中鴻科技校園招聘計劃書(編輯修改稿)
2024-08-28 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用后跟蹤及入職1. 錄用流程人力資源部初審?fù)ㄟ^ 發(fā)放需求通知收集高校信息人力資源部是部門負(fù)責(zé)人審批否是通過 錄用入職返回學(xué)校用人部門否煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。2. 培養(yǎng)計劃A、 新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來公司報到時，由公司人力資源部統(tǒng)一組織新員工培訓(xùn)(時間為周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈。B、 崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進(jìn)行為期至個月的崗位實習(xí)。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)。籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧。3. 員工薪酬制度為規(guī)范員工工資管理，激勵員工工作熱情，公司制定了員工晉升與薪酬制度，員工的薪酬總額由計算方法核算得出：預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買?；拘匠?基本工資 績效工資；薪酬總額基本薪酬提成月考核社保補貼工齡出差補助扣除額1) 基本工資處于相應(yīng)的級別獲得的基礎(chǔ)工資，是級別晉升調(diào)整的對象，是行為考核的適用對象，是考勤制度罰則的適用對象。實發(fā)基本工資的計算公式為：滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇。實發(fā)基本工資（標(biāo)準(zhǔn)基本工資—考勤扣除額）（行為考核分?jǐn)?shù)247。）2) 提成二甲以上醫(yī)院項目負(fù)責(zé)人享受業(yè)務(wù)提成待遇；3) 績效獎員工完成額定工作任務(wù)所獲得的獎金。實發(fā)績效獎金額由實際工作情況確定；完全勝任系數(shù)為，基本勝任系數(shù)為；不可勝任系數(shù)為；鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡
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