職務崗位考核要素表(編輯修改稿)
2025-08-26 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理化——為有效果工作，在改善、改進工作方面做得如何O 不滿足現(xiàn)狀，積極改進和改善工作方法O 善于提出切合實際的構(gòu)思和創(chuàng)新O 能夠運用在其他方面獲得的啟發(fā)O 能夠超越本職工作的范圍，普及和推廣合理化工作X 有墨守成規(guī)的傾向X 固步自封，所擔當?shù)墓ぷ鳑]有發(fā)展X 盡管在合理化方面很努力，但沒有成效X 對標準化關心不努力工作態(tài)度的考核積極性——是否具有熱情、不怕困難的精神O 獨立自主地開展工作O 熱情洋溢地開展工作O 不畏困難、堅持不懈地努力工作O 在各種會議上積極發(fā)言O 能充滿底氣地大聲發(fā)言O 充滿責任感O 積極進取O 認真讀書，刻苦鉆研協(xié)作性——是否能夠認真聽取其他部門或員工的意見，齊心協(xié)力做好工作O 能夠真誠熱情地回答他人的問題O 一貫嚴格要求自己，注意言行O 與同事和睦相處，搞活經(jīng)濟好工作O 很好地協(xié)助上司，為公司作貢獻O 注意保持與各方面有關售貨員的經(jīng)常性聯(lián)系，展開工作O 尊重同事的感情、意見和立場O 在提高公司員工士氣方面很好地發(fā)揮作用O 努力維護良好的人際關系O 對工作不挑挑揀揀O 做好本職工作的基礎上，幫助他人搞好工作O 在陳述意見，表明自己權利時，不盛氣凌人，不感情用事X 以我為中心，作性，不饒人X 討厭他人提意見，討厭批評和忠告X 愛發(fā)牢騷，發(fā)泄不滿情緒計劃性——是否能有計劃地安排和調(diào)整好時間，程序以及其他方面的關系O 按要求制定切實可行的計劃與方案O 依靠有效的計劃，消除工作中的浪費和無效現(xiàn)象O 有計劃地完成工作任務，并富有成效X 工作忽好忽壞，缺乏計劃性X 工作沒有計劃，沒有成效X 工作經(jīng)?？蓹z查出錯誤X 計劃過于繁鎖，不切實際綜合性——是否能夠立足全局，多方位進行分析、研究O 視野寬廣O 考慮問題不限于本職工作O 不就事論事，從整體效率出發(fā)處理問題X 缺乏整體意識X 經(jīng)常混淆目的與手段的關系X 抓不住工作的關鍵，支離破碎縝密性——是否能夠深入細致地分析問題，解決問題O 工作認真細致O 注意工作完善與周全O 善于分析與思考O 堅韌不拔 地思索直至解決問題X 討厭深思熟慮，草率行事X 資料的收集和整理馬馬虎虎，經(jīng)常出錯 X 謹小慎微，糾纏于細枝未節(jié)邏輯性——是否能夠進行符合邏輯的分
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