統(tǒng)計局社會服務業(yè)科(編輯修改稿)
2025-08-28 13:49 本頁面
【文章內容簡介】 作的人員和從事 安全保衛(wèi) 、 消防 、 郵電 等業(yè)務的人員。 ? 具體包括 ： –行政辦公人員、安全保衛(wèi)和消防人員 –郵政和電信業(yè)務人員 –其他辦事人員和有關人員 商業(yè)、服務業(yè)人員 ? 指從事商業(yè)、餐飲、旅游、娛樂、運輸、醫(yī)療輔助服務及社會和居民生活等服務工作的人員。 ? 具體包括： –購銷人員、倉儲人員、餐飲服務人員 –飯店、旅游及健身娛樂場所服務人員 –運輸服務人員、醫(yī)療衛(wèi)生輔助服務人員 –社會服務和居民生活服務人員 –其他商業(yè)、服務業(yè)人員 生產、運輸設備操作人員及有關人員 ? 指從事礦產勘查、開采，產品的生產制造、工程施工和運輸設備操作的人員及有關人員。 ? 具體包括 （見制度） 第二部分：從業(yè)人員平均人數 ?年平均人數的計算 –方法 1： 報告年內 12個月平均人數之和 12 –方法 2： 報告年內 4個季度平均人數之和 4 –計算結果四舍五入 ?年平均人數的計算 ?注意： 在年內新成立的單位年平均人數計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數相加除以 12個月。 – 年平均人數 =開工之月平均人數 +＋ 12月平均人數 12 從業(yè)人員平均人數 ? 某公司 2022年 8月成立，每月平均人數如下： 月份 月平均人數 8月 12人 9月 10人 10月 15人 11月 12人 12月 14人 年平均人數 （ 12+10+15+12+14） /12=5（人） 第三部分：從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額 –按人員類型分（ 3個指標） ?在崗職工工資四項構成 –按職業(yè)類型分（ 5個指標） 從業(yè)人員工資總額 ? 指根據 《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 1990年 1月 1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。 ? 包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資 ? 是 在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額 之和。 從業(yè)人員工資總額 ? 注意： –工資總額是 稅前工資 ，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 –不包括病假、事假等情況的扣款 。 –工資總額 不論是計入成本的還是不計入成本的 ，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式 支付的，均應列入工資總額的計算范圍。 注意 ?在統(tǒng)計工資總額時 –不管是預算內資金，還是預算外資金 –不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下撥的資金 –在財務帳上不管是工資科目，還是其他科目 ?強調 ：只要符合 勞動報酬性質 ，都應統(tǒng)計在工資總額中 ?工資總額具體包括： –基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等 ? 強調：稅前概念 ?工資總額的計算范圍 –各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資 ?不論是計入成本的還是不計入成本的 ?不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的 –均應列入工資總額的計算范圍 ? 注意： –某些單位的個別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時不存在代扣保險和公積金問題，因為這些項目已由企業(yè)承擔。本單位在統(tǒng)計工資總額時，要將企業(yè)替他承擔的上述費用 加回 。所有人員的工資統(tǒng)計口徑保證一致。 ?關于工資總額的一些具體規(guī)定 –根據國家統(tǒng)計局文件精神， 住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中； –房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計； –根據有關文件精神，各企、事業(yè)、機關單位發(fā)放的 住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助應計入工資總額項中的各種津貼 。 ?關于工資總額的一些具體規(guī)定 –根據國家統(tǒng)計局文件精神， 單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計 ，其他各種商業(yè)性保險其性質為勞動報酬，因此應計入工資總額統(tǒng)計； –單位給職工個人 實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼， 應計入工資總額統(tǒng)計； ?關于工資總額的一些具體規(guī)定 –有些地區(qū)為 不休假的職工發(fā)放一定的現金或補貼 ，其性質為勞動報酬，應 計入工資總額統(tǒng)計； –試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和 年終結算后補發(fā)的部分 屬于勞動報酬性質， 應計入工資總額統(tǒng)計 。 ?國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［ 1999］ 106號）文件中規(guī)定： –單位以各種名義發(fā)放的現金和實物， 只要屬于勞動報酬性質 并且現行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的 都應作為工資統(tǒng)計。 在崗職工工資總額 ? 指本單位在報告期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。 ? 由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。 在崗職工工資總額四項構成 ?基本工資 –也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。 –指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。 –各單位給個人確定的 底薪 可作為基本工資。 –包括 基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資（年功工資） 。 在崗職工工資總額四項構成 ? 基本工資 不包括 ： –定時、定額發(fā)放的各種獎金 –各種津貼和補貼 –加班工資 –補發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資 在崗職工工資總額四項構成 ?績
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