【正文】 。如從美國(guó)撥號(hào)，請(qǐng)撥“8”(進(jìn)入號(hào)碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費(fèi)用而且使用非常方便。與GE中國(guó)在上海“恒隆廣場(chǎng)”的公司通話從某國(guó)撥進(jìn)入號(hào)碼，然后撥7204XXX。從GE公司上海辦事機(jī)構(gòu)撥號(hào)撥進(jìn)入號(hào)碼“87201”和分機(jī)號(hào)碼。XXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼。XXXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼。與美國(guó)或美洲大陸其他國(guó)家通話，可使租用的至美國(guó)的電話線得到最有效利用。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。例如，假設(shè)美國(guó)的DIALCOMM號(hào)碼為7787532,只需撥87787532+長(zhǎng)途密碼+。請(qǐng)注意，目前GE公司的DIALCOMM系統(tǒng)只能接通設(shè)在北京漢威大廈的GE中國(guó)辦事機(jī)構(gòu)、設(shè)在上海的恒隆廣場(chǎng)，以及設(shè)在京滬兩地的GE醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機(jī)構(gòu)。公司鼓勵(lì)員工盡可能利用這一系統(tǒng)。此外，因?yàn)橘M(fèi)用不按通話次數(shù)計(jì)算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。 GE公司直撥通訊系統(tǒng)直撥通訊系統(tǒng)”(DIALCOMM)是GE公司獨(dú)自擁有的語(yǔ)音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)分配密碼。*地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。一般保安請(qǐng)注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。節(jié)假日及非辦公時(shí)間保安在節(jié)假日及非辦公時(shí)間， 必須使用發(fā)給個(gè)人的入門(mén)卡，打開(kāi)電子門(mén)鎖。來(lái)自GE公司其他機(jī)構(gòu)的來(lái)訪者也必須在大門(mén)口登記，并領(lǐng)取訪客牌。來(lái)訪者必須在大門(mén)口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 辦公室保安姓名牌:保安措施之一是GE公司全體員工進(jìn)入辦公室時(shí)，必須配帶GE公司姓名牌。不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號(hào)碼，并張貼在外以便急用。不要使用電梯。 辦公室安全 食品間/午餐室食品間/午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。會(huì)議結(jié)束后切記將燈熄滅。 接待室/會(huì)議室為確保最大限度地利用接待室/會(huì)議室, 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法:不要用公司給每個(gè)員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒(méi)有安裝許可的軟件(包括各種WINDOWS以外的屏幕保護(hù)，SKIN)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。所有上述設(shè)備不得用于私事。機(jī)房中無(wú)標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。 機(jī)房復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門(mén)共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。 辦公文具辦公室行政部門(mén)每周分發(fā)辦公文具。這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占恕?向外發(fā)送函件每個(gè)機(jī)房備有公司信封。提示：記住，你代表GE公司，第一形象十分重要。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)姓名。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過(guò)道和緊急出口。著裝要求是在對(duì)外交往中（如會(huì)見(jiàn)客戶(hù)、政府官員、來(lái)訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。工作便裝為：帶領(lǐng)T恤衫和便褲。 一般規(guī)章 著裝要求GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時(shí)間內(nèi)， 必須著職業(yè)服裝。其他社交活動(dòng)。文藝演出和體育活動(dòng)。春游或秋游。春節(jié)午餐會(huì)。圣誕聚會(huì)。 員工俱樂(lè)部通過(guò)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，GE公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門(mén)及業(yè)務(wù)單位的交流，營(yíng)造/保持生動(dòng)活潑的工作氛圍。如問(wèn)題還得不到解決,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或GE中國(guó)的首席執(zhí)行官。人力資源部代表旁聽(tīng)或參與協(xié)商。如問(wèn)題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問(wèn)題提交上一級(jí)經(jīng)理，同時(shí)通知人力資源部代表。公司希望公平、迅速解決所提出的問(wèn)題。第三步:人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書(shū)面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ)。：為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋?zhuān)珕T工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。嚴(yán)重違反國(guó)家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定；吸毒后上班。未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備，工具，車(chē)輛等造成危險(xiǎn)的。未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施，警報(bào)信息等。在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過(guò)失。出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如:金額達(dá)到人民幣5000元 以上的。故意違反職守，守則或指示的行為；履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如:參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利。未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等。故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害。偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物。一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如:其它方面的重大行為過(guò)失等。酗酒后上班。嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示。在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過(guò)失。連續(xù)三天缺勤而沒(méi)有預(yù)先通知或無(wú)正當(dāng)理由說(shuō)明事先不能請(qǐng)假；在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過(guò)失；履行職責(zé)方面的重大行為過(guò)失，如:從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢(qián)、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品。未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢(qián)或資金。在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng)。試圖掩飾其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，對(duì)其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)的情況。當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營(yíng)或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問(wèn)題時(shí),或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說(shuō)明，或提供不真實(shí)的材料。在公司工作時(shí)間內(nèi)包括在公司外和工作時(shí)間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段。嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等。屢犯(兩次以上，含兩次)行為過(guò)失。，如:安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過(guò)失:遲到30分鐘兩次以上。