人事政策與規(guī)章制度之留才策略課件-資料下載頁

【總結】富士康企業(yè)集團人事政策與規(guī)章制度1-3-8留才策略課程目錄?公司經(jīng)營策略?公司人事政策(選育用留)?1-3-8留才專案?人才本土化專案?人事規(guī)章制度?長期?穩(wěn)定?發(fā)展?科技?國際富士康集團經(jīng)營策略富士康集團經(jīng)營策略長期長期:

2025-01-22 06:23

員工離職管理工具與模板-資料下載頁

【總結】?員工離職管理工具與模板（一）員工離職申請表姓名所屬部門職務合同有效期自年月日至年月日通知離職日期擬離職日期離職類型□試用期內(nèi)公司要求解除勞動合同□試用期內(nèi)個人要求解除勞動合同□合同未到期，個人要求解除勞動合同□合同未到期，公司要求解除勞動合

2024-11-13 12:22

員工入、離職與異動管理辦法-資料下載頁

【總結】深圳市神州通物流有限公司神州通物流員工入、離職與異動管理辦法修訂日期2020年12月31日文件編號SMT-RT-007版本號頁數(shù)8擬稿人力資源部審核批準

2024-11-12 22:19

企業(yè)員工離職與辭退管理準則-資料下載頁

【總結】3/4北京x股份有限公司程序文件員工離職與辭退管理制度2003年月日起生效文件號編制審核批準版次日期日期日期共頁第1頁1. 目的§明確員工離職辦理程序?！烀鞔_員工辭退管理程序。2.職責離職員工1）按照本文件要求及時辦理相關的手

2025-04-15 22:26

【管理精品】員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度-資料下載頁

【總結】，由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定，并通過人力資源部進行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時，應由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請，經(jīng)過研究后，報相關副總批準后實施。員工申請辭職或調(diào)動工作一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。經(jīng)本部經(jīng)理同意后，填寫離職人員申

2025-04-24 10:50

員工離職管理-資料下載頁

【總結】Overview流失的影響流失的基本態(tài)勢流失的原因保持策略的建立?研究的結論?調(diào)查的結果?研究的結論?大公司的做法?可供選擇的保持策略?如何設計？員工流失對企業(yè)的影響：研究者們怎么說？■有利影響（Dalton，1979）①對低素質員工的替代

2024-12-30 14:34

[精選]04人才選用育留-資料下載頁

【總結】1人才選用育留丨高層領導培訐乀——22ContentsPage目錄頁15243人才概述選人篇用人篇育人篇留人篇33TransitionPage過渡頁第一章人才概述4人才概述選亰篇用亰篇育亰篇留亰篇

2025-01-25 13:37

員工關系管理_員工離職管理-資料下載頁

【總結】第十一章員工離職管理離職管理離職費用計量裁員管理123目錄第一節(jié)離職管理人力資源管理者特別關心員工在企業(yè)間的移動：?組織內(nèi)部的移動?從組織內(nèi)部往外部（離職）?從組織外部往內(nèi)部的移動（入職）一、離職的含義?廣義

2024-12-31 23:55

員工離職管理-資料下載頁

【總結】第一篇：員工離職管理 規(guī)避辭退員工的法律風險 南方網(wǎng)訊辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。辭退員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又...

2025-10-16 18:53

招聘面試技巧與員工離職管理-資料下載頁

【總結】招聘面試技巧與員工離職管理新年特訓班主辦單位：北京光華縱橫企業(yè)管理咨詢中心海青弘毅企業(yè)管理顧問有限公司《經(jīng)理世界》培訓時間：2023年1月11——12日培訓地點：北京裕龍大酒店招聘的【知己篇】：了解自己的組織《人力資源管理》功能戰(zhàn)略目標業(yè)務伙伴變革代理

2025-02-17 23:05

員工離職管理規(guī)定(樣本)-資料下載頁

【總結】1/11員工離職管理規(guī)定1目標：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：員工（個人辭職）、員工直接

2025-04-18 05:54

員工離職解聘管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】......離職與解聘管理制度一、目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，保持日常工作和生產(chǎn)任務的連續(xù)性，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權益，制定本規(guī)定。二、適用范圍所有職工，不論何種原因離職解聘，均依本規(guī)定

2025-04-18 05:54

企業(yè)員工離職管理準則-資料下載頁

【總結】廣東南方集團公司文件編號：WB2004-4-14-03版本：第A版修改：第0次Page：1of3執(zhí)行日期：核準之日制作：李靜審核：核準：主題：員工離職管理規(guī)定日期：2004-4-14日期日期：1．目的：為規(guī)范員工離職的管理，特制定本規(guī)定。2．適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團全體員工。3．權責:：

2025-04-15 22:26

員工離職與辭退管理制度-資料下載頁

【總結】5/6.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓資料序文件員工離職與辭退管理制度年月日起生效文件號編制審核批準版次日期日期日期共頁第1頁1. 目的§明確員工離職辦理程序?！烀鞔_員工辭退管理程序。

2025-04-18 05:36

員工離職管理策略-資料下載頁

【總結】流失的影響流失的基本態(tài)勢流失的原因保持策略的建立?研究的結論?調(diào)查的結果?研究的結論?大公司的做法?可供選擇的保持策略?如何設計？員工流失對企業(yè)的影響：研究者們怎么說？■有利影響（，1979）■①對低素質員工的替代■②創(chuàng)新性、靈活

2025-01-01 01:25

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