【總結(jié)】職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和第一部分為什么要進(jìn)行職務(wù)分析一、職務(wù)(工作)分析?定義:在全面了解工作(職務(wù))的基礎(chǔ)上,提取管理所必須的、有關(guān)工作方面的信息。?人力資源管理具有兩類不同性質(zhì)的管理活動(dòng):?1、日常例行的管理活動(dòng);?2、維持和發(fā)展組織
2025-04-06 14:29
2025-02-22 12:17
【總結(jié)】1/73醫(yī)院崗位說(shuō)明目錄第一部分部門職能....................................2第一章院辦職能...........................................3第二章財(cái)務(wù)部職能.........................................4第三章藥械
2025-07-17 21:42
【總結(jié)】1/112目錄上篇:行業(yè)分析提要..................................................1I行業(yè)進(jìn)入/退出定性趨勢(shì)預(yù)測(cè)........................................1II行業(yè)進(jìn)入/退出指標(biāo)分析...........................................3一
2025-08-01 02:21
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書崗位名稱分院主任崗位編號(hào)DK-6-1所在部門廣州XX瑤醫(yī)門診部崗位定員1工資等級(jí)薪酬類型垂直部門的關(guān)系描述:直接上級(jí):院長(zhǎng)副院長(zhǎng)直接下級(jí):辦公室、醫(yī)務(wù)科、藥劑科、財(cái)務(wù)科水平部門的關(guān)系描述:與各分院以及集團(tuán)管理中心的各部級(jí)系水平協(xié)調(diào)關(guān)系該崗位在組織結(jié)構(gòu)
2025-08-01 15:26
【總結(jié)】ea4ad055dbd7042e4f93d59a4f230380創(chuàng)業(yè)中小醫(yī)院管理系統(tǒng)說(shuō)明書延邊創(chuàng)業(yè)軟件開發(fā)有限公司延邊創(chuàng)業(yè)軟件開發(fā)有限公司
2024-09-07 14:36
【總結(jié)】技術(shù)部信息管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書此需求規(guī)格說(shuō)明書對(duì)《信息管理系統(tǒng)》軟件做了全面細(xì)致的用戶需求分析,明確所要開發(fā)的軟件應(yīng)具有的功能、性能與界面,使系統(tǒng)分析人員及軟件開發(fā)人員能清楚地了解用戶的需求,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書和完成后續(xù)設(shè)計(jì)與開發(fā)工作。并且文件多,種類多,文件創(chuàng)建者多,創(chuàng)建時(shí)間為不定期,要保護(hù)好一些公司重要的文件極為不便,同
2025-08-05 18:12
【總結(jié)】工作分析、職位說(shuō)明書工作分析、工作說(shuō)明書與工作規(guī)范在人力資源管理中,工作分析、工作說(shuō)明書與工作規(guī)范的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)非常重要的工作。工作分析是確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過程。它是一種重要而普通的人力資源管理技術(shù)。工作分析的目的是為了解決以下6個(gè)重要的問題:1.員工完成什么樣的體力和腦力勞動(dòng)?2.工作將在什么時(shí)候完成?3.工
2025-06-27 00:14
【總結(jié)】目錄.........................................................................................................................................................8編寫說(shuō)明..............................
2025-06-25 04:33
【總結(jié)】3/3 某(控股)集團(tuán)有限公司 財(cái)務(wù)中心崗位職責(zé)說(shuō)明書文件編號(hào):部門財(cái)務(wù)中心職位名稱分析預(yù)算經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)財(cái)務(wù)中心總監(jiān)平行職位投融資經(jīng)理核算經(jīng)理下屬職位分析主管預(yù)算主管任命方式副總裁直接任命工作目標(biāo)協(xié)助中心總監(jiān)保障整個(gè)財(cái)務(wù)體系的建立和運(yùn)作,負(fù)責(zé)完成集團(tuán)財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析和預(yù)算管理工作工作描述
2025-06-16 04:20
【總結(jié)】部門需求說(shuō)明-QC管理版本文件編號(hào):生效日期:受控編號(hào):密級(jí):版本:修改狀態(tài):總頁(yè)數(shù)11正文附錄編制:IT審核:批準(zhǔn):11/11文檔修改記錄修改編號(hào)修改頁(yè)碼及
2025-06-29 16:52
【總結(jié)】......案卷號(hào)日期進(jìn)銷存管理系統(tǒng)需求說(shuō)明書作者:完成
2025-06-29 06:52
【總結(jié)】LOGO廣州市建筑機(jī)械施工有限公司OA項(xiàng)目需求分析說(shuō)明書文檔編號(hào)TEMCO-OA-GZJZ-006狀態(tài)正式日期2022-9-27版本號(hào)廣州市天工遠(yuǎn)科信息技術(shù)有限公司商密1/48目錄1引言...............................................................
2025-06-29 10:09
【總結(jié)】3/4崗位說(shuō)明書崗位名稱原料分析員崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)技術(shù)科崗位定員2直接上級(jí)化驗(yàn)室主任崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)原料(出爐麥芽、回潮麥芽、外調(diào)麥芽、焦香麥芽、大麥、大米)和麥汁常規(guī)項(xiàng)目的檢驗(yàn)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)藥品的配制。
2025-06-26 08:38
【總結(jié)】學(xué)生信息管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書確定學(xué)生信息管理系統(tǒng)功能的有效性需求;以供本系統(tǒng)的開發(fā)人員參考。開發(fā)軟件名稱:學(xué)生信息管理系統(tǒng)。用戶:教學(xué)辦公室項(xiàng)目和其他軟件:系統(tǒng)的關(guān)系。本項(xiàng)目采用客戶機(jī)/服務(wù)器原理,客戶端程序是建立在windowNT系統(tǒng)上以Java為開發(fā)軟件的應(yīng)用程序,服務(wù)器端采用Linux為操作系統(tǒng)的工作站,是采用Oracle的為開發(fā)軟件的數(shù)據(jù)庫(kù)
2025-06-26 04:48