【文章內(nèi)容簡介】 更高的智力 ,創(chuàng)造力代表智力的一部分。 (√ ) 23. 矛盾疏導(dǎo)還要 從人性工作角度來加以分析，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和以人為本的精神理念，以滿足員工個(gè)體心理需求與精神需求法。 (√ ) 24. 單位或企業(yè)中的矛盾，往往是由于員工的合法權(quán)益沒有得到保障而引起的。矛盾疏導(dǎo)的目的，就是要把員工的思想統(tǒng)一到個(gè)人的發(fā)展中來。 (X) 25. 理智即在感覺知覺、記憶、想象、思維方面表現(xiàn)出來的風(fēng)格差異。 (√ ) 26. 心理學(xué)中所指的人的潛意識，就是潛藏在人的一般意識下的一股神秘力量，是相對于 “意識 ”的一種思想，又稱 “左腦意識 ”。 (X) 27. 著名的 “二八 ”法則，即在工作的時(shí)間段內(nèi)，很多人 20%的時(shí)間在做無用功，只用了 80%的時(shí)間來做重要的事，工作的強(qiáng)度沒有增加，但是卻延長了工作時(shí)間。 (√ ) 28創(chuàng)造力不只是牽涉到個(gè)人內(nèi)在的認(rèn)知?dú)v程，同時(shí)創(chuàng)造力也存在于個(gè)人與環(huán)境及文化的互動(dòng)中，并彼此不影響。 錯(cuò)誤 29創(chuàng)意是個(gè)人層次的創(chuàng)造力產(chǎn)出，而創(chuàng)新則是組織層面所實(shí)行發(fā)展的。 正確 30合作模式下有創(chuàng)造力傾向的人員，一開始可能僅會(huì)創(chuàng)出高等程度的結(jié)果。錯(cuò)誤 31控制型模式下有創(chuàng)造力傾向的人員往往會(huì)創(chuàng)造出持續(xù)改善的良好結(jié)果。正確 32文化的區(qū)別及統(tǒng)合的程度，區(qū)分越細(xì)的知識越專業(yè)也越容易有新發(fā)展，文化越差異 ，領(lǐng)域的改變影響層面巨大，因此在創(chuàng)新上容易遇上阻力。錯(cuò)誤 潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷三 單選題共 25題，共 50分 1夢幻中之所以能帶來（ A），是顯意識與潛意識交互作用的結(jié)果。 2大量發(fā)現(xiàn)、發(fā)明的創(chuàng)造事實(shí)表明，創(chuàng)造成果的產(chǎn)生通常是由于采納和使用了某些思維方式直接導(dǎo)致，而采納和使用這些思維方式顯然是創(chuàng)造主體（ C）的結(jié)果。 3性格的（ D）是指個(gè)體在調(diào)節(jié)自己的心理活動(dòng)時(shí)表現(xiàn)出的心理特征。 征態(tài)度特征意志特征 4在感性認(rèn)知基礎(chǔ)上，借助于抽象概括，將對具體事物的感性的表象上升為意象，將記憶中的形象的表象作為思維材料，以聯(lián)想和想象的形式對其進(jìn)行再現(xiàn)、分解和組合，創(chuàng)造出新形象的思維過程與方法，就是所謂的（ A）。 5*創(chuàng)造力是指產(chǎn)生新的思想，創(chuàng)造新鮮事物以及發(fā)現(xiàn)新觀點(diǎn)的能力，它是一種基于概念及精神上的 (A)精神現(xiàn)象。 6*以（ B）為特點(diǎn)的企業(yè)文化缺乏共同的價(jià)值觀念，企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)和個(gè)人的價(jià)值目標(biāo)是不完全一致的。 集體主義個(gè)人主義理 想主義實(shí)用主義 7企業(yè)的分類的依據(jù) ,多是來自于創(chuàng)造力研究的（ C）。 價(jià)值結(jié)構(gòu)化價(jià)值增值化價(jià)值模塊化價(jià)值市場化 8（ A）是指遵循嚴(yán)密的邏輯規(guī)則，通過逐步推理得到符合邏輯的正確答案或結(jié)論的思維方式。 分析思維理想思維理性思維感性思維 9通過學(xué)習(xí)和研究管理心理學(xué)，能夠增進(jìn)我們對人類本性和行為的了解，認(rèn)識到運(yùn)用（ A）管理來滿足員工的社會(huì)、心理和精神需求的重要性。人性化制度化行政化感情化 10*從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬（ C）層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實(shí)現(xiàn)的保證。 高基本中間底 11（ C）能使得尚未認(rèn)識的事物與已經(jīng)認(rèn)識了的事物相聯(lián)系，從而借鑒已知事物的有關(guān)知識來認(rèn)識未知的事物。 預(yù)測預(yù)見聯(lián)想想像 12創(chuàng)新思維的靈魂是（ A）。 