【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)，同時(shí)進(jìn)行了測試。通過這次學(xué)習(xí)，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對于今后在工作中嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認(rèn)為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：第一，干部選拔任用工作，對于提高黨的執(zhí)政能力，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊(duì)伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實(shí)干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要?jiǎng)?wù)就是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈。要進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī)，通過干部職工集中學(xué)習(xí)、黨委中心組學(xué)習(xí)、專題討論會、民主生活會等形式將監(jiān)督制度進(jìn)行通篇學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會制度“精髓”，準(zhǔn)確把握制度 “內(nèi)核”，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組工干部深入學(xué)，黨員干部主 動學(xué)，讓學(xué)習(xí)“似春前之青草，不見其長，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過先學(xué)一步、多學(xué)一 些、深學(xué)一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，以理論學(xué)習(xí)為突破口，以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，著眼全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“學(xué)習(xí)型黨組織”、爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。并充分利用單位工作簡報(bào)、宣傳欄、標(biāo)語、橫幅、電視新聞等形式對干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)材料進(jìn)行全方位宣傳、多角度解讀，擴(kuò)大知曉面，提高參與面。 通過廣泛組織學(xué)習(xí)，深入理論思考，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、 推進(jìn)工作的“擂臺”、創(chuàng)新思維的“樓臺”；讓廣大干部學(xué)會 “以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實(shí)的作 風(fēng)推進(jìn)工作”，摒棄“事不關(guān)己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、 滑到哪里算哪里”、“不學(xué)習(xí)照樣可以工作”的錯(cuò)誤思想。 第二，建設(shè)“生態(tài)型”干部貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度， 歸根結(jié)底就是要建設(shè)“生態(tài)型”干部，通過營造風(fēng)清氣正、無“污染”的選人用人環(huán)境， 使整個(gè)系統(tǒng)形成適宜干部健康成長的良好“生態(tài)”， 確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作 制度體系建設(shè)，積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價(jià)標(biāo) 準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實(shí)提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過建立科學(xué)的選人用人體系把那些能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)人員選拔到中層干部的崗位上來。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨(dú)角戲”為 “集體舞”，發(fā)動群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價(jià)體系，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，我們應(yīng)盡力把好三關(guān)，即：一是把好“體檢關(guān)”，認(rèn)真檢驗(yàn) 干部是否帶?。?二是把好“會診關(guān)”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關(guān)”，力求干部“崗上不生病”。在實(shí)踐中，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，堅(jiān)持“自己愿意干、群眾擁護(hù)干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實(shí)保證全系統(tǒng)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選人用人公信度得到切實(shí)提高，干部隊(duì)伍建設(shè)得到切實(shí) 加強(qiáng)。綜合運(yùn)用部門干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問題。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，切實(shí)查處違反制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。 按照《“一報(bào)告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運(yùn)用 評議和檢查的結(jié)果，對當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評議結(jié)果作為考核評價(jià)各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅(jiān)持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實(shí)等制度，使提名、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 第三，爭做“標(biāo)桿型”領(lǐng)導(dǎo)。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標(biāo)桿”，才能在群眾中樹立 起威信，做個(gè)清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。一盆水洗心，淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 555555555555555555555555555干部選拔任用監(jiān)督工作政策學(xué)習(xí)心得 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。一、要毫不動搖的堅(jiān)持“依法辦事”的原則把堅(jiān)持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實(shí)際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動。在干部選拔任用工作中堅(jiān)持依法辦事原則，要做到以下四個(gè)方面：第一，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