公需科目專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升(編輯修改稿)
2025-08-26 04:14 本頁面
【文章內容簡介】 郁？，抱怨同事，作為職場里的人，一般都會經歷5個時期、激勵期、衰退期、涅槃期、呆滯期、麻木期、再職期，自我效能感高的人具有如下行為特征，處變不驚（）重要的作用：（）（）返回頂部2016年公需科目：專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題一、判斷題(每題2分)，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯誤，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感正確錯誤，沒什么作用正確錯誤正確錯誤，別人有房你也有房正確錯誤正確錯誤，可以投訴或者報警，然后選擇辭職正確錯誤，在適應新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關”： 一是“人際關系關”， 二是“手腕關”，三是“工作關”正確錯誤，值得學習正確錯誤，提前跟同事或領導說也無妨正確錯誤，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強正確錯誤，可以擴大自己的人際網絡，并了解公司的整體情況正確錯誤正確錯誤正確錯誤“雙刃劍”正確錯誤，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確錯誤，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯誤，是維護專業(yè)技術人員整體積極性的保證正確錯誤，與組織無關正確錯誤，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤二、單項選擇(每題2分)？（）？（），是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得以幸福，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅“2012中國幸福小康指數”關于影響工作幸福感的調查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”《商業(yè)周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）?嘉吉?迪特里希二世?艾倫（）、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用，每個人的都一樣？（）、閱覽室的熱心網友們%的財富掌握在多少人的手里？（）%%%%？（）（），通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據市場競爭的制高點31.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領32.（）是往往是發(fā)現問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色，電子管被晶體管所取代，都是（）（）（）城市較為多見（），就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統的計劃的過程（）的情感，是（）（）40.“人生?工作的結果 = 思維方式熱情能力”是（）提出的公式三、多項選擇(每題2分)？，可以長期進行，每個人都應該對自己有職業(yè)規(guī)劃，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本（）重要的作用（），即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福，自己的個人品牌（），他遲早會在職場上成功的（），他們是最沒有價值的人，隨波逐流，妄自菲?。浚ǎ?，不利于人才發(fā)展的有：（）、才性存在差異返回頂部2016年公需科目：專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題一、判斷題(每題2分)，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯誤“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確錯誤3.“2012中國幸福小康指數”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”正確錯誤、奉獻精神正確錯誤正確錯誤%，領導和他人就能注意到你的努力和付出正確錯誤“磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失正確錯誤正確錯誤，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗正確錯誤，暫時沒時間陪家人也是可以的正確錯誤正確錯誤正確錯誤
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