創(chuàng)新意識創(chuàng)新人格創(chuàng)新思維創(chuàng)新力 13學(xué)生能做什么的主要障礙是他們認(rèn)為自己不能做，而自信來源于成功的（ A）。經(jīng)歷想法獲得實(shí)現(xiàn) 14*情商更多的是一種（ B）能力，是對自身的利益、集體的利益和社會(huì)的利益的認(rèn)識能力。情感 15美國創(chuàng)造力開發(fā)公司總裁、創(chuàng)造學(xué)家（ B）說過 :“如果你對創(chuàng)造性思維持冷淡態(tài)度 ,你就不會(huì)認(rèn)識到在一個(gè)發(fā)展變化、日新月異的 世界上 ,激發(fā)和應(yīng)用新設(shè)想是至關(guān)重要的生存技能。 漢思 杰馮奧奇凱特比德 16（ A）是指一個(gè)人和多人交叉往來的能力。 17創(chuàng)造活動(dòng)總是自我導(dǎo)向的，因此控制創(chuàng)造過程的策略必然來自（ C）。自身群體個(gè)體周圍 體自身自身環(huán)境 18（ A）是人類區(qū)別于動(dòng)物的基本特性和標(biāo)志之一。 19（ B）是保證人們成功地進(jìn)行種種活動(dòng)的心理?xiàng)l件的總和。 智力因素 20人們在社會(huì)交往中，彼此都互相以肯定或否定的方式去評價(jià)對方的傾向與行 為動(dòng)機(jī)，心理學(xué)家把這種情況稱為（ C）。 人品吸引力人格吸引力 21*培育有（ D）的企業(yè)精神是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心，培育具有鮮明個(gè)性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力，是企業(yè)文化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容。 活力創(chuàng)新理想 22性格是人格的重要組成部分，是一個(gè)人的長期表現(xiàn)出來的精神狀態(tài)，具有（ B）的特點(diǎn)。 統(tǒng)一性 23（ A）是指人腦基于有限的數(shù)據(jù)和事實(shí)，調(diào)動(dòng)一切已有知識經(jīng)驗(yàn)，對客觀事物的本質(zhì)及其規(guī)律性聯(lián)系作出迅速的識別、敏稅的洞察、直接 的理解和整體的判斷的思維過程。 24在創(chuàng)造性思想發(fā)展的過程中，如果缺乏對（ A）的容忍，常常使人不能獲得最佳的解決方案或與創(chuàng)造失之交臂。 25一切創(chuàng)造都離不開形象思維與邏輯思維的（ D）。 激發(fā)效應(yīng)統(tǒng)一效應(yīng)結(jié)合效應(yīng) 多選題共 20題，共 40分 13 26*管理心理學(xué)在發(fā)展過程中，產(chǎn)生了（ ABCD）等有關(guān)激勵(lì)的理論。 27影響創(chuàng)造力的因素為（ ABCD）。 場在社會(huì)中的獨(dú)立程度 現(xiàn)場時(shí)機(jī)合適如何現(xiàn)場是否能得到足夠的社會(huì)支援 28決定潛力發(fā)揮的因素主要有如下幾個(gè)方面（ ABCD）。 29創(chuàng)造力認(rèn)知的研究提供我們了解創(chuàng)造力的內(nèi)在歷程。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點(diǎn)放在操作創(chuàng)造力的（ ABC）。 心理圖像結(jié)構(gòu)組合實(shí)際運(yùn)用實(shí)用方向 30美國創(chuàng)造學(xué)家戴維斯先生在 1980年提出的由 4個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的創(chuàng)造力開發(fā)模式（ ABCD）。 意識理解方法實(shí)踐 31競爭性文化價(jià)值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組織生命周期 、組織變革和領(lǐng)導(dǎo)生命週期等相關(guān)領(lǐng)域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、工作團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的創(chuàng)造偏愛和喜好。其模型中的四個(gè)象限，都代表著一種組織型態(tài)的導(dǎo)向，原文中以 4C簡稱分為：競爭導(dǎo)向、（ ABC）。 32到了九十年代，組織文化研究由理論研究向應(yīng)用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了四個(gè)走向：理論研究的深入探討、（ BCD）。 