【文章內容簡介】 措施 ，隨心所欲，得過且過 ，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關重要 ？ ？ ，擴大工作認知范圍 ，衣著形象與身分配合 ，不要給自己找那多事，其人際關系的好與壞絕對是基礎，哪些人際關系 ，這些形式包括（） （） （付出的）要多 （付出的）要少？（） 一、判斷題(每題2分)正確錯誤，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯誤、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確錯誤、平淡的人正確錯誤正確錯誤，只能當消遣和愛好正確錯誤，意志力不是障礙正確錯誤，值得學習正確錯誤，總會有許多意想不到的問題出現，職場中人應該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯誤——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤正確錯誤，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的正確錯誤，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤“雙刃劍”正確錯誤正確錯誤，是維護專業(yè)技術人員整體積極性的保證正確錯誤?工作的結果 = 思維方式熱情能力正確錯誤，非只一福正確錯誤=小器正確錯誤正確錯誤二、單項選擇(每題2分)？（） ？（） （） （） ，企業(yè)能做的最重要的一點就是（），并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統一到企業(yè)愿景中來 、個人發(fā)展統一加到企業(yè)愿景中來？（） （） ，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?() 29.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念 30.（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經驗，能夠將創(chuàng)新藍圖轉化為具體產品、成果或工藝 ，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習 ，哪項不正確？（） 、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連 。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 ？ ，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（） （）息息相關 （）提出的一個重要概念 ，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式 （）城市較為多見 ，我國將現階段的職業(yè)分為（）大類 （） 三、多項選擇(每題2分)，我們不應該怎么做 ，并學會在工作中找到職業(yè)的幸福感，面試，碰壁，然后再次面試 ，時刻有著被開除的危險 ，調整心態(tài)？ 、有智慧的前輩？ ，包括 、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂 ，增加自己的焦慮（） ，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福 ，自己的個人品牌（） ，他遲早會在職場上成功的 （） ，他們是最沒有價值的人 ，隨波逐流 ，妄自菲?。海ǎ? 一、判斷題(每題2分)1.“二戰(zhàn)”之后，日本生產的增長率是美國的200%正確錯誤，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》正確錯誤“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經濟恐慌，不是本領恐慌，而是政治恐慌。”正確錯誤，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制正確錯誤、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯誤，也不需要控制和調節(jié)自己的心態(tài)正確錯誤正確錯誤，只能當消遣和愛好正確錯誤，也是對于自己能力的充分認可正確錯誤正確錯誤，意志力不是障礙正確錯誤，從全國總體調查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突正確錯誤，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確錯誤，與組織無關正確錯誤正確錯誤：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯誤，小人有過怨他人正確錯誤正確錯誤二、單項選擇(每題2分)？（） 22.“二戰(zhàn)”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（） ，正確的是（） ，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助 ，能不去就不去 ，參加這樣的活動沒有任何的必要？（） ，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事 ？（） ？（） ，需要警惕？（） 28.（）是往往是發(fā)現問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色 ，哪項是關于管理創(chuàng)新？（） ，哪項不正確？（） 、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連 。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 （）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現有價值的創(chuàng)新 ？ （） （）息息相關 （）稱之為“酸葡萄心理”，以貶低原有目標來沖淡內心欲望，減輕焦慮情緒的行為 ，面對機會時容易自怨自艾 ，像葡萄一樣 （）強迫癥 （） ，而是相互統一，互為裨益 %的財富掌握在多少人的手里？（） % % % %，我國將現階段的職業(yè)分為（）大類 ，是（） 三、多項選擇(每題2分) 、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓措施？ 、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？ ，窩在家里做啃老族 ？ ，認真學習 ，可以長期進行，每個人都應該對自己有職業(yè)規(guī)劃 ，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本 （）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式 ，但還是不肯起 （） ，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福 ，自己的個人品牌，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（） ，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（） ，以下理解正確的是（），接受現在的果 ，接受將來的果，得到將來的果 ，得到現在的果一、判斷題(每題2分)，形式多樣，講究實效正確錯誤，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯誤，日本企業(yè)出現了明顯的“不足雇傭”正確錯誤“技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途正確錯誤，企業(yè)支付給高級人才的現金在最低的水平，不支持這樣的機制正確錯誤、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確錯誤7.“2012中國幸福小康指數”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”正確錯誤“OUR PART”，是第一個擁有環(huán)保官網的明星正確錯誤，只能當消遣和愛好正確錯誤，外在是自己的內心世界正確錯誤，在適應新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道“關”：一是“人際關系關”，二是“手腕關”，三是“工作關”正確錯誤，每個階段的也許不適用正確錯誤，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯誤，過于表現得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯誤：指的是一個人的品質、能力、興趣愛好等正確錯誤——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯誤，而是取決你自己正確錯誤正確錯誤，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大正確錯誤二、單項選擇(每題2分)（） （） ？（） ，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家的人才資源（） （） “OUR PART”我們的貢獻是一個什么組織？（） ？（） ？（） ？（） ，我們會通過什么將內心的世界反應給周圍的人?() （） ？（） 33.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念 ，不包括（） “蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（） ，哪項是關于管理創(chuàng)新？（） 37.（）是一個心理學概念,是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價 （） （） 40.“人生?工作的結果 = 思維方式熱情能力”是（）提出的公式 三、多項選擇(每題2分) ：劉盛蘭老人為公益做了哪些事 、焦裕祿的職業(yè)價值觀是 ？ ，增加自信心 ，轉化負面因素 ，對親近的人發(fā)脾氣 ，抑郁，分別是 ？ ，可以長期進行 ，每個人都應該對自己有職業(yè)規(guī)劃 ，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本，首先要問自己（）問題 ：（） ？（） 一、判斷題(每題2分)正確錯誤、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確錯誤，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感正確錯誤，也可以讓一個人徹底淪喪正確錯誤“OUR PART”，是第一個擁有環(huán)保官網的明星正確錯誤，同時提高自己的自信心正確錯誤，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤，只有興趣才能充分調動生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領我們在工作中走向成功正確錯誤，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯誤，隨責任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤：指的是一個人的品質、能力、興趣愛好等正確錯誤，只要忠誠就可以正確錯誤，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強正確錯誤正確錯誤正確錯誤正確錯誤正確錯誤，可在全世界范圍內受到法律的保護正確錯誤，非只一福正確錯誤正確錯誤二、單項選擇(每題2分)？（） （） ？（） （） 《商業(yè)周刊》評為“現代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） ?嘉吉 ?迪特里希二世 ?艾倫（） “混一天是一天” ，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非 ，積極進取 ，悲觀封閉？（） %的財富掌握在多少人的手里？（） % % % %？（） ？（） ？（） ，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法 ，哪項不正確？（） 、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連 。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 ？ ，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響 （）具有十分現實的意義 %的財富掌握在多少人的手里？（） % % % %？（） ，我國將現階段的職業(yè)分為（）大類 （） 三、多項選擇(每題2分) ，激情褪去，我們該怎么辦 ，需要經營，經營好自己的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？ ，窩