【正文】 　　第七十七條　各省、市人民政府勞動行政機關，應將各該地區(qū)業(yè)經(jīng)批準實行勞動保險的企業(yè)，報告上級勞動行政機關逐級轉報中央人民政府勞動部備案。如開始報告的月份在季度開始之第二個月或第三個月時，亦應按照本條規(guī)定辦理，不得跨季度或年度編造?！　〉诹藯l　滯納金由工會基層委員會轉入勞動保險基金項下，其用途與勞動保險基金同。如在調用途中發(fā)生病、傷、殘廢或死亡時，應由調用企業(yè)按照勞動保險條例的規(guī)定辦理。一次發(fā)給者，至遲應于批準后5日內發(fā)給。此項補助費付至退職養(yǎng)老或死亡時止。各企業(yè)工會基層委員會，應按期編制伙食補助費的預算，送掌管調劑金的上級工會組織批準后執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l　工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論?！　《硞渭皣顸h軍隊憲兵中的官兵，警察中的警官警察，敵偽及國民黨政府機關中的官吏，但不包括企業(yè)機關中的人員。　　四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關調派至其它企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算?！　〉谑隆￡P于工齡的規(guī)定　　第三十八條　一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言?！　〉诰耪隆￡P于臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的規(guī)定　　第三十六條　實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：　　一、因工負傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。以下低溫工作場所或華氏100176?！　〉诙龡l　工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。只有個別企業(yè)實行勞動保險條例的地方，不組織殘廢審查委員會，由該企業(yè)勞動保險委員會代行其職權。如全部工作時間不滿3個月者，應以該工人職員實際工作日的每日平均工資為計算標準。工人職員及工會的工作人員醫(yī)療期間的醫(yī)藥費用，按勞動保險條例的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方負擔?！　、邸￡P于臨時工因工死亡和因工致殘完全喪失勞動能力的待遇根據(jù)國務院（1971）國發(fā)91號文件和國家計委勞動局（1973）計勞業(yè)字57號文件的規(guī)定均按固定工的待遇辦理。　?、堋〉诹鶙l關于工資總額組成的規(guī)定，改按一九五五年五月二十一日國務院（1955）國秘云字第103號文件批準的中華人民共和國國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的暫行規(guī)定和（1978）財企字第641號、（1979）財企字第657號文件的規(guī)定辦理?！　〉谒臈l　在實行勞動保險的企業(yè)中的供給制人員，仍應按供給制的規(guī)定辦理，不適用勞動保險條例。但病傷假期在7日以內者，得以上月份每日平均工資為計算標準。殘廢審查委員會的職權如下：　　一、確定殘廢工人職員的殘廢狀況；　　二、每6個月檢查殘廢者的殘廢狀況一次，以確定其殘廢狀況有無變更，但殘廢者請求審查殘廢狀況時，得隨時審查之?！　〉谑藯l　工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40％，應按平均工資40％發(fā)給，但不得高于本人工資?！　〉诙臈l　工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學校就讀的權利。以上高溫工作場所的工作時間，前后合計達10年，或直接從事鉛、汞、砒、磷、酸及其它化學、兵工工業(yè)的有害身體健康工作時間，前后合計達8年，現(xiàn)雖未從事上述各項工作，仍得按勞動保險條例第十五條丙、丁兩款的規(guī)定，享受退職養(yǎng)老待遇。因工負傷醫(yī)療終結，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資12個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當工作。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。　　三、國民黨區(qū)分部委員以上，三民主義青年團分隊長以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會黨區(qū)支部委員以上的人員，反動會道門主要負責人?！　〉谒氖邨l　工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬?！　〉谖迨粭l　實行勞動保險的企業(yè)的女工人女職員，有四周歲以內的子女20人以上，工會基層委員會與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨或聯(lián)合其它企業(yè)設立托兒所（如尚未具備設立托兒所條件，而有哺乳嬰兒5個以上須設立哺乳室）?！　〉谑逭隆￡P于勞動保險各項費用申請與支付手續(xù)的規(guī)定　　第五十四條　凡在勞動保險基金項下支付的各項撫恤費、補助費與救濟費，均由工人職員或供養(yǎng)直系親屬向勞動保險委員會申請領取，其程序規(guī)定如下：　　一、開始申請時，應據(jù)實填寫申請書，如需證明，應將證明文件一并提交工會小組勞動保險干事或工會小組長召開小組會議討論，審查所填各項是否屬實，并將審查意見填入申請書工會小組意見欄內，簽名蓋章后，送交勞動保險委員會?！　〉谖迨鶙l　由企業(yè)行政方面或資方直接支付的病傷、生育假期工資及因工死亡喪葬費，于每月發(fā)放后，應將領款人姓名、支付標準、支付金額按費別造表，送交勞動保險委員會備查。至于由已實行勞動保險的企業(yè)調到未實行勞動保險的企業(yè)內工作時，其有關勞動保險待遇事項，應按調用單位的現(xiàn)有規(guī)定辦理?！　〉诹艞l　各企業(yè)會計部門，應依照勞動保險基金會計制度的規(guī)定，單獨設立帳簿，記載勞動保險基金的收支事項?！　〉谄呤l　經(jīng)費審查委員會對于勞動保險基金收支帳目，有隨時審查之權，發(fā)現(xiàn)錯誤，可立即提出意見，企業(yè)的會計部門或勞動保險委員會應迅速答復或改正，如逾10日仍未答復或處理不當，其錯誤系屬于企業(yè)會計部門者，可提請企業(yè)行政方面或資方處