企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)的研究 企業(yè)文化測量的研究企業(yè)文化診斷和評估的研究 33在科學(xué)發(fā)現(xiàn)和 技術(shù)發(fā)明活動(dòng)中，人們的創(chuàng)造性思維有時(shí)表現(xiàn)為這樣一種序列，即（ ACD），最終建立起某種認(rèn)識模型或發(fā)明新產(chǎn)品、新技術(shù)。 34如我們所知，建構(gòu)廣泛而精巧的概念結(jié)構(gòu)是人類大腦運(yùn)作的基本能力。這些結(jié)構(gòu)諸如（ ABC）等功能，顯示出結(jié)構(gòu)的實(shí)用性，而實(shí)用性正是評斷創(chuàng)造性產(chǎn)品重要的標(biāo)淮。 35領(lǐng)域則是由相關(guān)聯(lián)知識的倉庫，是創(chuàng)新的參照來源，個(gè)體必須藉由在個(gè)體所處的領(lǐng)域中，進(jìn)行已有的概念或文化符碼的操作，及對原有知識訊息的（ ABCD）。 36職場人際關(guān)系的類型有（ ABC）。 37*一個(gè)人的人格是在（ ABD）等因素的交互作用下形成的。不同的遺傳、生存及教育環(huán)境，形成了各自獨(dú)特的心理點(diǎn)。 38*影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（ AC）。 39直覺思維與分析思維相比，具有以下顯著的特征（ ABD）。 40*企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的（ BCD）等過程，是基于策劃學(xué)、傳播學(xué)的，是一種理念的策劃和傳播，是 一種泛文化。 宣傳形成塑造傳播 41元認(rèn)知是個(gè)體關(guān)于自身認(rèn)知過程和結(jié)果的知識，以及對這種認(rèn)知過程的積極監(jiān)控和隨之發(fā)生的調(diào)節(jié)。具體地說，它包括（ ABC）幾個(gè)方面。 42*創(chuàng)商的核心思維鏈 (ABC)。 44*（ ABD）是創(chuàng)新的重要內(nèi)容，培訓(xùn)是創(chuàng)新的有效方式，實(shí)踐是加強(qiáng)創(chuàng)新思維的重要，過程，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)是推動(dòng)創(chuàng)新競賽活動(dòng)的兩大手段。 45幫助學(xué)生克服創(chuàng)造的障礙的方法（ ABCD）。 判斷題共 5題，共 10分 46成功是未來進(jìn)一步努力的促進(jìn)因素，而失敗則是消極因素。正確 47*創(chuàng)新的思維方法就是創(chuàng)新思維的來源，只有擁有正確的培養(yǎng)創(chuàng)新思維的方法才能達(dá)到創(chuàng)新思維植入大腦中，最終達(dá)到需要的創(chuàng)新結(jié)果。創(chuàng)新是有止境的，創(chuàng)新思維的方法是無止境的。正確 48文化的區(qū)別及統(tǒng)合的程度，區(qū)分越細(xì)的知識越專業(yè)也越容易有新發(fā)展，文化越差異，領(lǐng)域的改變影響層面巨大，因此在創(chuàng)新上容易遇上阻力。正確 49研究表明，和內(nèi)在動(dòng)機(jī)相比， 外在動(dòng)機(jī)對創(chuàng)造力的影響更為重要。錯(cuò)誤 50敏感度是積極心理學(xué)研究中用于大腦潛力釋放程度的唯一指標(biāo)。錯(cuò)誤 潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷四 單選題共 25題，共 50分 1專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力直接來源于（ B）。 2在創(chuàng)造活動(dòng)還在進(jìn)行而無明確結(jié)果時(shí)，在創(chuàng)造的苦思冥想尚未獲得某種啟示而豁然頓悟之前，確實(shí)存在著一種（ B）狀態(tài)。 3創(chuàng)新意識具有明確的目的性，從表象現(xiàn)象上看是為了解決生活、工作中的難題，從實(shí)質(zhì)上來分析，創(chuàng)新意 識則代表著一個(gè)人的創(chuàng)造力。創(chuàng)造力如果是一條河，那么創(chuàng)新意識則是這條河的（ A）了。 4高技術(shù)經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)指的都是一種以（ D）首要依托，以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為支柱的經(jīng)濟(jì)。 5學(xué)生能做什么的主要障礙是他們認(rèn)為自己不能做，而自信來源于成功的（ A）。 6（ A）是唯一不遵守收益遞減規(guī)律的生產(chǎn)工具。 