【文章內(nèi)容簡介】 超過40小時(shí), (從17:30開始加班)周一至周五:每小時(shí)工資的150%周末休息日及GE公司假日:每小時(shí)工資的200%法定節(jié)假日:每小時(shí)工資的300%“每小時(shí)工資”()計(jì)算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。:員工在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動(dòng)合同):(1)基本工資：即每月支付給員工的基本工資。(2)福利津貼（交通補(bǔ)貼除外）：按工資的百分比計(jì)算,用以補(bǔ)貼員工各項(xiàng)有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項(xiàng)補(bǔ)貼(參照勞動(dòng)合同)。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)金凡每年12月31日在現(xiàn)行工資冊(cè)上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。對(duì)給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。如在某個(gè)月份中間開始工作：某月15號(hào)或以前開始工作者，算一個(gè)整月。某月15號(hào)以后開始工作者，該月不計(jì)算在內(nèi)。當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪休假長達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。財(cái)務(wù)綜合部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于12月底發(fā)放。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請(qǐng)得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請(qǐng)其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動(dòng)合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。 公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅.月薪結(jié)算日通常為每月15日，支付日為每月30日。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。 法定節(jié)假日和GE公司休假日:元旦1天春節(jié)3天國際勞動(dòng)節(jié)3天國慶節(jié)3天 除上述法定休假日外GE中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個(gè)休假日:圣誕節(jié)2天備用休假日1天(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。 年假員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。具體如下:連續(xù)工作年限年假天數(shù)12年12天34年13天59年15天1014年17天15年或以上20天全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份年假天數(shù)一月十五日前12天一月十五日后11天二月十五日前11天二月十五日后10天三月十五日前10天三月十五日后9天四月十五日前9天四月十五日后8天五月十五日前8天五月十五日后7天六月十五日前7天六月十五日后6天七月十五日前6天七月十五日后5天八月十五日前5天八月十五日后4天九月十五日前4天九月十五日后3天十月十五日前3天十月十五日后2天十一月十五日前2天十一月十五日后1天十二月十五日前1天十二月十五日后0天其他員工，按日歷年度享受年休假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。因試用期未滿而無法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計(jì)劃。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。年假與探親假相折抵。 工作期間如果員工因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計(jì)算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：終止勞動(dòng)關(guān)系月份服務(wù)年限少于2年34年 59年 1014年 15年或以上一月00000二月222 22三月33333 四月44444五月55556六月66668七月777710八月888912九月9991114十月1010111316十一月1111131518十二月1213151720 工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解約的員工無權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無論是補(bǔ)休，還是補(bǔ)償。員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。請(qǐng)假程序如下:休假前由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。經(jīng)理批復(fù)。本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。(1)員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間。(2)員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填“請(qǐng)假表”，并由經(jīng)理批復(fù)。(3)將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 婚假符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時(shí)可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。同時(shí)將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書副件送直接經(jīng)理及人力資源部備案。(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假(1)由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工每滿四個(gè)工作年度探望父母一次20日歷天每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次30日歷天單身員工每一滿個(gè)工作年度探望父母一次20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 請(qǐng)假程序(1)由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2)由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五(15)天。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十(30)天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外) 。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。(1)一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。(2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請(qǐng)假表； (3)至少在產(chǎn)假開始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無薪事假，全年累計(jì)不得超過20日歷天。(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假； (2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。根據(jù)政府要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市/省份時(shí)，有權(quán)提取公積金和利息。公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機(jī)構(gòu)。同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。所有存入基金的款項(xiàng)是免稅的。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。1995年1月1日生效的勞動(dòng)法,呼吁建立全國性社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)勞動(dòng)法精神，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成:養(yǎng)老失業(yè)工傷醫(yī)療生育雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金由政府指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，專款專用。有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動(dòng)局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。 醫(yī)療員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補(bǔ)助。 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 事故死亡及傷殘險(xiǎn)(ADamp。D)由中國人民保險(xiǎn)公司(人保公司“PICC”)承保。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險(xiǎn)種。,人保公司將對(duì)該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補(bǔ)償費(fèi)(如有變化，以PICC員工保險(xiǎn)福利手冊(cè)為準(zhǔn)):非工作期間 死亡（疾病或事故)人民幣150,000 事故傷殘人民幣150,000以下工作期間* 死亡（疾病或事故）人民幣300,000 事故傷殘人民幣300,000以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。 法定繼承人被視為員工的受益人。除非員工在上任第一天將其指定受益人書面通知人力資源部。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序:配偶、子女、父母第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險(xiǎn)制度公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過人保公司(PICC)實(shí)施，包括所有正式全日制員工(被保險(xiǎn)人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險(xiǎn)人”).醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請(qǐng)見PICC手冊(cè)。 員工的