贊成公司應處理員工婚外情(編輯修改稿)
2024-08-28 14:12 本頁面
【文章內容簡介】 為，人人習以為常，既不覺得奇怪，甚至還有一種「有為者亦若是」的感覺，或許其他原來想要好好固守在婚姻裡的人，也難免會心波盪漾，覺得就算自己發(fā)生外遇也沒什麼大不了的吧？ 已經有明文規(guī)定禁止婚外情 ? 王品集團的員工守則第十二點指出，不得有企業(yè)內婚外情 ? 新竹科學園區(qū)的京元電子，禁止員工發(fā)生婚外情，一旦發(fā)現(xiàn)就予以開除 ? 中國信託在十多年前就已經有了類似的規(guī)定，並且也確實因此而要求一位副總級主管離職 婚外情被解僱 索資遣費敗訴 某知名保險公司的江姓經理與女部屬發(fā)生不倫戀情，被公司以「行為不檢」等理由解雇，江提起要求公司給付兩百八十餘萬元資遣費的訴訟。 臺灣高等法院認為他的行為嚴重影響職場秩序，雇主有權終止雙方勞動契約，判他敗訴。 婚外情被解僱 索資遣費敗訴 (續(xù) ) 法官認為，雇主為建立特定企業(yè)文化，塑造特定企業(yè)價值，得於合理、必要範圍內要求員工符合一定的行
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