職業(yè)律師給公司提供培訓(xùn)服務(wù)實(shí)操指引(職業(yè)律師強(qiáng)烈推薦)(編輯修改稿)
2025-08-28 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。六、培訓(xùn)的召集人和主持人實(shí)務(wù)中，公司培訓(xùn)的召集人通常是部門，如人力資源部或行政部等，主持人通常是部門負(fù)責(zé)人，一些重要的培訓(xùn)會有CEO，甚至董事長出席，那主持人通常就是CEO或董事長。根據(jù)公司的組織架構(gòu)，召集人或主持人的級別越高，越會引起參與培訓(xùn)人員的重視，如董事會召集會高于CEO辦公室的召集，CEO辦公室召集會高于職能支持部門的召集（如人力資源部、行政部），若是董事長或董事會召集的培訓(xùn)，那一般是公司最為重要的培訓(xùn)，任何參與人員都不會松懈，都會積極參與。律師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的重要性，為了達(dá)到更好的效果，可以跟公司溝通，請求公司董事長或CEO出席主持，哪怕董事長或CEO只是出來照個面，簡單說幾句類似于大家要重視培訓(xùn)的話，都會起到很好的效果。由于公司老板們的重視，律師再往下推進(jìn)培訓(xùn)或協(xié)助落地執(zhí)行制度的時候就容易推進(jìn)。實(shí)務(wù)中，律師一般只要提出這樣的要求，公司的老板們都不會拒絕。七、金裝律師因?yàn)槭苡耙曌髌返挠绊懀蟊妼β蓭煹穆殬I(yè)形象定勢就是金裝律師，他們筆挺西裝，皮鞋锃亮，外表整潔，氣質(zhì)非凡，手拎公文包，行色匆匆的專業(yè)精英范。雖然現(xiàn)實(shí)中的律師形象相比大眾的期待差的還很遠(yuǎn)，但為了盡量滿足大眾的期待，律師也得盡量穿著正式些。穿著打扮一定會在無形中影響他人的判斷和評價，越是正式的行頭，越有可能產(chǎn)生更大的影響力和說服力。律師的行頭要做到比參與培訓(xùn)人員更正式一些，最保險的方式就是西裝革履、公文包、商務(wù)筆記本電腦，電腦要事先充滿電，不要現(xiàn)場到處找插線板，這樣會顯得很不職業(yè)。八、培訓(xùn)簽到律師提供的任何培訓(xùn)服務(wù)都需要參與培訓(xùn)的人員簽到，簽到有多種好處。首先是增強(qiáng)儀式感。培訓(xùn)簽到跟培訓(xùn)需要有召集人和主持人一樣屬于培訓(xùn)儀式的一部分。其次是引起重視。讓參與培訓(xùn)的人員意識到這次培訓(xùn)是公司很重視的，不是常規(guī)例行會議那么簡單。再次也是公司免責(zé)的需要。例如，直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要向員工公示，公司規(guī)章制度專題培訓(xùn)的簽到簿就是證明公司向員工公示的一種方式。再比如，反商業(yè)賄賂專題培訓(xùn)的簽到簿是員工個人行為不會導(dǎo)致公司承擔(dān)法人責(zé)任的一種有效證明文件。律師專題培訓(xùn)的簽到簿需要列明培訓(xùn)的主題、培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)的地點(diǎn)、召集人、主持人、培訓(xùn)人、參與人、參與人所屬部門、參與人簽到等欄目，培訓(xùn)的簽到簿原件需要由召集人部門存檔。九、表明專家身份參與培訓(xùn)的人員并不是專業(yè)人士，對培訓(xùn)的內(nèi)容沒有認(rèn)識或只是模糊有個概念而言，如果有專家建議，一般是不會懷疑或反駁的，會直接采信。律師在提供專題培訓(xùn)時，不要急著進(jìn)入培訓(xùn)主題，在正式開始培訓(xùn)之前需要先表明自己專業(yè)人士的身份，告知律師對即將進(jìn)行的專題培訓(xùn)有著豐富的實(shí)踐處理經(jīng)驗(yàn)，這樣律師的專題培訓(xùn)內(nèi)容才更有可能被采信。例如，律師在給公司提供反商業(yè)賄賂的專題培訓(xùn)前可以告知參與培訓(xùn)的人員：國家重點(diǎn)整治的，商業(yè)賄賂頻發(fā)的行業(yè)，如建筑行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、教育行業(yè)，你正好在這三個行業(yè)擔(dān)任常年法律顧問，因此處理過大量商業(yè)賄賂的事情，所以對反商業(yè)賄賂具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。律師在培訓(xùn)前有這樣類似的話語鋪墊，再講什么就更容易被接受。十、提醒培訓(xùn)過程中的注意事項(xiàng)、提高音量想得明白不代表能寫得明白，即使能寫得明白也絲毫不表示能說好，律師培訓(xùn)屬于公眾演說的一種形式，可惜大部分律師并不擅長公眾演說，導(dǎo)致在眾人面前說話會緊張，緊張的一種表現(xiàn)是支支吾吾說不出話，另一種極端是語速過快。還有律師群體相對來講，說話語速本來就快，所以律師應(yīng)該在正式培訓(xùn)前就主動告知參與培訓(xùn)的人員，如果覺得律師說話快了或聲音小了，就隨時提出來。律師一旦在培訓(xùn)前有這樣的友情提示，在培訓(xùn)過程中若出現(xiàn)律師說話語速過快或聲音音量較小的情況，參與培訓(xùn)人員相對于律師沒有做這樣友情提示的情況下，對律師提出要求的概率更高，畢竟對律師提出這樣的要求，其實(shí)是一件駁面子的行為。通常認(rèn)為為了保證培訓(xùn)的連貫性，培訓(xùn)過程中最好不提問，待培訓(xùn)結(jié)束后再留有專門的問答環(huán)節(jié)。其實(shí)就律師培訓(xùn)而言，這樣操作的效果并不好，因?yàn)閰⑴c培訓(xùn)的人員本來想問的問題，等到培訓(xùn)結(jié)束時可能就忘了；如果培訓(xùn)時間過長，等到培訓(xùn)結(jié)束時，參與培訓(xùn)的人員可能比較累了，也就懶得問了；或者等到培訓(xùn)結(jié)束時，就到吃飯時間或下班時間了，也就不想再問了等等。既然律師培訓(xùn)就是為了解決各種實(shí)際問題，那么律師就要鼓勵參與培訓(xùn)的人員隨時提問，律師盡可能予以現(xiàn)場解答。律師在培訓(xùn)開始前只要提出可以隨時提問，參與培訓(xùn)的人員就會積極提問。如果能在培訓(xùn)過程中形成這種良好地問答互動，會起到對培訓(xùn)內(nèi)容的強(qiáng)化作用，從而收到很好的培訓(xùn)效果。允許參與培訓(xùn)的人員隨時提問對培訓(xùn)律師是個很大的考驗(yàn)，律師必須要
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