是一個(gè)不為人知、與世隔絕的小村落。當(dāng)?shù)氐娜撕苌僮叱龃迩f，外面的人也很少來(lái)到這個(gè)村莊。后來(lái)，有一個(gè)叫肯萊文的歐洲青年，來(lái)到了比塞爾，建議他們走出沙漠。當(dāng)?shù)匾粋€(gè)叫阿古特爾的青年，年富力強(qiáng)，上進(jìn)好學(xué)，在肯萊文的建議下他費(fèi)盡周折，歷盡磨難，最后一次終于用三天就走出了沙漠。在此之前，比塞爾人曾多次試圖走出沙漠，但每一次都又繞回原地。原來(lái)，比塞爾人沒(méi)有使用任何導(dǎo)航工具，由于人兩側(cè)肌肉發(fā)達(dá)程度有差異，會(huì)在不知不覺(jué)中走出一個(gè)朝左拐的弧型，而且拐的幅度會(huì)越來(lái)越小、越來(lái)越小，最后就走成一個(gè)像卷尺的螺旋狀，回到起點(diǎn)。阿古特爾把外面的人帶進(jìn)來(lái)，又把里面的人帶出去。多年以后，比塞爾成了一個(gè)遠(yuǎn)近聞名的旅游勝地。比塞爾人在村子中央小廣場(chǎng)上，設(shè)立了一個(gè)阿古特爾的銅像，銅像的基座上鐫刻著一句話(huà)：新生活從選定方向開(kāi)始。 無(wú)數(shù)事實(shí)證明：真正有意義的人生往往是在確定職業(yè)方向、確定自己目標(biāo)那一天才開(kāi)始的。同樣的成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn)：成功的人可以無(wú)數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)；不成功的人總改目標(biāo)，就是不改方法。格物致知方能誠(chéng)意正心修身，而做好職業(yè)生涯規(guī)劃，才能提升職業(yè)價(jià)值，獲得最終的成功。在職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)中，我們提倡這樣的觀(guān)念：在職業(yè)生涯早期，對(duì)自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯后期，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值最大的工作，是最好的工作！ 了解你的職業(yè)發(fā)展特征 我們做出職業(yè)規(guī)劃并堅(jiān)持自己選擇的前提應(yīng)該是了解自己，發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)發(fā)展中表現(xiàn)出的個(gè)性特征、適合的工作氛圍、企業(yè)價(jià)值觀(guān)等特征，從而為職業(yè)發(fā)展方向選擇適合自己的工作類(lèi)型和企業(yè)類(lèi)型。每個(gè)人的職業(yè)特征就像一座冰山一樣，我們對(duì)外界的標(biāo)識(shí)就像是冰山浮在海面上的部分，別人很容易通過(guò)我們的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作的技能情況來(lái)判斷是否達(dá)到職位要求的門(mén)檻，這些是簡(jiǎn)單而容易判斷的部分。而海面之下的部分，外人卻很難直接察看。這是一些連我們自己也并不是十分清晰了解的因素，包括職業(yè)能力、個(gè)性特點(diǎn)、價(jià)值觀(guān)、態(tài)度等等特征，這些特征決定了我們能否得到職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及職業(yè)發(fā)展?jié)摿涂臻g。從這個(gè)角度來(lái)講，更好的了解自己，提高職業(yè)能力和素養(yǎng)，將會(huì)使我們的職業(yè)生涯的發(fā)展事倍功半。先從我們的個(gè)性風(fēng)格談起，我們?cè)诼殬I(yè)中表現(xiàn)的工作風(fēng)格相對(duì)是固定的，比如有些人會(huì)在工作中表現(xiàn)中作負(fù)責(zé)、決定，對(duì)周邊的環(huán)境有較強(qiáng)控制欲望，這種類(lèi)型的人如果安排做一個(gè)程序化的、基礎(chǔ)的、細(xì)致的工作是很難獲得較高的工作成就感的，因此不要指望他們?cè)谶@個(gè)崗位做一顆持久、穩(wěn)定的螺絲釘，他一定會(huì)努力創(chuàng)造一個(gè)能夠有控制局面的職業(yè)機(jī)會(huì)，也只有在這樣的機(jī)會(huì)下，他才能更好的發(fā)展自己的才能潛質(zhì)。再比如另一種與此相反類(lèi)型的人，這種個(gè)體則會(huì)喜歡在距有充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)、和諧和持續(xù)性的特征工作，如果讓這種類(lèi)型的人去做鐵面無(wú)私的質(zhì)檢工作，他會(huì)覺(jué)得很痛苦，他的工作中的很大部分的折磨會(huì)來(lái)自工作要求和情感需求之間的沖突，這樣的情況下，高水平的職業(yè)發(fā)展則較難實(shí)現(xiàn)了。但這也不是說(shuō)如果你的工作風(fēng)格和工作特性不批評(píng)就意味著職業(yè)的停滯和倒退，在我們意識(shí)到這種沖突的存在，有意識(shí)的調(diào)整工作中的表現(xiàn)出的風(fēng)格，就會(huì)逐步減弱該沖突，做到了個(gè)性風(fēng)格的職業(yè)化，從而克服掉這個(gè)絆腳石。此外，每個(gè)人都希望能有一個(gè)好的舞臺(tái)來(lái)發(fā)展、展示自我，而這就需要選擇一個(gè)自己認(rèn)同并接受的企業(yè)文化及領(lǐng)導(dǎo)者行事風(fēng)格，這樣的舞臺(tái)才是最會(huì)產(chǎn)生持久性、雙贏(yíng)的舞臺(tái)。越是處于上升階段的管理者就越要注意這方面的匹配情
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