中國杭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展規(guī)劃報告(編輯修改稿)
2025-08-28 18:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 府引導，發(fā)揮市場決定性作用。加強政府在人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設發(fā)展過程中的規(guī)劃引導、政策激勵、環(huán)境優(yōu)化以及組織協(xié)調(diào)，加大政府購買公共服務力度，突出市場主體地位，充分發(fā)揮市場在園區(qū)規(guī)劃發(fā)展過程中的資源配置作用。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。——堅持創(chuàng)新發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)轉型升級。適應經(jīng)濟社會發(fā)展要求，通過創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)布局規(guī)劃、管理模式、經(jīng)營模式以及盈利模式等路徑，積極引導人力資源服務業(yè)順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，推動人力資源服務業(yè)轉型升級，提高人力資源服務業(yè)的自主創(chuàng)新能力。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅?！獔猿纸y(tǒng)籌發(fā)展，完善園區(qū)服務功能。按照統(tǒng)籌運作的要求，避免園區(qū)服務功能重疊和資源浪費，加快推進人才市場和勞動力市場的整合，不斷完善服務功能，積極推動園區(qū)服務向基層擴展，為城鄉(xiāng)勞動者提供均等、便捷和高效的人力資源服務。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄?！獔猿忠丶?，優(yōu)化園區(qū)發(fā)展環(huán)境。充分發(fā)揮人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)的自身優(yōu)勢，推動各類人力資源服務企業(yè)向園區(qū)集聚，不斷擴大園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)模，逐步形成完善的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈、生態(tài)鏈。加快園區(qū)公共服務配套設施建設，優(yōu)化園區(qū)發(fā)展的外部環(huán)境。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴。——堅持規(guī)范管理，促進園區(qū)持續(xù)發(fā)展。建立健全園區(qū)正常運行機制和管理制度，提高園區(qū)服務質量和服務效率，加強對入駐園區(qū)企業(yè)的行業(yè)管理和行業(yè)自律，建立園區(qū)誠信服務體系和星級評定標準，完善園區(qū)企業(yè)入駐和退出機制，建立園區(qū)可持續(xù)發(fā)展的長效機制。驅躓髏彥浹綏譎飴憂錦。（三）發(fā)展目標到2020年，全面建成“一園多區(qū)”式的國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。力爭杭州市內(nèi)70%以上的規(guī)模人力資源服務機構在人力資源服務產(chǎn)業(yè)園內(nèi)實現(xiàn)集聚化、規(guī)模化和合作化發(fā)展。力爭入駐園區(qū)人力資源服務機構達到500家，總產(chǎn)值達到500億元以上，從業(yè)人員達到20000人左右，年服務人次達到1000萬以上。引進入選世界500強的人力資源服務企業(yè)2家，國內(nèi)外知名人力資源服務企業(yè)80家以上，重點扶持總部企業(yè)10家，孵化本土企業(yè)60家，助推上市企業(yè)2家。力爭人力資源服務信息化網(wǎng)絡平臺基本建成。到2020年，力爭實現(xiàn)國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展功能突出、優(yōu)勢明顯、效益穩(wěn)定，人力資源服務業(yè)達到中等發(fā)達國家水平，較好滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡。三、主要任務（一）促進人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚按照“功能完善、機制健全、運行有序、服務規(guī)范”的要求，積極引進和集聚各類人力資源服務企業(yè)，尤其是國內(nèi)外知名人力資源服務企業(yè)，建立“立足當?shù)亍⒚嫦蛉?、服務全國”、具備“五高四?所謂“五高四強”是指，入駐企業(yè)層次高、信息化水平高、管理效能高、市場占有率高、服務效益高；產(chǎn)業(yè)人才隊伍強、創(chuàng)新能力強、國際競爭力強、區(qū)域輻射能力強?！被咎卣鞯膰壹壢肆Y源服務業(yè)集聚高地。依據(jù)“總體規(guī)劃、分期實施、梯度推進”原則，按照“高、中、低端結合，上下游配套”的設計，完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)布局，加快引進和培育一批實力雄厚、輻射力強、具有國際競爭力的人力資源服務龍頭企業(yè)。園區(qū)采用“一園多區(qū)”建園模式,以下城和江干為重點園區(qū)，把握未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，根據(jù)產(chǎn)業(yè)集聚狀態(tài)多點發(fā)展，在條件成熟的地區(qū)設立分園區(qū)，形成多元化、差異化、輻射化的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。健全完善發(fā)展模式和運營管理，整合各類資源，增強園區(qū)核心競爭力，打造園區(qū)品牌，提高創(chuàng)新能力，促進產(chǎn)業(yè)升級轉型，打造先進人力資源服務產(chǎn)業(yè)集群，為杭州轉型升級和創(chuàng)新驅動發(fā)展集聚人才和智力。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔。（二）孵化優(yōu)質人力資源服務企業(yè)根據(jù)人力資源服務業(yè)的發(fā)展方向、目標和任務，充分發(fā)揮園區(qū)人力資源服務的孵化功能，大力培育中小人力資源服務企業(yè)，引導、扶持園區(qū)中小人力資源服務企業(yè)做大做強，將產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造為人力資源服務企業(yè)的孵化基地。建立人力資源服務業(yè)專項引導資金，加大對從事人力資源服務業(yè)的本地企業(yè)進行重點扶持和支持，推動全省人力資源服務業(yè)進入新的發(fā)展水平。一方面，通過引進有一定規(guī)模和實力的人力資源服務企業(yè)，促進園區(qū)中小人力資源服務企業(yè)創(chuàng)新服務內(nèi)容、規(guī)范服務行為、提升服務能級。另一方面，在園區(qū)開辟專門“孵化區(qū)域”，積極培育入駐園區(qū)中小人力資源服務企業(yè)，特別是一些創(chuàng)新能力強、服務業(yè)態(tài)新、技術含量高的中小人力資源服務企業(yè)。園區(qū)每年培育孵化人力資源服務企業(yè)10家左右，推動全市人力資源服務業(yè)的健康快速發(fā)展。政府要建立人力資源服務業(yè)發(fā)展資金，加大對園區(qū)人力資源服務企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。構氽頑黌碩飩薺齦話騖。（三）推進人力資源服務創(chuàng)新整合人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)核心競爭力，延伸服務領域，提高創(chuàng)新能力，優(yōu)化服務項目，開發(fā)
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