7學(xué)習(xí)黨政干部選拔任用工作條例心得體會二(編輯修改稿)
2024-09-26 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新《條例》將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。干部工作一定要發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線，不—2— 能個人或少數(shù)人說了算，但在工作實踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以票取人。對于民主推薦結(jié)果，可以采用對于得票名次靠前，但得票不一定是第一的干部。同時，《條例》明確，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。修訂后的《條例》堅持和改進(jìn)完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚(yáng)民主更好結(jié)合起來的一個亮點。 四、公開選拔、競爭上崗要切實、公正 近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面發(fā)揮了一定作用。競爭性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強(qiáng)、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際的社會生活中情況遠(yuǎn)不是這
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