【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 較差)35(較差)610(較差)2(較差)35(較差)35(較差)610(較差)02(很差)03(較差)02(較差)05(較差)01(較差)02(較差)02(較差)05(較差)得分考官評(píng)語(yǔ)考官簽字： 年　　月　　日考生姓名： 性別： 年齡：結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) (以下問題僅限于測(cè)試個(gè)性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測(cè)試由招聘部門自定。)一、簡(jiǎn)單寒暄□您怎么過來的？交通還方便吧!□從(待定)到杭州要多長(zhǎng)時(shí)間？路途辛苦嗎？□以前來過杭州嗎？對(duì)這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？□這幾天的(或這邊的)天氣較(待定)，您還能適應(yīng)吧!□您來自來哪里？(簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn))二、觀或聽：衣著整齊度精神面貌行、坐、立動(dòng)作口頭禪、禮貌用語(yǔ)等三、口頭表達(dá)能力(注意語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等)口請(qǐng)您先用35分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧!口您先說說您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))!口您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？口請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。口請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。四、靈活應(yīng)變能力(也涉及工作態(tài)度)口您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)您跟您的主管或直接上司有沒有針對(duì)以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果)口除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))？(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計(jì)劃？口您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期？(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對(duì)嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？口您覺得您在以前類似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施？(若答無，問)您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？口您認(rèn)為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個(gè)對(duì)企業(yè)更為重要？(若答羅文，問)您不認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)面臨著“千里馬常有，而伯樂不常有的狀態(tài)嗎”？(若答加西亞，問其理由)(若答兩者兼有，問其理由)五、興趣愛好(知識(shí)廣博度)口您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？口您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？(待回答完畢，問)談?wù)勀鷮?duì)所在興趣的相關(guān)看法?？谀窃鯓永斫庾匀豢茖W(xué)(比如數(shù)學(xué))與社會(huì)科學(xué)(比如說政治經(jīng)濟(jì)學(xué))之間關(guān)系的或者說兩者有何異同？口就您個(gè)人的理解說說您對(duì)我們公司所處行業(yè)(電子產(chǎn)品制造業(yè))的前景和生存途徑?？谡?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)?？谌绻屇匦逻x擇一次，您對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域會(huì)有所改變嗎？六、情緒控制力(壓力承受力)口我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答無此經(jīng)歷，問)您的生活是不是太過于順暢，成長(zhǎng)中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長(zhǎng)來自于哪些方面？口請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來說明您對(duì)困難或挫折有一定的承受力？口假如你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利、弊？口您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它？(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)口您有沒有過失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)?？谀袥]有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對(duì)您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？口假如您喜歡上了一個(gè)人，但您對(duì)他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動(dòng)？口假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？口談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的?？谡?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。七、上進(jìn)心與自信心口談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。口說說您對(duì)成功的看法?？谀J(rèn)為自己有什么資格來勝任這份工作？口說說您未來35年的職業(yè)定位計(jì)劃?？谀绾慰创龑W(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)的區(qū)別。口談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對(duì)您的益處?？谀鯓涌创螒蛑械妮斱A。口談?wù)勀J(rèn)真追求過的一件事或一個(gè)人，并說說過程和結(jié)果?？谟腥苏f：滿足感247。欲望=幸?；虺晒?，即幸福是個(gè)人偏好的滿足程度，舉例來說，一個(gè)兒女滿堂、子女孝敬的老人他認(rèn)為自己與李嘉誠(chéng)有同樣的成功感，您怎樣理解。八、責(zé)任感與歸屬意識(shí)口請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)?？谀南聦傥窗雌谕瓿赡贾媒o他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，為什么？口描述一下您對(duì)上司所布置任務(wù)的完成思想與過程?？诋?dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？口往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)？口您每一次離職時(shí)有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說說他們目前的處境。九、管理能力(一)、領(lǐng)導(dǎo)與指揮口請(qǐng)問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團(tuán)組織或參加過哪些公益活動(dòng)，您在其中扮演什么角色？口課堂上您對(duì)老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？口在長(zhǎng)途旅行的火車或飛機(jī)上，您不認(rèn)識(shí)周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？口工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時(shí)如何去做？口在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動(dòng)他們積極性的？口假如您是足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，而隊(duì)中有兩名隊(duì)員有些不和，他們都是主力隊(duì)員，而此時(shí)有一場(chǎng)重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？