職場人際互動與領(lǐng)導(dǎo)(編輯修改稿)
2024-08-28 13:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樂觀 – 維護自己的權(quán)益 – 獨立思考與行動力 十四、肯定性就是你的善緣 1. 著眼與肯定對方的優(yōu)點，才能陳述自己的建議 2. 及時回應(yīng)需要，增強信賴感和忠誠度 3. 肯定性能增強情誼 4. 肯定性與人緣 十五、修正你的心理地圖 1. Scott Peck的理論 2. 觀念要與年紀(jì)一起成長 3. 不再是被保護的小孩 4. 做一個能負責(zé)任和面對真實的人 支持與激勵 十六、獲得上司的賞識 1. 善盡職守，熱心工作 2. 當(dāng)上司的後盾 3. 替上司解決問題 4. 肯定上司的成就 十七、準(zhǔn)備當(dāng)個稱職的主管 1. 負責(zé)與自信（積極與典範(fàn)） 2. 善待部屬（關(guān)心其生活與工作） 3. 賞識員工的成就、才幹和潛能 4. 不在部屬前面居功 5. 縱橫協(xié)調(diào)、廣交朋友 6. 在專業(yè)上精熟 十八、主從的互動 1. 怎麼想就怎麼感受 2. 辦公室的氣氛與文化 3. 情意交流 4. 共同的生活經(jīng)驗有益於交流 十九、跟主管協(xié)議（不想調(diào)動） 1. 敘述原委 2. 表達感受 3. 說出願望尋求協(xié)議 4. 說明履行協(xié)議的好處
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