強化就業(yè)資金管理完善促進就業(yè)補助政策(編輯修改稿)
2025-08-28 12:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 022年促進就業(yè)工作部署? 。? 研究 制定以就業(yè)為導向，補貼標準與職業(yè)類別、培訓層次和培訓時間相結(jié)合的職業(yè)培訓補貼 辦法 。? 大力支持 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓、新成長勞動力技能培訓、少數(shù)民族勞動力國家通用語言培訓等專項培訓，加大企業(yè)在崗職工技能培訓的補助力度。五、 2022年促進就業(yè)工作部署? 。? 完善 就業(yè)補助資金管理辦法 ，明確 財政和人社部門工作職責，重點加強財政部門把握宏觀政策、分配資金、制定補貼標準的職能，規(guī)范補貼標準，強化就業(yè)資金績效評價 。? 加強對 各縣（市） 就業(yè)資金使用管理和消化結(jié)余資金進行重點考核，定期對各 縣（市） 就業(yè)培訓工作開展專項督查，督促就業(yè)資金足額、及時、安全撥付到位。五、 2022年促進就業(yè)工作部署? “倍增 ”效應 。? 積極爭取 自治區(qū) 第二 批就業(yè)資金，通過以獎代補方式大力推動自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣市創(chuàng)建工作 ，認真 落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，著力做好去產(chǎn)能過程中分流人員安置就業(yè)工作。五、 2022年促進就業(yè)工作部署? ? 政策簡介 ：公益性崗位是指由政府、社區(qū)開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員為主，符合公共利益的服務類和協(xié)助管理類崗位。不同于正規(guī)就業(yè)的崗位，勞動合同期一般為 2年，最長不超過 3年 (“4050”人員不受 3年限制 )，人員能進能出，具有流動性強的特點。? 籌資標準 ：公益性崗位工作人員工資由單位支付部分和崗位補貼兩部分組成。崗位補貼 (含個人應繳納社會保險費 )原則上按所在縣市最低工資的 。就業(yè)專項資金承擔比例不超過 60%(少數(shù)民族大中專畢業(yè)生較集中的縣市最高不超過 70%)，其余部分由縣市自行承擔。? 保障人數(shù)： 全州 六、現(xiàn)行就業(yè)政策? 2. 職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社保補貼、? 政策簡介 ：新黨發(fā) [2022]11號 《 關(guān)于促進就業(yè)工作的意見 》 、新黨發(fā) 〔 2022〕 18號 《 關(guān)于進一步促進大中專畢業(yè)生就業(yè)的意見（試行） 》 、國發(fā)[2022]23號 《 國務院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見 》 、巴州人民政府（巴政辦發(fā)[2022]33號） 《 關(guān)于促進大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見 》 文件，促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)。六、現(xiàn)行就業(yè)政策? ?職業(yè)培訓補貼。 職業(yè)培訓是直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動，是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動；是一種以直接滿足社會經(jīng)濟發(fā)展某種特定需要為目的的定向性培訓。享受職業(yè)培訓補貼的人員范圍包括：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生（以下簡稱四類人員）。四類人員每人每年只能享受一次職業(yè)培訓補貼，不得重復申請。享受職業(yè)培訓補貼的培訓期限最長不超過 12個月。六、現(xiàn)行就業(yè)政策? ② 職業(yè)技能鑒定補貼。 為促進未就業(yè)
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