市場(chǎng)部部長(zhǎng)崗位考核表匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的年度銷(xiāo)售收入。本年實(shí)際銷(xiāo)售收入本年計(jì)劃銷(xiāo)售收入本年實(shí)際利潤(rùn)完成額本年計(jì)劃利潤(rùn)完成額月度實(shí)際完成項(xiàng)目全月計(jì)劃調(diào)研項(xiàng)目輔指標(biāo)調(diào)研工作有效完成率30 市場(chǎng)部部長(zhǎng)核定的調(diào)研工作有效完成率。調(diào)研工作有效完成率= 100%銷(xiāo)售收入完成率20 總經(jīng)理核定的銷(xiāo)售收入。 銷(xiāo)售收入完成率(C)= 100%銷(xiāo)售收入率指開(kāi)出發(fā)票商品并入帳的收入（含稅）。銷(xiāo)售利潤(rùn)完成率20 總經(jīng)理核定的利潤(rùn)指標(biāo)。銷(xiāo)售利潤(rùn)完成率(D)= 100%雷區(qū)激勵(lì)工作計(jì)劃性管理20 缺乏年度調(diào)研計(jì)劃扣20分。 缺乏季度調(diào)研計(jì)劃扣5分/次。 缺乏月度調(diào)研計(jì)劃扣5分/次。調(diào)研報(bào)告可靠性20 調(diào)研不深入，數(shù)額極不準(zhǔn)確，扣20分； 調(diào)研工作不及時(shí)，反映市場(chǎng)信息滯后性，扣5分/次。雷區(qū)激勵(lì)信息系統(tǒng)管理15 信息系統(tǒng)管理差，市場(chǎng)與銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)把握不準(zhǔn)，扣10分； 信息數(shù)據(jù)整理不全，分析處理不及時(shí)，不深入，每次扣5分。工作協(xié)調(diào)執(zhí)行力15因協(xié)調(diào)不夠造成部門(mén)投訴的扣1分/次。因執(zhí)行力不夠，影響市場(chǎng)工作的每次扣5分?？己藞?zhí)行10 不按考核指標(biāo)進(jìn)行考核或有考核舞弊行為，扣10分/次。不嚴(yán)格按考核表考核扣2分/次。不接要求及時(shí)進(jìn)行考核扣5分/次。衛(wèi)生監(jiān)督10每發(fā)生一次衛(wèi)生不合格扣2分合計(jì) 簽名：人力資源部直接上級(jí)市場(chǎng)調(diào)研助理考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間考核項(xiàng)目分值比例（%）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式自評(píng)（）直接上級(jí)評(píng)()合計(jì)新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入銷(xiāo)售總收入廣告促銷(xiāo)投入增長(zhǎng)額銷(xiāo)售投入增長(zhǎng)額+廣告銷(xiāo)售投入增長(zhǎng)額+其他市場(chǎng)投入增長(zhǎng)額銷(xiāo)售增長(zhǎng)額銷(xiāo)售投入增長(zhǎng)額+廣告銷(xiāo)售投入增長(zhǎng)額+其他市場(chǎng)投入增長(zhǎng)額主指標(biāo)市場(chǎng)投入回報(bào)率10 市場(chǎng)部部長(zhǎng)核定的投入回報(bào)率。市場(chǎng)投入回報(bào)率（A）=銷(xiāo)售投入增長(zhǎng)額=銷(xiāo)售成本增長(zhǎng)額+銷(xiāo)售費(fèi)用增長(zhǎng)額廣告促銷(xiāo)投入增長(zhǎng)額=報(bào)告期廣告促銷(xiāo)總投入基期廣告促銷(xiāo)總投入其它市場(chǎng)投入增長(zhǎng)額=報(bào)告期內(nèi)其它市場(chǎng)投入增長(zhǎng)額基期內(nèi)其它市場(chǎng)投入增長(zhǎng)額新產(chǎn)品市場(chǎng)比率30 市場(chǎng)部部長(zhǎng)核定的新產(chǎn)品市場(chǎng)比率。新產(chǎn)品市場(chǎng)比率(C)= 100%新產(chǎn)品是指新研制，開(kāi)發(fā)的全新產(chǎn)品。新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入的統(tǒng)計(jì)時(shí)段為：從完成新產(chǎn)品第二筆定單起，之后二年內(nèi)所形成的年度銷(xiāo)售收入。實(shí)際銷(xiāo)售收入計(jì)劃銷(xiāo)售收入輔指標(biāo)銷(xiāo)售收入完成率15 市場(chǎng)部部長(zhǎng)核定的銷(xiāo)售收入。 銷(xiāo)售收入完成率(D)= 100%銷(xiāo)售收入率指開(kāi)出發(fā)票商品并入帳的收入（含稅）。輔指標(biāo)月度實(shí)際完成項(xiàng)目每月計(jì)劃調(diào)研項(xiàng)目實(shí)際利潤(rùn)完成額計(jì)劃利潤(rùn)完成額銷(xiāo)售利潤(rùn)完成率15 市場(chǎng)部部長(zhǎng)核定的利潤(rùn)指標(biāo)。銷(xiāo)售利潤(rùn)完成率(E)= 100%調(diào)研工作有效完成率30 調(diào)研部經(jīng)理核定的調(diào)研工作有效完成率。 調(diào)研工作有效完成率(F)=100%雷區(qū)激勵(lì)衛(wèi) 生監(jiān) 督10每發(fā)生一次衛(wèi)生不合格扣2分工作態(tài)度15 工作態(tài)度不端正、不積極，扣10分。 工作不主動(dòng)、缺乏創(chuàng)新，扣5分。工作計(jì)劃性管理20 缺乏調(diào)研工作計(jì)劃，扣20分。 調(diào)研工作計(jì)劃執(zhí)行不及時(shí)，不到位，扣10分//次。調(diào)研報(bào)告可靠性20 調(diào)研不深入，數(shù)據(jù)性不準(zhǔn)確，扣20分。 調(diào)研工作不及時(shí)，反映市場(chǎng)信息滯后，扣5分/次。協(xié)作執(zhí)行力15 因協(xié)調(diào)不夠造成部門(mén)投訴的扣1分/次。 因執(zhí)行不夠，影響市場(chǎng)調(diào)研預(yù)測(cè)，每次扣5分。合計(jì)直接上級(jí)人力資源部企劃助理考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間考核項(xiàng)目分值比例（%）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式自評(píng)（）直接上級(jí)評(píng)（）合計(jì)實(shí)際執(zhí)行項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)際投入營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用主指標(biāo)年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃執(zhí)行率30 市場(chǎng)部核定的計(jì)劃執(zhí)行率。計(jì)劃執(zhí)行率(A)= 10
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