贊成公司應(yīng)處理員工婚外情(編輯修改稿)
2025-08-28 14:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為，人人習(xí)以為常，既不覺(jué)得奇怪，甚至還有一種「有為者亦若是」的感覺(jué)，或許其他原來(lái)想要好好固守在婚姻裡的人，也難免會(huì)心波盪漾，覺(jué)得就算自己發(fā)生外遇也沒(méi)什麼大不了的吧？ 已經(jīng)有明文規(guī)定禁止婚外情 ? 王品集團(tuán)的員工守則第十二點(diǎn)指出，不得有企業(yè)內(nèi)婚外情 ? 新竹科學(xué)園區(qū)的京元電子，禁止員工發(fā)生婚外情，一旦發(fā)現(xiàn)就予以開除 ? 中國(guó)信託在十多年前就已經(jīng)有了類似的規(guī)定，並且也確實(shí)因此而要求一位副總級(jí)主管離職 婚外情被解僱 索資遣費(fèi)敗訴 某知名保險(xiǎn)公司的江姓經(jīng)理與女部屬發(fā)生不倫戀情，被公司以「行為不檢」等理由解雇，江提起要求公司給付兩百八十餘萬(wàn)元資遣費(fèi)的訴訟。 臺(tái)灣高等法院認(rèn)為他的行為嚴(yán)重影響職場(chǎng)秩序，雇主有權(quán)終止雙方勞動(dòng)契約，判他敗訴。 婚外情被解僱 索資遣費(fèi)敗訴 (續(xù) ) 法官認(rèn)為，雇主為建立特定企業(yè)文化，塑造特定企業(yè)價(jià)值，得於合理、必要範(fàn)圍內(nèi)要求員工符合一定的行
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