口您認(rèn)為上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長(zhǎng)？(二)、計(jì)劃與控制口您來面試的過程中有沒有想過整個(gè)過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對(duì)這場(chǎng)面試的，包括各個(gè)階段?？谂e個(gè)例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過程?？诩偃缒裉焱頃?huì)有一場(chǎng)重要的約會(huì)，說說您打算怎么去應(yīng)對(duì)？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃？)口工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動(dòng)？口您覺得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的?？谡f說您對(duì)下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的？口說說您在完成上司布置的任務(wù)時(shí)，在時(shí)間方面是如何要求自己的？(三)、決策口您在逛超市時(shí)，碰到了一件十分符合您審美意識(shí)的物品，盡管這件物品目前對(duì)您來說沒有多大的實(shí)用價(jià)值，您此時(shí)會(huì)有什么行動(dòng)？口假如您現(xiàn)在的月收入是3000元人民幣，您在商場(chǎng)看上了一件非常符合您審美意識(shí)的西裝，價(jià)格2800元人民幣，您傾向于怎么做？口假如您目前的處境不算太好，而此時(shí)你一位十分要好的朋友跟您借相當(dāng)于您10%的財(cái)產(chǎn)且歸還期較長(zhǎng)，您會(huì)如何去做？口您在購(gòu)買您所需要的一件重要物品時(shí)，是如何去實(shí)施的？口您對(duì)一個(gè)緊急決策項(xiàng)目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？口說說您是怎樣理解決策方案中的“最優(yōu)”與“更優(yōu)”的關(guān)系，它們對(duì)您的決策思想有怎樣的影響？(四)、授權(quán)與激勵(lì)口假如您是部門領(lǐng)導(dǎo)，您設(shè)想您在每半月一次的會(huì)議議程中該如何去部署會(huì)更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)口您跟您部屬在一個(gè)月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個(gè)部屬？(待回答完后，問)，簡(jiǎn)單說說他們各自的優(yōu)缺點(diǎn)？口您以往在領(lǐng)導(dǎo)崗位中，一個(gè)月內(nèi)分別有哪些主要的工作任務(wù)？(可提示回答方向：開會(huì)、跨組織協(xié)調(diào)、日常事務(wù)管理、審核資料、策劃方案、實(shí)施方案等)，它們占用您時(shí)間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？口當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動(dòng)？口說說您在以往領(lǐng)導(dǎo)崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的原因分析?？诿枋鲆粋€(gè)您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團(tuán)隊(duì)氛圍的情景，那時(shí)您的角色是怎樣的，現(xiàn)在回想起來有何感觸？口您的部屬在一個(gè)專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭(zhēng)議，您如何對(duì)待這種事件？　　注：本題庫(kù)前八個(gè)提問項(xiàng)適合所有應(yīng)聘者，每九項(xiàng)適合中層以上管理人員；本題庫(kù)所涉及的每個(gè)提問項(xiàng)中至少要提一個(gè)問題，并對(duì)已提的問題在“口”中打“√”；結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間控制在3045分鐘；結(jié)構(gòu)化面試完畢后，若時(shí)間充足可進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試(靈活提問)；面試完畢后，一定要留出515分鐘時(shí)間給面試者提問。打印經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)人員保證書　　茲保證　　　先生，品行端正，于擔(dān)任　　　　貴公司　　　職務(wù)期間，決無營(yíng)私舞弊挪用虧欠款項(xiàng)行為，如有違犯，本人愿負(fù)一切法律連帶賠償責(zé)任，并放棄上訴抗辯權(quán)，特此立書保證。　　　　　　　　　　　　　　　此　致　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　股份有限公司保證人姓名　性別　年齡　籍貫對(duì)保記錄　　　　　　　　　　　身份證號(hào)碼　　與被保人關(guān)系　　住址　　任職機(jī)關(guān)名　　稱　　營(yíng)業(yè)執(zhí)照字號(hào)　　工作地址　　電話　營(yíng)業(yè)執(zhí)照種類　　簽名簽章　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日拒絕錄用通知書 [應(yīng)聘者姓名]近來，我們收到您的求職申請(qǐng)，非常感謝您對(duì)[公司名稱]的賞識(shí)及支持。但考慮到您工作經(jīng)歷及各方面情況與公司要求存在差異，公司無法錄用您。[以下內(nèi)容應(yīng)視具體情況而定]公司會(huì)保留您的求職材料以備將來所需。再一次感謝您對(duì)[公司名稱]的極大興趣。此致敬禮 [姓名] [職位] [公司名稱] 求職確認(rèn)書[申請(qǐng)人姓名]： 　　我們已收到您的求職申請(qǐng)書，對(duì)此我們非常感謝。在此，我們向您鄭重保證，您的求職申請(qǐng)會(huì)得到慎重考慮。 　　若您的各方面情況與公司要求相符，我們會(huì)通過電話或以信件的方式通知您面試。 非常感謝您對(duì)我公司的極大興趣。此致敬禮 [姓名][職位][公司名稱] 打印離職申請(qǐng)表　　職員編號(hào)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　姓　　名單　　位學(xué)歷職務(wù)到職日期合同到期日預(yù)訂離職日　離職種類：□辭職　　□辭退　　□合同到期１、您離職的原因：　□新資偏低　　　□福利不佳　　□晉長(zhǎng)機(jī)會(huì)　　□工作環(huán)境　　□工作時(shí)間長(zhǎng)　□無法適應(yīng)倒班　□人際關(guān)系　　□上學(xué)進(jìn)修　　□健康因素　　□無法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系　□家庭因素　　　□交通不便　　□其　它　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。病⒛鷮?duì)目前服務(wù)單位建議：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ３、您對(duì)公司建議：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　面談?dòng)涗洠骸　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∶嬲勅耍菏聵I(yè)群總經(jīng)理事業(yè)群管理組公司總經(jīng)理公司管理部部門主管直屬主管集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)執(zhí)行董事集團(tuán)總部管理部備注：本表應(yīng)依核決權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)。離職員工→直屬主管→部門主管→公司管理部→公司總經(jīng)理→事業(yè)群總經(jīng)理→集團(tuán)總部管理部→集團(tuán)執(zhí)行董事→集團(tuán)總經(jīng)理打印離職通知書單位職稱姓　名查臺(tái)端業(yè)已奉準(zhǔn)于　　年　　月　　日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)：　　　 區(qū)分順序應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽　章扣款金額1經(jīng)辦工作交接清楚（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列冊(cè)） 服務(wù)單位2職　　章秘書室（限主管人員）3住宿人員辦理退舍總務(wù)科4繳回制服、鑰匙5繳回個(gè)人領(lǐng)用文具用品總務(wù)科6繳回員工手冊(cè)人事科7繳回識(shí)別證8辦理退保退會(huì)9填寫離職人員意見表10填停薪單送會(huì)計(jì)科11填人員異動(dòng)記錄簿取消插條