公司員工開除處理通知(編輯修改稿)
2024-11-07 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從經(jīng)濟上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似違紀(jì)情況的處分，員工以往是否存在違紀(jì)情況，員工違紀(jì)后的認(rèn)錯態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。關(guān)于員工的除名，《企業(yè)職工獎懲條例》只在第18條有明確規(guī)定，“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”因此，開除的處分事由需要規(guī)章制度予以充分、明確。另外，單位做好員工的違紀(jì)檔案管理工作，極有必要。員工的過往違紀(jì)行為大小、多少，可以作為后來違紀(jì)行為處分的重要參考依據(jù)，小過不斷積累到一定程度時單位亦有權(quán)實施除名處分。四、集體合議有了清楚的違紀(jì)事實依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準(zhǔn)繩，因?qū)T工的開除處分極為慎重，應(yīng)有嚴(yán)格充分的程序，企業(yè)的管理層、人事部門應(yīng)當(dāng)集體討論、決議，相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實，必要時可征詢律師意見，以避免開除后所帶來的經(jīng)濟補償、訴訟等風(fēng)險。集體合議應(yīng)做好會議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。五、開除公告在查清違紀(jì)事實后，遵照規(guī)則，應(yīng)及時做出開除處分，在開除事宜上應(yīng)做好如下工作：①結(jié)清工資，不要扣留員工的任何財物；②開除公告中應(yīng)寫明被開除的真實原因及相關(guān)依據(jù)；③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內(nèi)公開。第二篇：公司員工開除通報楊凌中威置業(yè)有限公司關(guān)于對XX開除的通報公司各部門：公司行政辦公室原后勤主管X
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