德的評價標準(經(jīng)驗交流上報材料)(編輯修改稿)
2025-08-27 13:08 本頁面
【文章內容簡介】 政、敗壞干部隊伍形象的行為。凡是干部涉及到這些事件中的某一項，該干部“德”的評價就不能為好，不能提拔任用。四是綜合定德。綜合運用多種方法，將干部年度考核、評優(yōu)評先、屆中考核、平時考察等若干資料、證據(jù)、現(xiàn)象所反映的事實聯(lián)系起來進行綜合評價，確定它們之間是否相互印證，協(xié)調一致，對干部的“德”形成綜合客觀的定性結論。 注重德的結果運用，干部德的“權重”更服眾。才為德之資，德為才之帥，堅持以德為先的用人標準，著力選拔出組織放心、領導滿意、群眾認可的干部。一是鮮明以德為先的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，努力營造“組織一心一意為人民選好干部、干部一心一意為群眾干好工作”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，堅決將那些品質低劣、道德敗壞，群眾信不過的人“拒之門外”，將政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來，著力營造能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓投機鉆營者得利、不讓平庸慢跑者占位的風清氣正的選人用人環(huán)境。二是堅決防止干部帶病提拔和帶病上崗。將考察組對干部德的考察納入干部選任責任追究范圍，凡干部考察中收集到的有關考察對象德的不良反映和傾向性問題，要求考察組結合考察對象擬任職位、群眾意見等在專項考察報告中進行風險評估，并明確提出是否勝任相應崗位的意見和建議。對干部群眾反映意見較大、表率和示范作用差的干部堅決取消其推薦提名資格。對屬于一
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