并購(gòu)重組項(xiàng)目盡職調(diào)查清單(編輯修改稿)
2025-08-25 20:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、運(yùn)營(yíng)支持系統(tǒng)（一）服務(wù)提供系統(tǒng)請(qǐng)說(shuō)明公司向客戶提供服務(wù)的流程。介紹在服務(wù)提供過(guò)程中所涉及的部門(mén)，及各部門(mén)的職責(zé)和關(guān)系。三、管理信息系統(tǒng)（一）管理信息系統(tǒng)（MIS 系統(tǒng)，指面向企業(yè)內(nèi)部、為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的，提供數(shù)據(jù)收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析等功能的各種系統(tǒng)）。公司的管理信息系統(tǒng)與下屬各分公司交流信息、處理信息的功能怎樣。公司的管理信息系統(tǒng)是由自己開(kāi)發(fā)還是由專業(yè)供應(yīng)商提供？是否定期升級(jí)換代？公司信息系統(tǒng)設(shè)備狀況如電腦、軟件等。第四章 人力資源一、人力資源制度（一）請(qǐng)介紹公司的人事和勞資制度。（二）公司錄用和選拔人員的程序和主要標(biāo)準(zhǔn)。（三）開(kāi)除、解聘人員的程序及標(biāo)準(zhǔn)，并請(qǐng)?zhí)峁﹩T工合同樣本（如格式不一請(qǐng)分別提供）。（四）有哪些員工培訓(xùn)計(jì)劃？（五）與員工及各勞工團(tuán)體的關(guān)系，有否經(jīng)歷任何勞資糾紛。二、人員數(shù)量及結(jié)構(gòu)（一）公司對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有何指標(biāo)要求？對(duì)未來(lái)人員的增長(zhǎng)或減少有何計(jì)劃？（二）請(qǐng)介紹公司正式在編員工的平均年齡、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和技能等情況。（三）請(qǐng)介紹最近的公司重要領(lǐng)導(dǎo)人員變動(dòng)情況。（四）請(qǐng)介紹人員的流動(dòng)情況，特別是流失到主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。（五）請(qǐng)按業(yè)務(wù)板塊提供以下的有關(guān)數(shù)據(jù)（截止到2005年6月30日）：（六）請(qǐng)按以下列表填寫(xiě)：?jiǎn)T工總?cè)藬?shù) 其中正式在編人數(shù)主業(yè)人員管理人員科研人員營(yíng)銷(xiāo)人員財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員其他操作輔助人員主業(yè)人員其他從業(yè)人員?？倲?shù)非主業(yè)人員＃凡標(biāo)示＃的員工人數(shù)中均是指在崗。員工情況調(diào)查表性別結(jié)構(gòu) 男工 女工學(xué)歷結(jié)構(gòu) 博士 碩士 本科 大專 中專高中 高中以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu) 高級(jí)職稱 中級(jí)職稱 初級(jí)職稱用工性質(zhì)結(jié)構(gòu) 簽定勞動(dòng)合同員工 臨時(shí)工年齡結(jié)構(gòu) 2030 3040 4050 5055注員工，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員三、人員報(bào)酬情況（一）請(qǐng)介紹公司主業(yè)在編正式員工自公司成立以來(lái)各年的基本工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、及公司代繳保險(xiǎn)或其它費(fèi)用的情況（包括職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌、住房公積金等），提取或繳納的標(biāo)準(zhǔn)或基礎(chǔ)是什么？（二）公司成立以來(lái)公司每年負(fù)擔(dān)的主業(yè)正式員工發(fā)生的人工成本（包括前述各項(xiàng)）為多少？（三）請(qǐng)介紹公司主業(yè)其他從業(yè)人員（臨時(shí)工）的基本工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、及公司代繳保險(xiǎn)或其它費(fèi)用的情況，提取或繳納的標(biāo)準(zhǔn)或基礎(chǔ)是什么？（四）公司成立以來(lái)每年負(fù)擔(dān)的主業(yè)其他從業(yè)人員發(fā)生的人工成本（包括前述各項(xiàng)）為多少？（五）如何考核職工業(yè)績(jī)？獎(jiǎng)金是否與工作表現(xiàn)掛鉤？如何決定員工的提升？（六）請(qǐng)介紹主要員工住房的基本情況(公司宿舍、分配房、優(yōu)惠購(gòu)房、房源、房改政策及資金來(lái)源)。預(yù)計(jì)每年為員工住房支出的成本費(fèi)用有多少？目前公司房改是否已經(jīng)全部完成？（七）國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)適用于本行業(yè)的具體規(guī)定有哪些？