職業(yè)律師給公司提供培訓服務實操指引(職業(yè)律師強烈推薦)(編輯修改稿)
2025-08-28 19:56 本頁面
【文章內容簡介】 。六、培訓的召集人和主持人實務中，公司培訓的召集人通常是部門，如人力資源部或行政部等，主持人通常是部門負責人，一些重要的培訓會有CEO，甚至董事長出席，那主持人通常就是CEO或董事長。根據(jù)公司的組織架構，召集人或主持人的級別越高，越會引起參與培訓人員的重視，如董事會召集會高于CEO辦公室的召集，CEO辦公室召集會高于職能支持部門的召集（如人力資源部、行政部），若是董事長或董事會召集的培訓，那一般是公司最為重要的培訓，任何參與人員都不會松懈，都會積極參與。律師根據(jù)培訓內容的重要性，為了達到更好的效果，可以跟公司溝通，請求公司董事長或CEO出席主持，哪怕董事長或CEO只是出來照個面，簡單說幾句類似于大家要重視培訓的話，都會起到很好的效果。由于公司老板們的重視，律師再往下推進培訓或協(xié)助落地執(zhí)行制度的時候就容易推進。實務中，律師一般只要提出這樣的要求，公司的老板們都不會拒絕。七、金裝律師因為受影視作品的影響，大眾對律師的職業(yè)形象定勢就是金裝律師，他們筆挺西裝，皮鞋锃亮，外表整潔，氣質非凡，手拎公文包，行色匆匆的專業(yè)精英范。雖然現(xiàn)實中的律師形象相比大眾的期待差的還很遠，但為了盡量滿足大眾的期待，律師也得盡量穿著正式些。穿著打扮一定會在無形中影響他人的判斷和評價，越是正式的行頭，越有可能產(chǎn)生更大的影響力和說服力。律師的行頭要做到比參與培訓人員更正式一些，最保險的方式就是西裝革履、公文包、商務筆記本電腦，電腦要事先充滿電，不要現(xiàn)場到處找插線板，這樣會顯得很不職業(yè)。八、培訓簽到律師提供的任何培訓服務都需要參與培訓的人員簽到，簽到有多種好處。首先是增強儀式感。培訓簽到跟培訓需要有召集人和主持人一樣屬于培訓儀式的一部分。其次是引起重視。讓參與培訓的人員意識到這次培訓是公司很重視的，不是常規(guī)例行會議那么簡單。再次也是公司免責的需要。例如，直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要向員工公示，公司規(guī)章制度專題培訓的簽到簿就是證明公司向員工公示的一種方式。再比如，反商業(yè)賄賂專題培訓的簽到簿是員工個人行為不會導致公司承擔法人責任的一種有效證明文件。律師專題培訓的簽到簿需要列明培訓的主題、培訓的時間、培訓的地點、召集人、主持人、培訓人、參與人、參與人所屬部門、參與人簽到等欄目，培訓的簽到簿原件需要由召集人部門存檔。九、表明專家身份參與培訓的人員并不是專業(yè)人士，對培訓的內容沒有認識或只是模糊有個概念而言，如果有專家建議，一般是不會懷疑或反駁的，會直接采信。律師在提供專題培訓時，不要急著進入培訓主題，在正式開始培訓之前需要先表明自己專業(yè)人士的身份，告知律師對即將進行的專題培訓有著豐富的實踐處理經(jīng)驗，這樣律師的專題培訓內容才更有可能被采信。例如，律師在給公司提供反商業(yè)賄賂的專題培訓前可以告知參與培訓的人員：國家重點整治的，商業(yè)賄賂頻發(fā)的行業(yè)，如建筑行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、教育行業(yè)，你正好在這三個行業(yè)擔任常年法律顧問，因此處理過大量商業(yè)賄賂的事情，所以對反商業(yè)賄賂具有豐富的實操經(jīng)驗。律師在培訓前有這樣類似的話語鋪墊，再講什么就更容易被接受。十、提醒培訓過程中的注意事項、提高音量想得明白不代表能寫得明白，即使能寫得明白也絲毫不表示能說好，律師培訓屬于公眾演說的一種形式，可惜大部分律師并不擅長公眾演說，導致在眾人面前說話會緊張，緊張的一種表現(xiàn)是支支吾吾說不出話，另一種極端是語速過快。還有律師群體相對來講，說話語速本來就快，所以律師應該在正式培訓前就主動告知參與培訓的人員，如果覺得律師說話快了或聲音小了，就隨時提出來。律師一旦在培訓前有這樣的友情提示，在培訓過程中若出現(xiàn)律師說話語速過快或聲音音量較小的情況，參與培訓人員相對于律師沒有做這樣友情提示的情況下，對律師提出要求的概率更高，畢竟對律師提出這樣的要求，其實是一件駁面子的行為。通常認為為了保證培訓的連貫性，培訓過程中最好不提問，待培訓結束后再留有專門的問答環(huán)節(jié)。其實就律師培訓而言，這樣操作的效果并不好，因為參與培訓的人員本來想問的問題，等到培訓結束時可能就忘了；如果培訓時間過長，等到培訓結束時，參與培訓的人員可能比較累了，也就懶得問了；或者等到培訓結束時，就到吃飯時間或下班時間了，也就不想再問了等等。既然律師培訓就是為了解決各種實際問題，那么律師就要鼓勵參與培訓的人員隨時提問，律師盡可能予以現(xiàn)場解答。律師在培訓開始前只要提出可以隨時提問，參與培訓的人員就會積極提問。如果能在培訓過程中形成這種良好地問答互動，會起到對培訓內容的強化作用，從而收到很好的培訓效果。允許參與培訓的人員隨時提問對培訓律師是個很大的考驗，律師必須要
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1