7（ B）是智力因素和非智力因素的結(jié)晶。 8適應(yīng)并滿足知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是人才開發(fā)的（ B）。 43直覺思維實(shí)際上是分析思維的高度（ BD）。 壓縮 9（ C）是在思想上把事物的各個(gè)部分或不同特性、不同方面組合起來。 10“二八法則 ”，又稱 “馬特萊法則 ”，國際上有一種公認(rèn)的（ A）。 11思維的間接性特征是大多數(shù)人類的（ A）的基礎(chǔ)。 12（ A）創(chuàng)新意識是指主體受外部的推動(dòng)而產(chǎn)生的創(chuàng)新意識。 13（ B）是個(gè)體內(nèi)部的智慧能量，它可以轉(zhuǎn)化為外顯的智慧行為，是能夠被觀察到的個(gè)體的行為活動(dòng)。 14（ B）原本是由專利審查人員萌生的對多產(chǎn)發(fā)明家的發(fā)明方法與思路進(jìn)行總結(jié)與推廣的想法。 15（ C）是對人生目的、意義的根本看法和態(tài)度。 16“二八法則 ”，又稱 “馬特萊法則 ”，國際上有一種公認(rèn)的（ A）。 17人才只有顯現(xiàn)其（ A），才能算作有用。 18適應(yīng)并滿足知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是人才開發(fā)的（ A）。 19一般人的平均智商定為（ A）。 20法國的（ B）和他的學(xué)生經(jīng)過長期的考察，制定了一系列的標(biāo)準(zhǔn)測試來測量人在其不同年齡階段的認(rèn)知能力即智 力的得分。 21可以通過（ B）創(chuàng)新，可以激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員突破現(xiàn)有工作模式。 22對本單位或本行業(yè)來說，不同的（ D）直接影響著單位或企業(yè)的未來，創(chuàng)新思維迫在眉睫。 23（ A）就是一個(gè)企業(yè)通過科學(xué)技術(shù)的研究發(fā)展，使得產(chǎn)品在原有基礎(chǔ)上使得外觀和功能都更加受消費(fèi)者喜歡或依賴，從而提高這個(gè)產(chǎn)品給公司帶來的社會(huì)地位，增加公司的經(jīng)濟(jì)效益。 性素質(zhì) 24創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種（ B）過程。 25潛力是指人所具有的潛在能力，經(jīng)過開發(fā)訓(xùn)練就可以轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)能力的（ B）。 性 多選題共 20題，共 40分 26影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（ ABC）。 27專業(yè)技術(shù)人員是（ ACD）的一部分，是社會(huì)大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。 28在大公司里 ， CEO的情緒或者態(tài)度都會(huì)感染和影響整個(gè)公司的情感氛圍。所以，情商能夠轉(zhuǎn)化為（ ABC）。 29每一個(gè)人對問題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識問題的類型，一般采用的認(rèn)識類型有二種（ CD）。 30潛力開發(fā)的特征（ ABCD）。 31創(chuàng)新是指以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見解為導(dǎo)向，利用現(xiàn)有的知識和物質(zhì)，在特定的環(huán)境中，本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求而改進(jìn)或創(chuàng)造新的（ ABC）路徑、環(huán) 境，并能獲得一定有益效果的行為。 32開發(fā)潛能，主要是指開發(fā)蘊(yùn)含于人體的能量，這種能量由（ AC）構(gòu)成。 33自主創(chuàng)新有三個(gè)方面的含義，分別為（ ABC）。 34 19世紀(jì) 70年代，當(dāng)時(shí)著名的打字機(jī)制造商肖爾斯公司聽到很多用戶的抱怨：打字員打字速度太快的話，按鍵就會(huì)撞在一起。工程師們討論后，于是就想出了低效的鍵盤排列組合。這個(gè)不同凡響 的創(chuàng)意不僅解決了鍵盤上的撞擊問題，這種 “低效邏輯 ”在鍵盤設(shè)計(jì)思路上得到了普遍認(rèn)可。自從這個(gè)解決方案誕生后，傳統(tǒng)打字機(jī)的技術(shù)發(fā)展水平和文字處理技術(shù)都得到了大幅度提高。點(diǎn)評：不破不立，創(chuàng)造力能夠用前人所不能想的方法來解決問題，凡是敢于打破舊有的規(guī)則進(jìn)行