初入職場(chǎng)的禮儀及職場(chǎng)中的人際關(guān)系處理培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-07 22:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定都有關(guān)系，人際關(guān)系也不一定是正態(tài)和積極的，但正態(tài)的人際關(guān)系往往能促進(jìn)個(gè)體身心健康，調(diào)解和潤(rùn)滑社會(huì)關(guān)系。 我們對(duì)人生的認(rèn)識(shí)和自身的完善往往需要人際關(guān)系來(lái)完成。通過(guò)人際關(guān)系人們能檢驗(yàn)出人性的深度、厚度和變異程度檢驗(yàn)出別人人品為人，檢驗(yàn)出自己所擁有的人際關(guān)系的成色究竟如何來(lái)總結(jié)自己的得失成敗，明確今后該如何去做。 職場(chǎng)人際關(guān)系的功能 職場(chǎng)人應(yīng)避免感染社交病態(tài) 怯懦心理 猜疑心理 自卑心理 ?有些人容易產(chǎn)生自卑感 ,甚至連自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒(méi)有自己的主見(jiàn)等。如不克服這些自卑心理，會(huì)傷害自己的獨(dú)特個(gè)性。 ?主要見(jiàn)于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人。由于怯懦，即使他們認(rèn)為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后仍不敢表達(dá)出來(lái) ?有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛(ài)用不信任的目光審視對(duì)方，多心猜疑，捕風(fēng)捉影，說(shuō)三道四 。 注意以下心理問(wèn)題 . 逆反心理 ?有些人總要與別人對(duì)著干以說(shuō)明自己創(chuàng)新立異。對(duì)任何一件事情不管是非曲直，你說(shuō)好他就認(rèn)為不好，你說(shuō)對(duì)，他就說(shuō)它錯(cuò)，容易使別人產(chǎn)生反感。 職場(chǎng)人應(yīng)避免感染社交病態(tài) 冷漠心理 貪財(cái)心理 作戲心理 有的人把交朋友當(dāng)作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，見(jiàn)異思遷，處處應(yīng)付，愛(ài)吹牛，愛(ài)說(shuō)漂亮話，與某人見(jiàn)過(guò)一面，就會(huì)說(shuō)與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒(méi)有感情深厚的朋友 有些人對(duì)各種事情只要與己無(wú)關(guān)，就冷漠看待，不聞不問(wèn)，或者錯(cuò)誤地認(rèn)為言語(yǔ)尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。 注意以下心理問(wèn)題 . 有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見(jiàn)到對(duì)自己有用、能給自己帶來(lái)好處的朋友才交往，而且常是“過(guò)河拆橋”。這種貪圖財(cái)利，沾別人光的不良心理，會(huì)使自己的人格受到損害 誠(chéng)信 虛心 處理好職場(chǎng)人際關(guān)系 ——— 自己該擁有什么 自信 微笑 實(shí)干 心態(tài) 怎么處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系 職場(chǎng)中最常見(jiàn)的幾種人際關(guān)系 如何處理職場(chǎng)和生活中的人際關(guān)系 對(duì)同事 對(duì)下屬 對(duì)上司 先尊重后磨合 任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃 。 對(duì)朋友 如何處理職場(chǎng)和生活中的人際關(guān)系 對(duì)同事 對(duì)下屬 對(duì)上司 多理解慎支持 在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境
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