【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 直接下級(jí) 人事專員 人事助理 管理權(quán)限 人事管理部 責(zé)任范圍 人才招聘，培訓(xùn)，.1在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；制度的合理性，監(jiān)督實(shí)施情況根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并跟蹤人事專員招聘實(shí)施情況，包括簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)等工作；根據(jù)集團(tuán)人事部要求，進(jìn)行高校招聘工作，包括高校聯(lián)系、高校招聘資料準(zhǔn)備、學(xué)校專場(chǎng)招聘會(huì)宣講、應(yīng)屆畢業(yè)生面試復(fù)試入職等工作；試用期員工跟進(jìn)，在其入職30天和30天分別一對(duì)一進(jìn)行面談，收集員工意見(jiàn)及建議，給予員工工作上的幫助與支持，并將面談結(jié)果反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；檢查離職員工工作交接情況，及手續(xù)辦理完整性；2全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作根據(jù)公司規(guī)劃或員工需求，制定公司培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程協(xié)助各部門(mén)主管針對(duì)部門(mén)員工開(kāi)展專業(yè)性的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)相關(guān)記錄歸檔；根據(jù)制定好的培訓(xùn)課程，落實(shí)培訓(xùn)實(shí)施，并將培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及培訓(xùn)記錄歸檔。根據(jù)培訓(xùn)課程擬定考核試卷，跟進(jìn)培訓(xùn)考核情況，并記錄歸檔。年終培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)。3月底提交各類報(bào)表，如員工變動(dòng)情況表、人事行政分工明細(xì)、員工檔案通訊錄等月初提交日?qǐng)?bào)分析表準(zhǔn)時(shí)提交各類報(bào)表，并保證準(zhǔn)確性。4崗位職責(zé)整理與職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)實(shí)施參與各部門(mén)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；整理好的崗位說(shuō)明書(shū)最終由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并由人力資源部進(jìn)行匯總編號(hào)，成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案。5員工績(jī)效考核與薪酬管理全面負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核與薪酬管理。6員工關(guān)系負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂，檢查和監(jiān)督到期員工合同的續(xù)簽；處理突發(fā)事件，能從制度、管理層面預(yù)防和規(guī)避勞資糾紛；負(fù)責(zé)整理、更新、保管員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、查詢和人才庫(kù)建立等工作。確保勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)時(shí)率，無(wú)錯(cuò)誤率，勞動(dòng)糾紛率崗位名稱 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 直接下級(jí) 無(wú) 管理權(quán)限 公司財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行，日常財(cái)務(wù)工作管理 ,財(cái)務(wù)月報(bào)表，財(cái)務(wù)周報(bào)表制作，財(cái)務(wù)賬目管理 責(zé)任范圍 分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息；控制成本計(jì)劃；負(fù)責(zé)銀行、財(cái)稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等。1在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表；3負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳保管；4負(fù)責(zé)日常核算、計(jì)提和攤銷(xiāo)工作，保證單據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確處理；5負(fù)責(zé)往來(lái)賬及其他進(jìn)銷(xiāo)存帳務(wù)，客戶應(yīng)收賬款的管理；6根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí)；7負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算編制及考核管理8完成財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)五． 執(zhí)行傳達(dá)層5級(jí)無(wú)管理權(quán)限，本層級(jí)是在傳達(dá)上層領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)同時(shí)督促6級(jí)員工共同協(xié)作更好的完成工作安排。(注*如需使用上層權(quán)限需提前1個(gè)工作日向上一級(jí)層管理申請(qǐng))崗位名稱 銷(xiāo)售組長(zhǎng) 直接上級(jí) 銷(xiāo)售主管 直接下級(jí) 無(wú) 管理權(quán)限 無(wú) 責(zé)任范圍 負(fù)責(zé)督促協(xié)助銷(xiāo)售小組內(nèi)的組員銷(xiāo)售任務(wù)的完成。 在銷(xiāo)售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門(mén)密切配合完成工作。 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到表率作用。 制訂銷(xiāo)售組的銷(xiāo)售計(jì)劃。 向組員傳達(dá)確定銷(xiāo)售政策。 設(shè)計(jì)銷(xiāo)售模式。 督促跟蹤組內(nèi)員工銷(xiāo)售任務(wù)完成情況，全力以赴的幫扶每位同事完成個(gè)人指標(biāo)。 銷(xiāo)售組員業(yè)績(jī)的考察評(píng)估（每月向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報(bào)總結(jié)一次）。 組內(nèi)的銷(xiāo)售渠道與客戶管理。 銷(xiāo)售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議。崗位名稱 財(cái)務(wù)出納 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理