7學(xué)習(xí)黨政干部選拔任用工作條例心得體會二(完整版)
【正文】 人上的責(zé)任。 中央2004年1月新修訂頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），對干部選拔任用制度進行了改進完善，更加凸顯干部選拔任用工作導(dǎo)向，其中的具體細微之處，清晰體現(xiàn)著中央對干部工作提出的新要求。既明確了統(tǒng)一的干部任用基本標準，又為充分發(fā)揮干部的才能、個性風(fēng)格留出了廣闊的空間。修訂后的《條例》堅持和改進完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚民主更好結(jié)合起來的一個亮點。在明確具體適用情形的同時規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。 總之，新《條例》全文貫穿著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了“落實從嚴治黨，從嚴管理干部”的要求，今后要把條例精神，貫徹到干部教育培養(yǎng)、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障中去，不斷推進干部工作制度化、規(guī)范化、程序化，堅持可持續(xù)發(fā)展，重視改善計生工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”共同奮斗。不得越兩級提拔。競爭性的選拔，從抽
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