有無(wú)專門(mén)針對(duì)本行業(yè)的勞動(dòng)安全規(guī)定？（八）公司有無(wú)明確的員工激勵(lì)機(jī)制？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明。（九）請(qǐng)說(shuō)明公司有無(wú)任何職工持股計(jì)劃、職工紅利或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及其他安排。四、相關(guān)人力資源現(xiàn)狀（一）公司薪資體系構(gòu)成情況，福利構(gòu)成情況，公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的規(guī)則，現(xiàn)有人員平均月收入（工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有工資性費(fèi)用）；與同行業(yè)其他企業(yè)的比較。（二）本行業(yè)用工的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，人才競(jìng)爭(zhēng)狀況。（三）公司成立以來(lái)計(jì)招聘員工人數(shù)及學(xué)歷結(jié)構(gòu)，招聘新員工的來(lái)源（其中關(guān)鍵崗位、普通崗位、專業(yè)骨干）。（四）關(guān)鍵崗位員工管理情況，是否有制度，哪些崗位被納入關(guān)鍵崗位，企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位人員是否有傾斜性政策？請(qǐng)?zhí)峁╆P(guān)鍵崗位員工清單。（五）公司成立以來(lái)員工離職情況，其中主動(dòng)離職與被動(dòng)離職各多少人，原因分別是什么？（六）公司成立以來(lái)公司發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)人次、培訓(xùn)內(nèi)容，分別列示。（七）企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制形式，考核的執(zhí)行情況。五、企業(yè)經(jīng)理層情況調(diào)查（一）一般指標(biāo)：姓名、職務(wù)、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、職業(yè)培訓(xùn)狀況；（二）專業(yè)指標(biāo)：從事本崗位工作時(shí)間、主要業(yè)績(jī)、薪酬水平、取得的榮譽(yù)、主要業(yè)績(jī)、外部兼職情況；（三）上述人員親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶及其父母、子女、兄弟姐妹）回避情況：即說(shuō)明親屬是否有在同一公司工作情況。第五章 財(cái)務(wù)一、歷史財(cái)務(wù)狀況（一）需提供資料（實(shí)時(shí)更新、補(bǔ)充） 2002年、2003年、2004年和2005年9月份的財(cái)務(wù)報(bào)表（含審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見(jiàn)交換書(shū)）。 公司采用的會(huì)計(jì)政策。公司組織結(jié)構(gòu)圖，注明是否有獨(dú)立法人身份/獨(dú)立核算。 稅收籌劃政策（稅收優(yōu)惠政策、財(cái)政補(bǔ)貼政策）及公司設(shè)立至今的所有主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅務(wù)檢查報(bào)告。與關(guān)聯(lián)方的關(guān)聯(lián)交易情況包括購(gòu)銷(xiāo)商品、因資產(chǎn)或股權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生的關(guān)聯(lián)交易等，詳細(xì)說(shuō)明有無(wú)控股股東占用或轉(zhuǎn)移公司資金、資產(chǎn)及其他資源的情況，有無(wú)為控股股東或個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保、以公司名義向銀行借款供控股股東使用的情況。外匯政策。所有銀行、企業(yè)及其他貸款合同書(shū)、擔(dān)保合同、抵押合同。有關(guān)資產(chǎn)的保險(xiǎn)情況及相關(guān)保險(xiǎn)文件。公司“十五”規(guī)劃或相關(guān)三年、五年規(guī)劃 。（二）資產(chǎn)清查2005年9月末的銀行對(duì)賬單及銀行調(diào)節(jié)表。應(yīng)收票據(jù)：查明種類，分析、調(diào)查票據(jù)的變現(xiàn)能力。應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款的明細(xì)清單及帳齡分析，需進(jìn)行函證，查驗(yàn)往來(lái)賬的內(nèi)控程序；對(duì)于前十名往來(lái)超長(zhǎng)增長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)原因。應(yīng)收股利、應(yīng)收利息：查明發(fā)生時(shí)間、形成原因，抽查賬
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