公司工會20xx年工作總結及20xx年工作計劃(編輯修改稿)
2024-12-16 18:30 本頁面
【文章內容簡介】 力提高全體員工的政治思想覺悟 和崗位技能技術，以便更好的適應工作要求。另一方面， XX 公司工會在班組學習中還積極開展了形勢任務教育，通過幫助員工認識水泥行業(yè)激烈競爭的現實狀況，使員工們擁有了較強的危機感，從而進一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識，為公司更好地開展生產經營工作創(chuàng)造了有利條件。 七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。 為調動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)， XX 公司工會在 2020年繼續(xù)深入開展 “征集合理化建議”活動。 截止到 2020 年 11 月， XX 公司工會共征集到包含建立健全管理制度、 推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質量、通勤車作息時間調整、工資待遇調整等方面內容在內的共計 45 條意見和建議，經辦公室審核匯總后，迅速將相關內容及時向公司領導進行了反映和匯報。 目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動，例如：針對職工們提出的原燃材料質量的問題，公司現已責成供銷部進行妥善處理；針對倒班職工們希望進行四班兩倒的問題，公司已在部分崗位開始試點；關于節(jié)能降耗，治理跑、冒、滴、漏的問題，公司也已安排設備部及機電車間盡快進行整改。其它相關的合理化建議也正在 XX 公司工會的監(jiān)督和指導下逐 一開展可行性論證等工作。 通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了 XX 公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。 八、進一步推進女工工作的開展。 XX 公司女工人數占到了公司總人數的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設和物質文明建設工作中起到了不可替代的重要作用。 2020 年， XX 公司工會通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》等相關法律 、法規(guī)，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關的各項的法律和規(guī)章制度，進一步增強了維護自身合法權益的意識和能力。 考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性， XX 公司工會要求各部門和車間的女工根據實際情況結成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協議書》、《家庭互保協議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協議書》，有力保證了女職工的安全。 “三八”婦女節(jié)期間， XX 公司工會通過組織女工觀看集團公司的文藝匯演、召開女工座談會，購買節(jié)日紀念品等方式，有力提升了全體女工作為 XX 集團員工的自豪感，進一步激發(fā)了女工們的工作、學習熱情，在全體女工當中營造出了學技術、學知識、長本領的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。 九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。 2020 年， XX 公司工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。 春節(jié)期間， XX 公司工會主席在辦公室相關人員陪同下 親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養(yǎng)，積極配合醫(yī)護人員進行治療。并代表公司黨、政、工領導班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，祝愿她們早日恢復身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻。 在幫助困難職工解決實際困難方面， XX 公司工會在集團公司工會的指導幫助下，積極按照《攀枝花 XX 集團有限公司困難職工管理辦法》的相關要求，開展了困難職工、特困職工的統計工作。并根據 “金秋助學” 的相關內容，主動關心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協助 他們解決困難。通過這一系列活動的開展， 讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產經營中，為 XX公司全面完成各項目標任務創(chuàng)造了有利條件。
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