【文章內(nèi)容簡介】 妻同在一個或分別在兩個實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作者，生育補助費應由妻領取，其夫不得重領。　　第三十四條　女工人女職員懷孕不滿七個月小產(chǎn)的產(chǎn)假，為30日以內(nèi)，但最少應為20日?！　〉谌鍡l　女工人女職員生育，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約醫(yī)師無法接生時，其接生費用，亦由企業(yè)行政方面或資方負擔?！　〉诰耪隆￡P于臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的規(guī)定　　第三十六條　實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：　　一、因工負傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫(yī)療終結，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資12個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當工作?！　《⒒疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療期間以3個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在3個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資50％；滿3個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資3個月的疾病或非因工負傷救濟費?！　∪⒁蚬に劳鰰r，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資3個月，另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)給本人工資6個月；2人者，發(fā)給本人工資9個月；3人或3人以上者，發(fā)給本人工資12個月?！　∷?、疾病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為本人工資3個月?！　∥?、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同；產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資60％?！　〉谌邨l　在本細則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的標準高于本細則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付?！　〉谑隆￡P于工齡的規(guī)定　　第三十八條　一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！　〉谌艞l　本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：　　一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調(diào)動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算?！　《⒔夥徘霸诒酒髽I(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算?！　∪?、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。　　四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派至其它企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算?！　∥濉⑵髽I(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。　　六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算?！　∑?、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算?！　“?、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉入其它企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算?！　〉谒氖畻l　轉入企業(yè)工作的專門從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應作本企業(yè)工齡計算?！　〉谒氖粭l　凡工人職員在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治時期，充任下列職務之一者，其從事該項職務的時間，一律不作工齡計算：　　一、把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者?！　《硞渭皣顸h軍隊憲兵中的官兵，警察中的警官警察，敵偽及國民黨政府機關中的官吏，但不包括企業(yè)機關中的人員?！　∪顸h區(qū)分部委員以上，三民主義青年團分隊長以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會黨區(qū)支部委員以上的人員，反動會道門主要負責人。　　第四十二條　凡被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利期間，不作工齡計算。因反革命罪行而被剝奪政治權利者，其本企業(yè)工齡，應自恢復政治權利之日算起；因其它犯罪行為而被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利前與恢復政治權利后的本企業(yè)工齡，應合并計算?！　〉谒氖龡l　勞動保險條例第十五條丙、丁兩款關于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用?！　〉谒氖臈l　學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡，應自入該企業(yè)工作之日算起?！　〉谑徽隆￡P于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定　　第四十五條　工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：　　一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；　　二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；　　三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；　　四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。　　第四十六條　工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論?！　〉谒氖邨l　工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。