缺勤一天不上班且無(wú)事先通知直接經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理或人力資源部。出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過(guò)失。在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒(méi)有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理；故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的。履行職責(zé)方面的行為過(guò)失，如：拒絕誠(chéng)意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問(wèn)題。在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外有上述表現(xiàn)。屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過(guò)失。其它方面的輕微行為過(guò)失等 行為過(guò)失：忽視危險(xiǎn)警告牌等。未經(jīng)主管同意便休假，且沒(méi)有恰當(dāng)或可證明理由的；出勤方面的輕微過(guò)失， 如：沒(méi)有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)。不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸。對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽。日常行為方面的輕微過(guò)失,如：如屬被指稱(chēng)為重大行為過(guò)失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過(guò)失或行為過(guò)失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書(shū)面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。如屬輕微過(guò)失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。一次重大行為過(guò)失或兩次行為過(guò)失(不限于同一方面的問(wèn)題)，解除勞動(dòng)合同輕微行為過(guò)失 提出口頭警告因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱(chēng)為“違紀(jì)處分”。公司期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。所花費(fèi)用可通過(guò)正常報(bào)銷(xiāo)手續(xù)持發(fā)票向公司報(bào)銷(xiāo)?！肮捕攘枷豹?jiǎng)“共度良宵”獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)在某一特殊項(xiàng)目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來(lái)完成任務(wù)或取得其他成績(jī)的員工。管理獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)牌。因此，它表彰GE價(jià)值并鼓勵(lì)員工再接再厲，不斷取得新成績(jī)、新突破。鼓勵(lì)獎(jiǎng)是向取得突出成績(jī)的員工頒發(fā)有形獎(jiǎng)勵(lì)的一種機(jī)制。人力資源部負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)恭賀信并物色一個(gè)特殊場(chǎng)合頒獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)制度 連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)目的：這種全方位做法可以從客戶(hù)的角度推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)工作的改進(jìn)，有利于個(gè)人發(fā)展，也有利于對(duì)個(gè)人工作的客觀評(píng)價(jià)。培訓(xùn)計(jì)劃工作評(píng)價(jià)EMS4表是直接主管經(jīng)理對(duì)員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評(píng)價(jià)。EMS2表是GE內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗(yàn)。在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定是年度人力資源評(píng)估工作的重要組成部分。部門(mén)評(píng)審由董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進(jìn)行；每個(gè)業(yè)務(wù)的推進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案。經(jīng)理擬定組織問(wèn)題和計(jì)劃，給每個(gè)員工一個(gè)表面晉升可能性的編碼，對(duì)本部門(mén)每個(gè)職位建立一個(gè)候選順續(xù)名冊(cè).培訓(xùn)及效果 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制調(diào)整的可能性全球化經(jīng)營(yíng)活力評(píng)審包括：各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。審查遵守誠(chéng)信政策情況程序四人員及組織情況評(píng)審確定最終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)評(píng)審每年評(píng)估年終財(cái)務(wù)狀況著眼關(guān)鍵的業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)活力、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和重要投資 公司年度規(guī)劃程序在整個(gè)GE公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序：程序一 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略評(píng)審 申請(qǐng)程序公司內(nèi)訓(xùn)課程，由員工本人申請(qǐng)，或由部門(mén)經(jīng)理提名，人事部門(mén)批準(zhǔn)，GE中國(guó)公司培訓(xùn)部門(mén)審核并發(fā)放錄取通知書(shū)。個(gè)人潛能開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于GE中國(guó)公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓(xùn)課程目錄”中查詢(xún)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報(bào)銷(xiāo)前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。報(bào)銷(xiāo)必須提交結(jié)業(yè)證書(shū)、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書(shū)。政策：目的:為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書(shū)，具體可由業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。 培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。X員工培訓(xùn)與發(fā)展 GE公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。具體細(xì)則以存儲(chǔ)計(jì)劃的正式文本為準(zhǔn)。個(gè)人辭職或由于個(gè)人原因被解雇，不享受公司出資份額。因工作原因轉(zhuǎn)入GE其他無(wú)存儲(chǔ)計(jì)劃的業(yè)務(wù)部門(mén)；死亡；勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，立即存入員工或受益人的銀行帳戶(hù)您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號(hào)。公司每年2月將向您提供存儲(chǔ)計(jì)劃的對(duì)帳單。此后，您若想重新加入存儲(chǔ)計(jì)劃，可在一月十五日前向人事部提出書(shū)面申請(qǐng)。但您必須提取存儲(chǔ)帳戶(hù)中的全部余額，而且將不再得到公司將來(lái)支付的相應(yīng)數(shù)額。 公司出資部分在滿(mǎn)兩年保留期后，扣減應(yīng)納個(gè)人所得稅，余額將于隔年2月份劃入您的工資帳戶(hù)。公司出資份額公司出資額將等同于您的出資額并每月同時(shí)劃入您的名下。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。配偶投保費(fèi)用由員工自行支付，公司代扣代繳。根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序:配偶、子女、父母第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險(xiǎn)制度公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過(guò)人保公司(PICC)實(shí)施，包括所有正式全日制員工(被保險(xiǎn)人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險(xiǎn)人”).醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供包括住院，門(mén)診和工傷治療，具體規(guī)定請(qǐng)見(jiàn)PICC手冊(cè)。 法定繼承人被視為員工的受益人。所有正式全日制員工，在開(kāi)始為公司工作的第一天起，即被投保此險(xiǎn)種。 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 事故死亡及傷殘險(xiǎn)(ADamp。 醫(yī)療員工因患病或非因工負(fù)傷，