并購重組項目盡職調查清單(編輯修改稿)
2024-08-25 20:14 本頁面
【文章內容簡介】 二、運營支持系統（一）服務提供系統請說明公司向客戶提供服務的流程。介紹在服務提供過程中所涉及的部門，及各部門的職責和關系。三、管理信息系統（一）管理信息系統（MIS 系統，指面向企業(yè)內部、為企業(yè)經營管理服務的，提供數據收集、整理、統計、分析等功能的各種系統）。公司的管理信息系統與下屬各分公司交流信息、處理信息的功能怎樣。公司的管理信息系統是由自己開發(fā)還是由專業(yè)供應商提供？是否定期升級換代？公司信息系統設備狀況如電腦、軟件等。第四章 人力資源一、人力資源制度（一）請介紹公司的人事和勞資制度。（二）公司錄用和選拔人員的程序和主要標準。（三）開除、解聘人員的程序及標準，并請?zhí)峁﹩T工合同樣本（如格式不一請分別提供）。（四）有哪些員工培訓計劃？（五）與員工及各勞工團體的關系，有否經歷任何勞資糾紛。二、人員數量及結構（一）公司對勞動生產率有何指標要求？對未來人員的增長或減少有何計劃？（二）請介紹公司正式在編員工的平均年齡、行業(yè)經驗、專業(yè)知識和技能等情況。（三）請介紹最近的公司重要領導人員變動情況。（四）請介紹人員的流動情況，特別是流失到主要競爭對手的情況。（五）請按業(yè)務板塊提供以下的有關數據（截止到2005年6月30日）：（六）請按以下列表填寫：員工總人數 其中正式在編人數主業(yè)人員管理人員科研人員營銷人員財務和會計人員其他操作輔助人員主業(yè)人員其他從業(yè)人員?？倲捣侵鳂I(yè)人員＃凡標示＃的員工人數中均是指在崗。員工情況調查表性別結構 男工 女工學歷結構 博士 碩士 本科 大專 中專高中 高中以下專業(yè)技術職務結構 高級職稱 中級職稱 初級職稱用工性質結構 簽定勞動合同員工 臨時工年齡結構 2030 3040 4050 5055注員工，不包含內部退養(yǎng)人員三、人員報酬情況（一）請介紹公司主業(yè)在編正式員工自公司成立以來各年的基本工資、獎金、福利、補貼、及公司代繳保險或其它費用的情況（包括職工福利費、工會經費、教育經費、社會保險統籌、住房公積金等），提取或繳納的標準或基礎是什么？（二）公司成立以來公司每年負擔的主業(yè)正式員工發(fā)生的人工成本（包括前述各項）為多少？（三）請介紹公司主業(yè)其他從業(yè)人員（臨時工）的基本工資、獎金、福利、補貼、及公司代繳保險或其它費用的情況，提取或繳納的標準或基礎是什么？（四）公司成立以來每年負擔的主業(yè)其他從業(yè)人員發(fā)生的人工成本（包括前述各項）為多少？（五）如何考核職工業(yè)績？獎金是否與工作表現掛鉤？如何決定員工的提升？（六）請介紹主要員工住房的基本情況(公司宿舍、分配房、優(yōu)惠購房、房源、房改政策及資金來源)。預計每年為員工住房支出的成本費用有多少？目前公司房改是否已經全部完成？（七）國家勞動法及相關法規(guī)適用于本行業(yè)的具體規(guī)定有哪些？有無專門針對本行業(yè)的勞動安全規(guī)定？（八）公司有無明確的員工激勵機制？請詳細說明。（九）請說明公司有無任何職工持股計劃、職工紅利或獎勵計劃及其他安排。四、相關人力資源現狀（一）公司薪資體系構成情況，福利構成情況，公司員工工資標準調整的規(guī)則，現有人員平均月收入（工資、獎金、津貼、補貼等所有工資性費用）；與同行業(yè)其他企業(yè)的比較。（二）本行業(yè)用工的勞動力市場狀況，人才競爭狀況。（三）公司成立以來計招聘員工人數及學歷結構，招聘新員工的來源（其中關鍵崗位、普通崗位、專業(yè)骨干）。（四）關鍵崗位員工管理情況，是否有制度，哪些崗位被納入關鍵崗位，企業(yè)對關鍵崗位人員是否有傾斜性政策？請?zhí)峁╆P鍵崗位員工清單。（五）公司成立以來員工離職情況，其中主動離職與被動離職各多少人，原因分別是什么？（六）公司成立以來公司發(fā)生培訓費、培訓人次、培訓內容，分別列示。（七）企業(yè)內部責任制形式，考核的執(zhí)行情況。五、企業(yè)經理層情況調查（一）一般指標：姓名、職務、性別、年齡、學歷、專業(yè)、職稱、職業(yè)培訓狀況；（二）專業(yè)指標：從事本崗位工作時間、主要業(yè)績、薪酬水平、取得的榮譽、主要業(yè)績、外部兼職情況；（三）上述人員親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶及其父母、子女、兄弟姐妹）回避情況：即說明親屬是否有在同一公司工作情況。第五章 財務一、歷史財務狀況（一）需提供資料（實時更新、補充） 2002年、2003年、2004年和2005年9月份的財務報表（含審計報告、審計意見交換書）。 公司采用的會計政策。公司組織結構圖，注明是否有獨立法人身份/獨立核算。 稅收籌劃政策（稅收優(yōu)惠政策、財政補貼政策）及公司設立至今的所有主管稅務機關的稅務檢查報告。與關聯方的關聯交易情況包括購銷商品、因資產或股權轉讓發(fā)生的關聯交易等，詳細說明有無控股股東占用或轉移公司資金、資產及其他資源的情況，有無為控股股東或個人債務提供擔保、以公司名義向銀行借款供控股股東使用的情況。外匯政策。所有銀行、企業(yè)及其他貸款合同書、擔保合同、抵押合同。有關資產的保險情況及相關保險文件。公司“十五”規(guī)劃或相關三年、五年規(guī)劃 。（二）資產清查2005年9月末的銀行對賬單及銀行調節(jié)表。應收票據：查明種類，分析、調查票據的變現能力。應收賬款、預付賬款、其他應收款的明細清單及帳齡分析，需進行函證，查驗往來賬的內控程序；對于前十名往來超長增長的實質原因。應收股利、應收利息：查明發(fā)生時間、形成原因，抽查賬
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